中国国有企业基层党组织建设的历史演变

基层党建理论是马克思主义党建理论的重要组成部分，国有企业党建在基层党建理论中占有重要地位。国有企业党如何建设，企业党组织能否发挥有效作用，党员能否发挥先锋模范作用，直接关系到党的性质能否体现，执政党的阶级基础能否巩固。国有企业是中国国民经济的支柱。充分发挥社会主义国有企业在党的建设中的独特政治优势，发挥国有资产的控制力、影响力和带动力，是巩固社会主义经济制度的必然要求。本文从国有企业管理体制变迁的视角，对党组织在国有企业党建中的地位和作用进行了历史考察。

第一阶段:新中国成立前。

这一时期，行政、党支部、工会“三权分立”的体制转变为“厂务会议”。

第二阶段:从新中国成立到文化大革命。

在此期间，党委领导下的管委会、分管生产行政的厂长、厂长(经理)制，改为“书记管”、“党委管”。

第三阶段:从文革到80年代末。

这个时期是从党委领导下的厂长负责制到厂长(经理)负责制。

第四阶段:20世纪80年代末至20世纪初。

这一阶段是厂长(经理)负责制下企业党组织的政治核心地位。

鉴于厂长(经理)责任制建立后，企业党组织建设滞后，党的工作弱化，党组织的保证和监督作用不能具体落实。

这一时期，国有企业党组织的政治核心地位得到确立，国有企业党组织的作用得到加强。

第五阶段:20世纪初以后的265438+。

这一阶段是现代企业管理制度下企业党组织的政治核心地位。

随着国有企业改革的深入，国有企业管理体制改革的方向是建立现代企业制度，这就对在现代企业管理制度下加强国有企业党的建设提出了新的要求。

总之，从国有企业管理体制变迁的历史来看，党中央历来重视国有企业党建工作。