丢了警徽怎么办？
第一，法律规定丢了警徽会被辞退吗？
不会被辞退；
根据原劳动人事部等四部门发[1987]5号文件规定，企业要坚持教育为主，处罚为辅的方针，做好思想教育，帮助他们改正错误。经教育或行政处分仍无效者，可按《辞退规定》予以辞退。
辞退违纪员工的企业，坚持实事求是，严格按照辞退规定办事。发现辞退不当的，应当及时纠正；如发现企业领导滥用职权打击报复的，要按照有关规定严肃处理。
企业要认真做好违纪被辞退员工的思想教育工作，不能简单搞，防止矛盾激化。辞退后，本人要求转移户口的，按照户口迁移规定办理。
第二，辞退员工的条件
根据国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第二条规定，职工有下列行为之一，经教育或者行政处分仍无效的，企业可以辞退:
严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序。
违反操作规程，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失。
服务态度差，经常和顾客吵架或者损害消费者利益。
不服从正常调动。
贪污、盗窃、赌博和贪污还不够刑事处罚。
无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序的。
犯有其他严重错误的。
符合开除、辞退条件的职工，参照《企业职工奖惩条例》执行。
常见的不当解雇有以下几种常见情况。
很多企业在辞退员工的时候没有透明度，被辞退的人走的莫名其妙；管理者因个人恩怨解雇员工，公布个人恩怨；
克扣下岗职工工资时有发生，尤其是在私营企业和民营企业；
很多管理者为公司做出了巨大的贡献，也可能因为一点小错误就被辞退；被辞退者离职后，经理随意责备被辞退者。
因严重违反规章制度、违反公司规章制度、违反国家法律等被辞退。
第三，不当解雇的后果
1.员工辞退处理不当，会直接激化被辞退员工与企业的矛盾，被辞退员工会将对原公司的不满在公司和行业内传播，影响企业的声誉。统计显示，强烈的不满会传达给至少25个人，间接沟通不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。口碑传播不好会影响新人招募和内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高层管理者或有一定影响力的管理者跳槽到有竞争力的公司，或者促使他成立类似的公司，无形中给自己增加了一个“铁杆对手”。
2.不当解雇的另一个重要负面后果往往被管理者忽视——内部影响。不当解雇会让员工有不安全感，担心自己会不会和被解雇的人一样下场。很容易让其他员工把别人的经验套在自己身上，进而揣测管理者的方法和能力，会对管理者和公司产生不信任感，影响公司的凝聚力。很多经理在辞退普通员工时都比较随意。其实杀鸡往往让猴子看，辞退普通员工不能马虎。
综上所述，辞退是公司的权利，但是必须符合法律规定的条件才可以进行，并且辞退的时候要给出相应的理由，这样才不会承担法律责任。如果员工因为工作许可被辞退，那么员工可以向劳动部门举报。