江西招聘遇冷，有802个空缺。为什么“年年招老师，年年缺老师”？

一是偏远地方没有考生，所以每年都缺老师。

也有老师不能留在偏远的地方。一些教师在教了一学年或更短时间后自动离职。

我们县一所民办学校有个姓郑的老师。他们俩在同一所学校教化学。除了教学，我还积极测试和编译。

前年，郑先生考上了，在本市另一个县的高中任教。一年后，他回到原来的私塾任教。原因是这个高中偏远，工资低，工资才两千多，工作也不轻松，难以承受。

在同一所私立学校教历史的安老师，去年考了另一个县的编制。教了一年，今年上半年学期还没结束，他已经宣布回到原来的私塾，还带了学了几年的老婆。

道理是一样的，工资太低！尤其是新进体制的新老师，起薪很低！

工作地点偏僻，工作环境不友好，工资水平低！很多老师一两年后就离职了！

一个需要慢火的职业，在一个什么都贵，社会节奏瞬息万变的时代，很难保持年轻人的脚步！

现在缺的主要是初中和高中老师。他们认为工资是一样的。他们要上晚自习，要和差生一起上初中，每天应付学生爬墙打架，而高中每天五点起床，十一点才回家。也是压力大。还不如上小学，那里的学生单纯可爱，不用上晚自习，课后服务一个月也就一两千元。或者小学教学点缺老师，年轻人一个人守一个学校，或者4-5个人守一个学校，不是本地人，谁愿意去。

很多人认为教师职业很好。我来说说成都的教师现状，我们自己来分析。

首先，所有老师至少本科毕业，稍微好一点的师范学校也是211...大专或者普通学校的毕业生很难进入事业单位，大部分都去职高什么的。这群人的社会工资是多少？我们自己知道。

其次，老师每天的工作时间是7: 20(早读)到下午6: 00，如果有晚自习就更晚了。当我回家的时候，我通常会备课和改作业。这里很多外行不明白，老师备课一次就够了，但是大纲每年都在变，给学生的题也在变。老师必须长时间思考许多问题...所以备课和做很多题需要1.2个小时。

其次，一般老师会教两个班。如果带班主任，班主任一个月多花200-500元，每个地方可能不一样。但是班主任是兼职学生，夫妻关系是辅路，你不能指望。你能想象学生家长半夜吵架，母亲打电话给班主任投诉吗？

最后，教师工资公开透明。可以打教育局电话咨询。名义上教师工资不低于公务员，但教师没有交通补贴、通讯补贴、伙食等...所以实际总收入远低于公务员。目前在成都，有两个带班主任的班级，主要课程都是公共课，一个月5000元左右。在不考虑用爱发电的情况下，把教师简单地当成一种职业。你觉得5000能在社会上招到谁？你想让这些人教你的宝宝吗？个人行业的付出和收获应该是对等的。

全国太大了，每个地方的情况都不一样。比如有的地方对困难地区有补贴，有的地方财政更穷，这里只讨论法律问题。

最后，关于补课，我想说的是，公办义务教育阶段严禁补课。老师一被起诉，工作就保不住了。不知道网游假期赚了1万。为什么不起诉？高中，民办非义务教育，不在管辖范围内。就好像你是IT人，我会告诉你下班接私活，要好几万。你是公务员，我叫你收红包，几千几千，你是一般工作人员。我跟你说下班送外卖一个月七千多八千。这说不通。如果知道谁来补，就去告。教育局的电话是公开的。

因为有些岗位位置偏远，没人报考，或者报名人数不够，所以取消了岗位，肯定是缺老师。

我去年报考了老母校，主要是因为离家近，但是因为偏科，我一个人报了名，正好只有一个职位，初中数学。但因为只有一个人，没有竞争，所以这个岗位被取消了。

还有一种情况，就是两个人确实考了，有竞争，最后都拿了第一。最后第一名没报到，所以职位也没招人。

当然，如果这个职位根本没人报考，那肯定是没人招了。

这样的话，这个学校肯定会缺老师。可能会有其他学校因为这样或那样的原因而短缺。这样全省都省了，少了800多个岗位。

所以相对偏的学校，再加上工资确实不尽如人意，所以基本上没人会去申请。

如果领导赚不到钱，谁来赚？不要把人看得太重，都是为了利益。

公务员不也一样吗？

我的孩子不希望她当老师，不管现在社会对老师是什么态度。现在已经无路可走了。谁想当老师？

初中高中要上自习，早起晚归，小学要延时服务，提供午餐和午休管理。以后想当老师的人会越来越少。

主要是年龄限制。我想参加考试，因为我太老了。

这就是农村学校的现状，尤其是偏远农村。缺少教师的主要原因如下:

1.流动性高。满怀激情走上讲台的青年教师，由于教学负担重(一人教多科)、偏远地区交通不便、生活艰苦，会重新参加其他发达地区的教师招聘考试。刚毕业的青年教师是农村学校每年流失最多的。他们有精力和力量通过考试。

2.社会地位低。现在的社会对老师是有偏见的，老师的地位远不如中国古代。现在学生管不起，家长得罪不起，学校日常工作纷繁复杂，谁都可以给老师安排政治任务，导致老师报考人数逐年减少。