为什么法国民众会抗议法国劳工改革？

一:强化老板的解雇权

在131页的劳动法修订草案中，新规允许企业启动经济性辞退。所谓经济辞退，就是在企业经营状况不佳的情况下，辞退员工。具体规定是企业在经济效益不好的情况下可以辞退员工。经济效益差的概念包括订单减少，连续四个季度营业额减少，财政收入减少，不利于企业经营。不仅如此，企业还可以以增强竞争力或跟进技术创新为由，让员工跳槽。如果员工拒绝老板的提议，他将被解雇。众所周知，法国劳动法的基调是保护员工利益。有了这个变化，老板辞退员工的权利大大增强了。

二:工作时间可以延长。

在2000年实行35小时工作周之前，法国员工的法定工作时间是每周39小时。事实上，法国现有法律已经允许雇主延长工作时间。根据现行规定，企业可以允许员工每周平均工作44小时，但这种延长工作时间的行为不得超过3个月。但“戈姆利法”规定，员工每周平均可工作46小时，延长的工作时间可持续4个月。根据欧盟成员国的规定，员工每周工作时间不得超过48小时。这一规定引起了工会的强烈不满。

三:小规模决定工作时间和如何支付加班费。

目前法国员工的工作时间和工资一般是根据工种来确定的。这种协议通常被称为“行会协议”。新规取消了按工种设定工作时间的做法，将延长工作时间的权利和如何支付加班费的权利下放给了各个企业。比如法国冶金工人根据公会协议，加班多付25%。“公会协议”取消后，各企业自行制定加班费用。企业效益不好的企业，加班可能只能拿到不到10%的加班费用。工会人士表示，加班费给多给少由老板说了算，这是社会的倒退。

四:对“劳动法庭”的经济补偿封顶

在法国，随便辞退员工，尤其是辞退老员工，是要付出经济代价的。一旦雇主被处罚，老板要支付非常高的赔偿金。如果一名法国雇员在被解雇后感到委屈，他可以请律师带他的雇主去“人权委员会”。劳资法庭的很多判例都是考虑员工的利益，有时候对老板的处罚很重，企业因为老板交不起重罚而不得不倒闭。新法草案规定，职工在劳动法院一旦胜诉，经济补偿金按照职工在企业的年限计算，职工在企业20年以上的经济补偿金最多不超过15个月。这种封顶措施严重损害了被无故辞退的员工，尤其是老员工。

一些经济分析师和工会成员表示，给劳动法院设定经济赔偿上限将引发雇主解雇老员工的浪潮。支持修改法律的人说，老板顾忌少了，他会大胆雇佣新员工。

总的来说，反对者并不看好修改劳动法，激活法国经济。反对者问，新劳动法草案会在多大程度上降低失业率？老板解雇员工雇佣更多员工容易吗？法国总理瓦尔斯此前曾表示，打消企业主的顾虑是赋予法国经济新生的好办法。目前大家关心的是政府会提交什么样的修改方案。