中国古代的选官制度有哪些方式、标准和影响？

秦国:论功行赏打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级的壮大。

汉朝:汉朝建立了一整套选官制度，包括检察制度和征收制度。

魏晋南北朝:实行九品中正制，重视家世。

科举制度:从杨迪到清末。

1.在中国封建社会的长期发展中，为了巩固自己的统治地位，历代统治者都非常重视培养和选拔人才，逐步建立了考试选官制度。虽然在不同的历史时期，统治者选拔人才的标准、方法和途径不尽相同(主要分为节操和门第)，但它们有着相同的历史作用，即对于维护地主阶级的统治地位，促进封建社会的发展有着巨大的作用。2.汉代，封建大一统的实现迫切需要一个选官制度来使中央集权正常运转，汉代就产生了检点制度。但由于汉代还处于封建社会的初级发展阶段，检察制度作为选拔人才的制度是很不完善的。经过长时间的分裂，隋唐统治者为了长治久安，实行了科举制度。这一制度的核心是选拔人才，为后世所沿袭。3.科举制度创立于隋朝，完善于唐代；宋元时期有所发展；明清时期，各种弊端日益暴露。我们必须从两个方面评估它的作用。积极的方面有:彻底打破了官僚贵族家庭凭借辈分选拔官员的垄断，开辟了在更大的社会范围内做官的途径，扩大了政权的社会基础；它将选官制度与教育制度结合起来，非常有利于提高官员的整体文化素质，更加巧妙合理地履行管理国家的职能。它不仅在中国，而且在世界上产生了深远的影响。朝鲜和越南长期实行科举制度，英美建立的公务员考试制度也受到了科举制度的影响。科举制度在西方传到了欧美，影响了世界，这是中国对世界文明的一大贡献。消极方面有:这种制度发展到明清时期，八股出现后走向极端，极大地抑制了知识分子的创造性，压制了科技的发展，阻碍了社会的进步。4.人才是国家的宝贵财富。完善考试制度有利于选拔人才。任用德才兼备的人是好的，任人唯亲，纵容会导致国家的衰落。要树立科学正确的人才观，尊重知识，尊重人才。政府和郡县有权选择自己的官员，被排挤的官员不是朝廷任命的，可以留，也可以留，随他们的便。不该开的，不能强行开；否则会被舆论诟病。特别是州县召集令，在当时是一种比较自由的做官方式，去掉之后，长官们要重用；否则，正直的人就会辞职。另一方面，大臣、牧师可以自行罢免，他们为了发展个人权力，竞相拉拢士人；为了做官，士人也不得不依靠权力门。这样就发展成了私恩相结合。西汉时，被放逐的人还是国家官员，到了东汉，实际上变成了首席官员的私有制。导致朝廷中央集权被分割，地方割据势力发展，东汉末年的割据局面与用人权转移到私人手中有很大关系。