如何看待国企高管降薪

央企负责人限薪令实施时间基本确定，从2015开始实施。近年来，不断扩大的收入差距对社会和谐稳定产生了一些影响，引起了许多人的担忧。特别是国企负责人的天价薪酬和职务消费，与普通大众的收入差距巨大，而且有愈演愈烈的趋势。加快收入分配改革步伐已成为公众的共同期待，也是深化改革的重点任务，更是构建社会公平正义、营造和谐社会氛围的必然选择。

然而，收入分配制度改革是一项极其复杂的社会工程。多年来，虽然社会呼声一直很高，但收入分配制度改革方案却“难产”，这与我们在不合理的利益格局面前敢不敢啃硬骨头息息相关，也显示了这项工程的复杂性。围绕国际国内形势、改革发展稳定的内在关系、社会收入分配制度的大局和各行业的效率与公平，中央于今年8月审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，体现了加强顶层设计、统筹兼顾的远见卓识，为收入分配制度的进一步改革奠定了坚实基础，为特定行业、特殊人群的薪酬改革指明了正确方向。

对此，在新的历史条件下，央企和更广泛的国企负责人的薪酬改革，公众以怎样的心态看待，直接决定了改革的进程和距离。最起码不能用“战斗思维”和阶级对立的老套观点来对待国企负责人，把国企负责人的薪酬改革当成“均富”的翻版。

国企负责人薪酬不合理，有历史原因、体制原因等复杂因素。在特定的历史时期，我们希望“重赏之下必有勇夫”，我们发现并使用了一批优秀的国企负责人，带领他们走出泥潭；同时，过去的改革探索在与国际接轨的时候，也造成了国企负责人薪酬过度膨胀的问题。这是历史进程中规则允许的客观存在，不能简单归结为国企负责人的“原罪”。

如今，进一步推进收入分配制度改革，调整国企负责人薪酬，是历史条件发生变化后的必然要求。对此，从整顿制度的角度看待调薪，以理性平和的心态对待高薪者降薪，低薪者降薪，才是更健康的心态。只有理性看待国企薪酬改革，才能为收入分配制度改革营造积极健康的舆论环境，为全面深化改革增添更多和谐，注入更多动力。