企业年金与职业年金的关系

企业年金又称“企业年金计划”或“职业年金计划”，是我国养老保险制度的重要组成部分。一、企业年金和职业年金的区别第一个区别是两者的模式不同。企业年金是真正意义上的个人账户完全积累的DC模式投资运作，被保险人领取的福利金额随积累资金的多少而变化。这种模式侧重于企业责任，投资风险由企业和个人共同承担。我个人认为，职业年金虽然也属于DC模式，但是和基本保险结合在一起，保证人的待遇不会降低。所以整体上更倾向于DB模式，至少在过渡期内更注重国家责任，投资风险也没有完全转移到单位和个人，由基本保险部分监管，所以不能简单用DC模式定义职业年金。第二个区别是管理者不同。在企业年金投资运营中，由具有年金管理资格的市场机构参与委托、账户管理、托管和投资。职业年金的账户管理人为中央和省级社保经办机构，没有市场机构的参与，可以节约运营成本，充分发挥经办机构的社会保险服务优势，便于与基本养老保险征缴的衔接。另外，职业年金和企业年金还有一个区别。职业年金是基金省级统筹，集中效应强。加上中央和省级单位，全国是33个地区。企业年金不是这样的。它是以企业为单位，可以建立单个计划，也可以多个企业聚集起来建立一个集合计划。职业年金具有规模集中的效应，也有利于提高基金的运营效率。还有社会关注度不同，职业年金的社会关注度高于企业年金。2004年，我国颁布《企业年金基金管理试行办法》，2005年，首批管理机构通过评估。2006年，企业年金正式开始运作。从2007年到现在，企业年金的发展已经有十年的历史。企业年金发展十年，大概有2300万员工。职业年金涉及约3700万人，集中启动，强制执行，因此受到社会广泛关注。二、职业年金基金投资运营的发展趋势是什么？第一个趋势是职业年金基金规模年均增速会比较快，过去十年企业年金基金积累规模年均增速为26%。由于职业年金的缴费具有强制性，机关事业单位工作人员相对稳定，我预计职业年金基金规模增速将远远超过企业年金，呈现稳定高速增长态势。第二个趋势是，职业年金投资运营可能仍然存在注重短期绩效考核的现象，短期绩效考核与养老基金的长期投资性质不匹配，可能会使投资机构放弃一些长期机会，从而失去基金本身。从投资收益来看，机构为了保证不亏损，相对保守的投资风格，会选择低风险的固定收益类资产进行投资，而高收益、高风险的权益类资产占比会有所收缩，使得基金整体收益水平相对较低。前段时间，人力资源和社会保障部和财政部联合发布《统一规范职工养老保险个人账户记账利率办法》，提出统一基本养老保险个人账户记账利率，统筹考虑工资增长和基金结余等因素，通过合理系数调整确定。目前我国整体经济形势向好，社会平均工资也将快速提高，基本养老保险个人账户记账利率也将处于增长趋势。职业年金的虚假账户按照真实账户的投资收益率进行核算。这两个记账利率每年都会公布，给职业年金投资运营的收益带来一定压力。综上所述，我们可以知道，企业年金和职业年金在模式、管理人和社会关注度上是不同的。

法律客观性:

中华人民共和国社会保险法

第十条

职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，由国务院制定。