古代人才评价主要方法的利弊

官方系统

又称石清石碌制度，主要存在于夏商周时期。它通过家族血缘关系决定各级政府官员的任命，将官职限定在贵族范围内，贵族的子女世代继承祖传权力。

但从历史发展来看，是历史进步，其根源在于生产力的发展。

选举制度

汉武帝时期，建立并发展了一整套选拔人才的选官制度，即考察制度，包括地方考察和皇帝招聘，其中自下而上的选官制度是汉代最重要的选官方式之一。汉代选拔人才主要以“德才”为标准，孝道是一个重要的科目，所以人们常说“以养孝”。

东汉时期继续实行检察制度，但随着强大的地主势力的恶性膨胀，贵族家庭成为选举的主要依据。在选官制度日益腐朽的条件下，出现了一批世代为官、控制中央或地方政权的富家子弟，世代劳作的贵族地主也因此形成发展。有一种“秀才，不知书；“养孝，父分居”的颓废局面。

九品郑智

九品郑智制度是魏晋南北朝时期一项重要的选官制度。三国时实行，隋朝废除。九品官制又叫“九品官法”，地方行政部门设立“郑铮”评价当地人的廉洁程度，高低之差为九个等级。“中正”评定的等级成了授予官员的依据。曹魏后期，尤其是金代，九品钟政制度发生了变化。由于钟政的官职被贵族家庭垄断，选官仅以家世为标准，出现了“上品无贫，下品无绅”的等级局面。

科举制度和九品郑铮制度虽然在当时看似比较完善，但在考试的对象和内容、考试的方法和程序等方面都表现出封闭性的特点。其形式是升官发财，权力在天下行使。不允许民众参与，民意无法体现。

4.科举制度

科举制度是中国封建社会最重要的选官制度。创建于隋朝；完善于唐代；发展于北宋；明清衰落。

人才选拔体系更加完善。

明代的科举制度严重束缚了人们的思想，扼杀了知识分子的聪明才智和创造力，僵化了他们的思想，严重阻碍了我国科技文化的发展，是我国社会发展缓慢、近代科技文化落后的重要原因之一。

你说的评估方法:

第一种:考试测学术水平，宋代禁食的方法。

第二种:明代的历法制度。