管理者应该牢固树立什么样的发展观和正确的政绩观？

管理者要牢固树立可持续发展的理念和全面正确的绩效观，才能实现企业的长久成功和社会责任。

扩展知识:

1.可持续发展的概念:

管理者需要树立可持续发展的理念，即在经营发展过程中充分考虑环境、社会和经济的平衡，追求企业的长期稳定和可持续发展。

可持续发展理念强调环境保护，促进社会公平与经济繁荣的融合，关注资源的合理利用、低碳环保和社会责任的履行。

2.全面正确的政绩观:

管理者要树立全面正确的绩效观，不能只关注短期的经济利益，还要考虑企业的长远发展和核心价值的实现。

全面正确的政绩观是指管理者要客观科学地评价企业绩效，关注质量、创新、员工发展等综合因素，而不是仅仅追求短期的财务绩效。

3.面向发展的管理:

管理者应以发展为导向，积极营造良好的管理氛围和团队文化，促进员工的学习成长和个人发展。

发展型管理注重培养人才，激发员工的潜力和创造力，建设有竞争力的团队，为企业的可持续发展提供坚实的基础。

4.社会责任的履行:

管理者要意识到企业的社会责任，不仅要追求利润最大化，还要积极履行社会责任，对员工、客户、供应链、社区承担应有的义务。

社会责任的履行包括关注环境保护、推动社会公益事业、促进员工福利和遵守法律法规，以实现企业和社会的共同繁荣。

摘要段落:

管理者应牢固树立可持续发展观和全面正确的政绩观，努力实现企业的长期成功和社会责任。这意味着在运营和发展中注重环境和社会的平衡，同时考虑短期的经济效益和长期的核心价值实现。发展型管理和社会责任也是重要的方面，可以促进企业的长期稳定发展和社会的繁荣。？