经典励志团队励志故事和情怀
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激励团队故事，关于团队的故事。
职场团队的励志故事极短。
团队合作的故事和感受，团队合作的经典故事
一个关于团结励志的小故事，一个关于团结协作的小故事。
经典励志团队励志短篇小说1:标配有一个扮演敲钟的小和尚。半年后，他觉得很无聊。做一天和尚撞一天钟？仅此而已。有一天，主人宣布他被调到后院砍柴挑水，因为他不能胜任敲钟的工作。小和尚不服气地问，我打的钟不是不准时，声音大吗？老主持人耐心地告诉他:你打的钟虽然很准时，声音也很大，但是听起来很模糊，很弱，不吸引人。钟声是为了唤醒沉迷的众生，所以不仅要响亮，还要浑圆、浑厚、深沉、悠远。？
这个故事中的主持人犯了一个常识性的管理错误。做一天和尚撞一天钟？是主持人没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚在进寺那天就知道敲钟的标准和重要性，我想他也不会因为偷懒而被辞退。工作标准是员工的行为指南和考核依据。工作标准的缺失，往往导致员工的努力与公司整体发展方向不一致，造成大量人力物力的浪费。因为缺乏参照物，员工时间长了容易形成自满情绪，导致工作懈怠。工作标准尽量数字化，与考核挂钩，注重可操作性。
经典励志团队激励小故事二:有七个人住在一起，每天喝一桶粥。显然，每天喝粥是不够的。起初，他们抽签决定谁来分粥，每天一份。所以每个星期，他们只有一天是饱的，就是分粥的那一天。后来，他们开始选举一个品德高尚的人来分享粥。权力会导致腐败，大家开始想尽办法讨好他，贿赂他，搞得整个小集团都是硝烟弥漫。然后大家开始组成三人粥委和四人选委，互相攻击，扯皮，粥都凉在嘴里了。最后我想出了一个方法:轮流分粥，但是分粥的人要等其他人都把剩下的最后一碗拿起来。为了不让自己吃的最少，大家都尽量平均分配，即使不均，你也只能承认。大家都很开心很善良，日子也越来越好。
管理的本质是什么？原因？不在这里？管？。管理者的主要职责是树立形象？依次分粥，分完再吃？这样合理的游戏规则，让每个员工都能按照游戏规则来管理自己。游戏规则要兼顾公司利益和个人利益，把个人利益和公司整体利益统一起来。责、权、利是管理平台的三大支柱，缺一不可。没有责任，公司就会产生腐败，进而衰落；没有权利，管理者的执行力就成了废纸；没有福利，员工的积极性会降低，会走得慢。只有经理？责、权、利？平台建好了，员工可以？八仙渡海时，各显神通？。
经典励志团队励志小故事三:大雁的启蒙每年9月至11月，加拿大的大雁成群结队地向南飞去，在美国东海岸过冬。第二年春天飞回原地繁殖。在前往万里的漫长航程中，他们要遭遇猎人的枪林弹雨，他们受到过风暴、闪电、雷电、寒流、缺水的威胁，但他们每年都能顺利往返。鹅排成一行？v？字体，这个比孤雁单飞高71%。
每只鹅飞得高的时候，也为后面的队友提供了？向上的风？这种省力的飞行模式，让每只鹅都能最大程度的节省能量。如果我们像大雁一样朝着同一个目标前进，我们就会互相依靠，分享团队的力量。当一只大雁偏离队伍的时候，他会立刻发现，他会立刻飞回队伍中去利用好单飞的辛苦和阻力？向上的风？。悟，如果我们像大雁一样，就在队伍里，跟着领队到目的地。我们接受别人的帮助，我们也应该帮助别人。
领头的鹅累了，就会退到队伍的后面，另一只鹅就会飞到他的位置上去填补。其实困难的任务是需要依次付出的。我们应该互相尊重，享受资源，充分发挥每个人的潜力。当一只鹅生病或受伤时，另外两只鹅会飞出队伍跟随、帮助和保护他，直到他康复，然后它们会组成自己？v？字体，然后在队伍后开始飞行。
其实如果我们像大雁一样，无论是顺境还是逆境，都能互相维护，互相依靠，再苦的旅途也不怕远。队里每个鹅都会发出来？庸医？叫声鼓励领头雁勇敢前行。其实人生的报偿是在终点，而不是在起点。你仍然可能在旅途中失败。只要团队互相鼓励，坚信不疑，你最终一定会成功。
经典励志团队励志小故事4:狼的团队精神是多么壮丽的场景！在广阔的荒野上，一群狼踏着雪地寻找猎物。他们最常用的行军方式之一是排成一列纵队，一个接一个地前进。领头的狼消耗的能量最多。作为先锋，他率先在松软的雪地上杀出一条路，好让身后的狼群保存实力。领头的狼累了，就会靠边站，让紧跟其后的狼代替它的位置。这样它就可以跟在队伍的最后，放松心情，养精蓄锐，迎接新的挑战。
在一对狼夫妇的带领下，狼群中的每一只狼都应该为群体的幸福承担一份责任。比如母狼产下一窝幼崽后，一般会有一只？大叔？承担？保姆师傅？工作，让母狼暂时摆脱责任，跟公狼走？蜜月狩猎？。狼群中的每个成员都不想成为一名普通的猎人、保姆或哨兵？然而，每只狼都起着至关重要的作用。
早在与成年狼玩耍时，就耐心地训练幼狼带领狼群。他们这样做是因为生活应该是这样的。
成功的团体和幸福的家庭也是如此。每个成员不仅要承担自己的义务，还要随时准备承担更大的领导责任。一个群体的生命很可能依赖于它。
狼不仅与同类密切合作，还与其他种类的生物和谐相处。这样做的目的是为了达到双方的预期目标，有时只是为了好玩。
乌鸦就是一个例子。克劳在太空观测方面经验丰富。当她发现受伤或死亡的猎物时，她通常会像信使一样将狼和其他乌鸦叫到现场。狼可以撕开猎物的尸体，所以它们提供给每个人足够享用几天的食物。
狼有时顽皮地扑向狡猾的乌鸦，乌鸦在狼吃东西时啄它的屁股。这两种动物不仅可以和平相处，而且显然它们之间存在着基于自然效率法则和数千年经验的错综复杂的合作关系。
狼与狼之间的默契配合成为了狼成功的决定性因素。同样，它们与人类的默契配合也有助于改善它们的生存环境。
经典励志团队激励短篇故事5:蚂蚁的表现英国科学家将一盘点燃的蚊香放入一个蚁巢。起初，蚁穴里的蚂蚁被吓坏了。大约20秒后，许多蚂蚁冲到火边，喷洒蚁酸。但是一只蚂蚁喷的蚁酸量毕竟是有限的。所以，一些？勇士？被埋在火里。然而，他们不停地向前冲，不到一分钟，他们终于把火扑灭了。幸存者会马上吗？同志们？尸体被移到了附近的一块？墓地？用薄薄的一层土覆盖以示埋葬。
一个月后，动物学家在原来的蚁巢里放了一根点燃的蜡烛进行观察。这次也是吗？火？更大，但蚂蚁们这次有经验了，迅速调兵遣将，协同作战，有条不紊。不到一分钟，蜡烛就熄灭了，没有一只蚂蚁被杀死。科学家认为蚂蚁创造了救火的奇迹。蚂蚁面临灭绝的超常表现尤其令人震惊。
当野火开始时，为了逃生，许多蚂蚁迅速聚集起来，挤成一团，然后像雪球一样翻滚着逃离火场。燃烧的噼啪声，是最外层的蚂蚁用身体探索生存之路时的呐喊，是无私关怀、无怨无悔的呐喊。
洪水凶猛时，聚集的大坝上的人们盯着凶猛的海浪。突然有人惊呼；？看，那是什么？一个人头般的黑点顺着海浪漂过来，大家正准备走近救援。？那是一个蚂蚁球。？一位老人说；？蚂蚁很有灵性。有一年发洪水的时候，我还看到一个篮球那么大的蚂蚁球。洪水来临时，蚂蚁们迅速缩成一团，随波漂流。蚁球外层的一些蚂蚁会被海浪赶入水中。
但只要蚂蚁球能落地，或者能摸到一个大漂，蚂蚁就有救了。？没多久，蚂蚁球落地了，蚁群像登陆艇上的士兵一样，一层层打开，快速有序地冲向堤岸。岸边的水里剩下一大团蚂蚁。那是蚂蚁球内层的英雄牺牲者。他们再也无法爬上岸，但他们的身体仍然紧紧拥抱着。如此平静，如此悲惨。
经典励志团队励志小故事6:团结的力量从前，吐谷浑的国王有20个儿子。他的20个儿子都很能干，很难区分。但是，他们自力更生，技术高超，不在乎别人。他们认为只有自己才是最有才华的。平时20个儿子经常在暗地里打架，见面就互相嘲讽，还总是在背后说对方坏话。
阿灿看到儿子们水火不容，非常担心。他明白，敌人很容易利用这种水火不容的局面，各个击破，然后国家安全就箭在弦上了。阿禅经常利用各种机会和场合，谆谆教导儿子们不要互相攻击和争斗，要团结友爱。然而，儿子们对父亲说的话都是一个耳朵进一个耳朵出。表面上他们假装按照指示去做，实际上他们并没有放在心上，或者说他们仍然我行我素。
随着豺狼变老，他知道他的统治不会持续太久。但是儿子们在自己死后会做什么呢？没有人可以教导他们，调解他们之间的矛盾。那个国家不是要四分五裂了吗？怎样才能让他们懂得团结？豺狼越来越担心了。
一天，久病卧床的阿满预见到了死亡的来临，他终于有了主意。他把儿子们叫到病床前，告诉他们:？你们每个人在地上放一支箭。？儿子们不知何故答应了。豺狼又叫弟弟木里岩，说:你随便拿一支箭，把它折断就行了。？木立言顺手拿起身旁的一支箭，稍一用力，就断了。豺狼又说:？现在你把剩下的19箭全部捡起来，绑在一起，试着折断。？木立言抓着那捆箭，用尽力气吸着奶，咬紧牙关弯下腰，脖子上青筋毕露，大汗淋漓，却始终没有折断那捆箭。
豺狼慢慢转向他的儿子们，语重心长地说道。你们都很清楚，箭容易折就断，但放在一起就不断断。你的兄弟们也是如此。如果互相对抗，单独行动，很容易失败。只有20个人团结起来，齐心协力，你才会有巨大的力量，可以战胜一切，维护国家安全。这就是团结的力量！？
儿子们终于明白了父亲的良苦用心，也记住了他们过去的行为。他们都流着遗憾的眼泪说。父亲，我们理解，您放心吧！？
豺狼见儿子们真的明白了，放心地点了点头，闭上眼睛，安然死去。
断箭的道理告诉我们，团结就是力量，只有团结起来，才能产生战胜一切困难的巨大力量和智慧。
经典励志团队激励小故事7:喝汤一个打扮成魔术师的男人来到一个村庄，对迎面而来的女人说:我有一块汤石头。如果我把它放在开水里，它会立刻变成美味的汤。我现在就给大家做。？
这时，有人找来一口大锅，有人提着一桶水，放上炉子和木头，在广场上煮。陌生人小心翼翼地把汤石放进沸腾的锅里，然后用勺子尝了尝，兴奋地说:好喝。如果加一点洋葱就更好了。？马上，有人冲回家，拿了一堆洋葱。陌生人又喝了一口:太好了，如果你放些肉片进去，味道会更好。？另一个女人很快回家，并带来了一盘肉。？再来点蔬菜就完美了。？陌生人又建议道。在陌生人的指挥下，有人拿盐，有人拿酱油，有人帮忙拿其他材料。当大家蹲在那里享用一碗的时候，发现这真的是世界上最美味的汤。
经典励志团队励志短篇故事8:所谓的命运一只鹰蛋滚出鹰巢，掉进了干草堆。有人发现了他，以为是个蛋，把他带回家，放进鸡舍。鸡舍里有一只母鸡。像其他蛋一样，她被孵化了。结果他从小就被当成鸡，过着鸡一样的生活。因为他长相奇怪，很多伙伴欺负他。他感到孤独和痛苦。
一天，他跟着鸡在稻田里啄谷子。突然，一个黑影从山上飞过，小鸡们惊慌失措，四处躲藏。危机过去了，大家都松了一口气。？刚才那是什么鸟？他问。他的伙伴告诉他:那是一只鹰，至高无上的鹰。？哦，那只鹰真了不起，飞得真漂亮！？他流露出内心的嫉妒。如果有一天，我能像鹰一样飞翔，那该多好！？简直是痴心妄想！？他的伙伴毫不留情地骂他说，你生来就是鸡，连鸡都以你丑为耻。你怎么能像鹰一样飞翔？所谓命运，就是鹰沦落为鸡窝。
经典励志团队激励小故事9:钓鱼从前，两个饥肠辘辘的人得到了一位长者的礼物，一根鱼竿和一篮子新鲜巨大的鱼。
其中一个人要了一根鱼竿，另一个人要了一篮子鱼。他们得到想要的东西后，就分道扬镳了。
其中一个马上把鱼烧了吃了，死在空鱼篓旁。
另一个去了海边，因为他知道海里有鱼。当他看到大海的蓝色时，他用尽全力跑到海边，他死在了海边。
此外，还有两个饥饿的人，他们也得到了同样的鱼竿和一篮子新鲜巨大的鱼。
不同的是，他们没有分开。
而是每顿一起煮一条鱼，走到遥远的海边。
从此，他们过上了打鱼的生活。没几年，他们自己盖了房子，后来各自娶了老婆，生了孩子，过上了幸福的生活。
故事前后两种完全不同的结果，都是因为前者缺乏合作精神，后者通过合作互相帮助。
经典励志团队励志故事10:分工上任后，一名年轻的炮兵军官到下属部队检查演练情况，发现好几个部队在演练时都出现了同样的情况:演练过程中，始终有一名士兵站在炮管下，一动不动。问了一下，答案是:演练规程就是这么规定的。原来条例沿袭了马拉火炮时代的规则。当时站在炮管下的士兵的任务是牵住马缰，防止火炮发射后坐力造成的距离偏差，减少重新瞄准的时间。现在大炮已经不需要这个角色了。但是没有及时调整条例，出现了不拉马的士兵。这位军官的发现为他赢得了国防部的嘉奖。
管理的首要任务是科学分工。只有每个员工都明确自己的工作职责，才不会出现推委、扯皮等不良现象。如果公司像一台巨大的机器，那么每个员工都是其中的一部分。只有他们热爱自己的工作，敬业，公司的机器才能运转良好。公司在发展，管理者要根据实际动态情况对人数和分工做相应的调整。不然会出现在队伍里？没有拉马尔的士兵？。如果团队中有凑数的人，不仅会给企业带来工资的损失，还会导致其他人的心理失衡，最终导致公司工作效率的整体下降。
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