2012安徽省合肥市168玫瑰园学校招聘教师公告
2012安徽合肥168玫瑰园学校招聘教师公告；
一、招聘名额和岗位(详见附表)
1，优秀小学教师2名。其中语文、体育专业1人(均为2012届应届毕业生)。
2.初中优秀教师12人。其中初中语文生3人(在职2人，2012届1毕业生)，数学生2人(2012届1毕业生)，外语生2人(201届1毕业生)，政治、历史、地理、生物、体育共1人，均为2012届应届毕业生。
3.中小学优秀教师3名。其中音乐、美术、现代信息教育教师1人，均为2012届应届毕业生。
4.对于上述职位，如果报名人数与职位数之比小于10:1，则调整该职位的招聘数量，直至符合要求。
二、招聘原则
1，公开、公平、公正、择优的原则。
2.德才兼备的原则。
三、报名条件
(1)基本条件
1，拥护中国* * *产党的领导，拥护党的路线方针政策，遵纪守法。
2.品行端正，身心健康，事业心强，责任心强。
3、具有先进的办学和教学理念，具有履行职责所需的政策理论水平、专业知识和较强的实践能力。
4.报考的在职教师应具有大学本科及以上学历；报考的毕业生应具有全日制大学本科及以上学历。以及所报考岗位对应的教师资格。
(二)岗位条件
1.申请人的中文科目须达到普通话二级甲等及以上水平，其他科目须达到二级乙等及以上水平。
2.在职教师应具有三年以上教龄，年龄在35周岁以下(1976 1后出生)。特别优秀者(市级以上骨干教师、学科带头人)可适当放宽至38周岁(1973 1日后出生)。
3.笔试免试条件:2006年6月65438+10月1后，获得县级以上教学领域新星称号或相应学科特级教师称号的优秀教师，可免试，学历可放宽至大专以上。国家免费师范生可免于笔试。
(三)有下列情形之一的人员，不得报考。
1，正在接受司法、纪检监察机关审查。
2.被开除公职或者被单位辞退的。
3、在教学期间，有违反师德行为的。
4.有法律禁止就业的其他情形的。
四、招聘形式
笔试和面试相结合。根据笔试成绩，按照拟招聘职位的一定比例(本科毕业生1:5；在职教师报考岗位1:3)从高分到低分确定面试入围名单。笔试免试人员直接去面试。根据面试结果确定拟录用人员名单，其中演讲和答辩占20%，教学基本功考核占80%。
动词 （verb的缩写）招聘程序
(一)网上报名和资格审查
1.考生可在合肥人事考试网报名。网上报名时间为2012年4月5日9: 00至4月0日116: 00，逾期不再办理。考生须在个人报名后第二天至4月12日16: 00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。
2.资格初审通过的，请于4月13 12: 00前通过合肥人事考试网缴纳笔试费用(笔试考生无需网上缴费)，逾期视为自动放弃。报名费用缴纳后，招聘岗位人数与报名人数比例不足的，相应取消或核减该招聘岗位。报考被取消职位的考生可在4月12: 00至4月17: 00期间改报其他职位，逾期视为自动放弃。
3.考生于4月18日至4月21日在合肥人事考试网下载打印准考证，并持准考证和本人有效身份证件在准考证规定的时间、地点参加笔试。
(二)笔试
1.笔试:笔试采用闭卷形式进行，总分100。科目有综合知识和学科专业知识。
(1)“综合知识”:内容包括教育教学知识理论、教育法律法规、教育心理学知识等。不指定参考资料，满分100，占笔试成绩的30%。
(2)“学科专业知识”:主要针对所报学科《课程标准》和学科专业知识。不指定参考资料，满分100，占笔试成绩的70%。
2.笔试时间:4月22日上午。
08:00-09:30综合知识
10:00-12:00学科专业知识
笔试地点以准考证为准。
3.笔试成绩只作为获得面试资格的依据，不带入面试成绩。4月28日，笔试成绩(保留到小数点后两位)和面试入围名单在合肥人事考试网、合肥经济技术开发区社会发展局、合肥经济技术开发区人才网、合肥市第168中学网站公布。多名考生笔试成绩相同的，按照学科专业知识成绩确定。
(三)资格审查
入围面试人员(含免笔试考生)须先进行资格复审。需在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、教师资格证、普通话等级证书及符合报名要求的证书或证件原件及复印件。同时需要携带网上打印的报名表、本人准考证和本人近期1寸免冠照片三张，到指定地点进行资格复审(应届毕业生所在院校未出具毕业证的提供毕业生推荐表原件及复印件)。资格复审不符合招聘条件的，取消面试资格，笔试成绩从高到低依次递补。资格复审时间、地点另行通知。
(4)面试
1.面试时间、地点以面试通知为准。
2.面试方式:主要包括演讲、答辩、教学基本功考核。演讲和答辩占面试总成绩的20%，教学基本功考核占面试总成绩的80%。
(1)文化教师教学基本功的考核包括备课和听课两个环节。
(2)体育、音乐、美学、现代技术教育教师专业教学基本功的考核，包括备课、听课、展现专业特长三个环节。
3.根据报考人员的面试成绩(如总分并列，以报考人员教学基本功考核成绩为准)，按照计划招聘岗位数1: 1的比例确定人选名单。
4.实际参加面试人数与招聘岗位报名人数之比小于2:1的，取消该岗位招聘。
(五)考察、公示和体检。
合肥168玫瑰园学校招聘教师工作领导小组将按照德才兼备的标准组织考察人选，确定初步聘用名单并公示。
经公示无异议拟录用的考生，按《关于进一步做好教师资格体检工作的通知》(万女士[2011]1号)参加体检，体检费用由考生自行承担。正式聘用的合格体检者名单；体检不合格的，取消聘用资格。
不及物动词劳动关系和待遇
1.教师招聘实行劳动合同管理。与合肥168玫瑰园学校签订劳动合同，初次合同期限3年，试用期6个月。合同期满，双方协商一致，可以续订聘用合同，重新签订合同；试用期满，考核不合格的，终止聘用关系。
2.合肥168玫瑰园学校负责教师的使用、培训、考核和日常管理。
3.教师整体平均工资福利待遇不低于合肥市教师平均标准，社保、公积金按有关规定缴纳。
七。其他人
1，笔试费90元(45元/部)，面试费80元。
2.联系电话:0551-3817418黄老师，3818879张老师。
3.应聘人员应按要求参加招聘，招聘过程中留下的联系电话保持畅通。因招聘工作原因无法与本人取得联系的，视为自动放弃。
4.报考人员应在规定时间内提交相关材料，并对报考人员报名时提交的信息及提供的相关材料的真实性负责，否则后果自负。
5.相关招聘信息在合肥人事考试网、合肥经济技术开发区教育信息网、合肥经济技术开发区人才网、合肥一六八中学等网站发布。
6.本章未尽事宜，按照国家、省、市有关法律法规执行。
7.本宣传册最终解释权归合肥168玫瑰园学校招聘教师领导小组所有。
合肥一六八玫瑰园学校招聘教师工作领导小组
2012年3月20日