职业发展有哪些阶段？
一.职业发展的六个阶段
个人职业生涯的发展与人生规划息息相关。这些变量包括上学、结婚、生孩子和退休。可以将个人的职业目标设定为两年、2-5年、5-10年，分别作为短、中、长期目标，不同的角色承担不同的任务。个人职业和主要目标可以分为以下六个阶段:
一、探索阶段:学生。这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，发展工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。
二、进入阶段:考生。这个阶段的主要目标是进入职场，获得一份工作，成为单位的新员工。
三、新手阶段:实习生，初级职员。学会自己做事，学会被同事接纳，学会面对失败，学会处理混乱、竞争和冲突，学会独立。这一阶段的主要目标是了解单位，熟悉运作流程，接受组织文化，学会与人相处，承担责任，发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战，在某一领域形成技能，发展创造力和创新精神。
第四，连续阶段:在职者和主管。个人表现可能会提高，也可能保持不变或下降。在这个阶段，主要目标是选择专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，努力成为专家或职业经理人；或者更新、培训和指导技术的能力，转移到需要新技能的新工作岗位，开拓更广阔的工作视野。
动词 （verb的缩写）瓶颈阶段:高级经理。这个阶段，已经到顶了。此时的主要目标是重新评估自己的才能、动机和价值观，进一步明确自己的职业抱负和个人未来，接受现状或争取更高的发展，与他人建立人际关系，成为导师，学会施加影响和指导，拓展、发展或深化技能，选拔和培养接班人。
不及物动词匆匆离开工作的阶段:继续发展的人可以安然应对，职业发展停滞或下滑的人将面临困境。这一阶段的主要目标是学会接受权力、责任和地位的下降，接受由此改变的新角色，培养工作之外的兴趣，寻找新的满足来源，评估自己的职业生涯，计划退休。他们可以从权力角色转变为咨询角色，在公司外的活动中找到自我统一。
战略就是选择和取舍，每个人选择的路径不一定和别人一样。所以，分析你的需求，长短期目标，找到会议遇到的阻碍，比如你的知识基础，想法，思维方式，技能，心理素质，制定自己的晋升计划，寻求外界的帮助，都是有利于个人职业生涯规划的。
二、职业选择的三步走
如果不了解自己，先分析自己的需求，就很难规划自己的职业发展。自我分析和定位是决定你人生战略选择的前提。根据关键，要从以下三个顺序出发，才能选对方向，走对路。
个人天赋是首要考虑的。天赋是人与生俱来的特质，不同于后天可以培养发展的兴趣，但我们往往不知道自己的天赋在哪里，以至于无法出类拔萃。盖洛普公司开发的优势理论恰当地证实了这一观点。不同的职业有不同的天赋要求，这也决定了每个员工的表现，这一点从运动员和音乐人的表现中可以明显看出。如果你是一个严谨的人，你更注重工作过程中每个环节和细节的准确性，愿意遵循一套计划和步骤，倾向于严格勤奋地做工作，以看到你优秀工作的效果。这种性格适合会计、审计、档案管理员等。
其次，是利益因素。大多数人换工作的主要原因是他们在工作中找不到乐趣。有些人喜欢从事特定的工作，希望很快看到自己的劳动成果，从成品中获得满足感，所以非常适合从事室内装修、园艺、美容、美发、手工制作、机械维修、烹饪等工作。另一方面，如果他们只是参与到作业的过程中，短时间内得不到评价工作，在缺乏激励的情况下就会逐渐失去动力。
在《选对池塘钓大鱼》一书中，作者瑞安？吉尔森比较了“钓鱼”和“职业规划”。他举了一个例子:你大学刚毕业，面前有两份工作，一份薪水高，但和你的兴趣不匹配，一份薪水低，但你喜欢。你如何选择？大多数人的回答是:“我会选择自己喜欢的工作。”但是，一旦面对现实，当收入差距超出我们的心理承受能力时，大多数人就会心理失衡。相反，大多数人真的认为:“接受高薪的工作，对它不感兴趣，等积累了一定的财富后再去追求自己的爱好，也不迟。”在笔者看来，仅仅为了一点点差距就让我们放弃选择正确方向的机会，真的很愚蠢。其实低薪本身就是对个人心态的一种考验。为了得到一份高薪的工作，很多人往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，强迫自己和他人相信这是最好的选择。
最后一个因素是一个人的专业。但是，对于一个刚踏入职场的新鲜人来说，在学校学了几年的专业知识其实是没用的。充其量只是基础知识，更多的隐性知识要在他的工作中逐步积累。为了迁就专业，有时候会损失更多的机会成本。毕竟实际工作中的专业门类要比学校的一些专业丰富很多，但是只见树木不见森林会错过很多机会。进入一份新工作，智商真的很重要，是在对方不熟悉你的情况下接受你的唯一指标，而情商是决定升职的关键，和专业无关，和工作环境有关，证明心理素质和性格比专业表现更值得关注。
第三，善用目标路径法则
通过一些职业定向测试，可以初步了解影响职业选择的主观因素。职业目标的实现需要评估个人目标与现状的差距，才能制定有效的行动计划。下面是一个简单的目标路径方法，供读者参考:
首先把简历放在一边，准备一张白纸，在上面画一个表格，把时间，公司名称，职位名称，工作职责，需要的知识技能，以及你现在的工作内容都填好，然后再认真填写内容。这就是你的现状。另外，在另一张白纸上画一张表格，填写时间、公司名称、工作名称、所需能力、知识技能、工作内容，根据自己的人生规划时间填写时间栏，从招聘网站或报纸广告上搜集自己感兴趣的工作信息，填写其他栏。这是你的规划目标。
现在手里的这三张纸分别当作三个点，原点是你的简历，现在你的职位是现状表，每个阶段的目标点都在你的计划目标表上。我们开始写你从原点到现在花了多少时间，增加了哪些能力、知识和技能。同样的，我们写下了你从现状到计划目标需要花多少时间，需要补充哪些能力、知识和技能。我们写下的是过去和未来差距的分析表。从这个差距表中，回顾是否在时间、工作、能力、知识和技能上有较大差距，或者有偏差或滞后，重新审视计划目标表的内容。填补跳槽过多的空白，包括现状表中需要加强的资历和能力，调整预期时限。
只有通过目标路径法完成这个差距列表，才能在反馈和修正后进行可靠的行动计划。心态方面，基础能力(基础知识、专业知识、实践知识和技能)，业务能力(理解、判断、计划、开发、表达、谈判、协调、指导、监督、指挥、执行等。)、素质能力(智力素质、身体素质、性格、态度、自我价值观等。)给已经上班的朋友提供一些温馨提示，以争取组织资源，利用企业的培训体系；寻找导师或接近权力核心的人，参与组织学习，更新技能和态度；或者利用公司内部轮岗制度，争取横向流动和岗位轮换的机会，开展跨行业学习，有效降低个人在学习上的投入成本。
如何做好个人职业生涯规划，笔者并不建议完全否定自己和过去，而应该真正基于已有的成绩来评估个人的特点和优势，并评估个人目标与现状的差距，准确定位职业方向，重新认识自己的价值并增值寻找新的职业机会，切记一定要将个人职业与家庭联系起来，以免成为职业发展的不利变量。
四、最重要的职业规划有两个主要目的。
第一个目的是找一份适合自己的工作。找工作最重要的是人岗匹配，适合自己。每个工作都有利弊，每个人都有利弊。分析与定位是职业生涯规划的第一个环节，决定着个人职业生涯的走向和职业生涯规划的成败。求职前要进行职业规划，职业规划前要进行准确的自我定位。首先要搞清楚自己想做什么，能做什么，自己的兴趣、天赋、知识适合做什么。职业取向、能力取向和职业价值观可以通过可靠的量表工具进行测量，这是职业规划的基础。职业生涯规划就是根据评价结果的指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内外部优势，并将这些优势整合为职场中的核心竞争力。然后根据南北市场和行业千千的一万个工作岗位，咨询师会分析找到这个工作匹配的匹配点，也就是所谓的工作切入点。
第二个目的是通过规划寻求职业发展，制定出未来每个阶段的发展平台，并拿出攻占每个平台的计划和措施。然后，咨询师会对切入点的操作进行详细的指导，比如市场情况、行业前景、职位要求、入职条件、培训研究、工作业务、薪资晋升、行业英语等，比如:每个平台要上多久，需要补充哪些知识，需要补充哪些人脉等等。
原则
1.清晰性原则:目标和措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否简单明了？
2.可变性原则:目标或度量是灵活的还是缓冲的？可以根据环境的变化进行调整吗？
3.一致性原则:主要目标与次级目标一致吗？目标与措施一致吗？个人目标与组织发展目标一致吗？
4.挑战性原则:目标和措施是否具有挑战性，或者保持现状？
5.激励原则:目标是否符合自己的性格、兴趣、特长？你能为自己产生内在动力吗？
6.合作原则:个人目标与他人目标之间是否存在合作与协调？
7.全过程原则:制定职业规划时必须考虑职业发展的全过程。
8.具体原则:职业规划各阶段的路线划分和安排必须具体可行。
9.实用原则:实现职业目标的方法有很多。规划时一定要考虑自身特点、社会环境、组织环境等相关因素，选择可行的方式。
10.可测性原则:规划设计要有明确的时限或标准，让你随时了解实施状况，为规划提供参考依据。
基本分类
1，职业生涯规划的持续时间一般分为短期规划、中期规划和长期规划。
2、三年以内的短期规划，主要是确定目标，规划完成任务。
3.中期目标一般是三到五年，中期目标是在短期目标的基础上设计的。
4.长期目标规划时间为五到十年，主要是设定长期目标。
5.职业发展有哪些阶段？
第一关:“青黄不接”阶段
刚参加工作的时候，不知所措，拿着毕业证，没有工作经验。工作两三年是你职业生涯中最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“纯粹”，也不像有四五年经验的人那么“独立”，处于“一瓶不满，半瓶徘徊”的状态，所以可想而知，如果这个时候跳槽去找工作，难度会有多大。
第二关:“职业塑造”阶段
很多人在一个公司被当成螺丝钉，需要钉在哪里就钉在哪里。工作3年后，你会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内幕，建立初步的人际网络。一段时间后，你的“职业性格特征”就会暴露出来:你的优点是什么，缺点是什么，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对自己的职业方向进行合理的调整和修正。
第三关:“职业锁定”阶段
现阶段工作基本稳定。工作5年左右，随着你对自己的优缺点和性格特点的认识越来越清晰，你逐渐从“职业塑造阶段”走向“职业锁定阶段”，开始明确“你是做什么的？”
第四关:“职业发展”阶段
在这个阶段，每个人都要面对很多选择。工作约10年后，你的“事业”将成为终身的“事业”，这意味着你从之前的“事业阶段”开始积累技能、经验和资金，走向人生事业的开拓过程。也许现阶段你还处于原始的“职业”状态，还在每天为“老板的职业”奔波，但你的年龄和经历已经把你推到了职业发展的起跑线上。如果你跑，你必须跑。不跑，就得自己跑。你的家人开始强迫你为他们着想。你的付出和成就感决定了你要开始考虑自己了。
第五关:“职业稳定”阶段
以前几个为基础。15年工作后，你已经进入了“不惑之年”，之前的“事业阶段”和“职业发展阶段”给你留下了很多积累。在这个阶段，你需要的是如何让你的事业在一个平稳的过程中持续上升。这期间你要不断的观察和了解市场，一点都不能放松，所以你可能会觉得很累很辛苦，但是你看的多了，抗压能力增加了很多，你就可以舒服了。
六、职业发展过程分为五个阶段:
1，成长阶段(出生-14岁)，是幻想，以兴趣为中心，去选择和评价自己理解的职业；
2.在探索阶段(15-24岁)，逐渐考虑自己的兴趣、能力、职业的社会价值和就业机会，开始进入劳动力市场或从事某个职业；
3.在建立阶段(25-44岁)，尝试选定的职业，换工作，直到逐渐稳定；
4.维持阶段(45-64岁)，劳动者在工作中取得一定成就，维持现状，提高社会地位；
5、衰退阶段(60岁以后)，职业生涯即将结束或退出工作领域。我国专家也提出了类似的划分方法，即萌芽期、传承期、创造期、成熟期和老年期。
职业生涯设计是指个人和组织的结合。它在对一个人职业生涯的主客观条件进行测量、分析和总结的基础上，确定最佳职业目标，并为实现这一目标做出有效安排。职业生涯设计的目的不仅是帮助个人根据自己的经济条件找到工作，实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己制定职业规划，规划未来，拟定人生的方向，进一步详细评估内外部环境的优势和局限性，在“权衡外部条件，衡量自身实力”的情况下，设计自己合理可行的职业发展方向。职业生涯设计基本可以分为五个阶段:设定目标、评估自我和环境、选择职业、职业策略、评估和反馈。
七、职业生涯设计的四个环节:
职业生涯设计由自我审视、目标设定、职业策略和职业评价四个环节组成。
首先，有效的职业生涯设计必须建立在对自身条件和相关环境充分正确的认识基础上。你对自己和环境了解得越透彻，你就能更好地设计你的职业生涯。
其次，有效的职业生涯设计需要切实可行的目标，从而排除不必要的犹豫和干扰，致力于目标的实现。如果没有实际目标作为驱动力，人很容易向现状妥协。
第三，有效的职业设计需要可以实施的职业战略。这些具体可行的行动计划将帮助你一步一步走向成功，实现你的目标。
最后，有效的职业生涯设计要不断反思职业目标的修正和战略规划是否得当，以适应环境的变化，同时也可以作为下一轮职业生涯设计的参考。
8.如何定义自己的职业定位？
麻省理工学院的天才教授指出，职业取向可以分为以下五类:
技术性:持有这种职业取向的人，往往因为自身的性格和爱好，不愿意从事管理工作，而愿意在自己的专业技术领域发展。过去中国没有培养职业经理人的时候，拔尖的技术人员往往会被提拔到领导岗位，但他们自己往往并不喜欢这份工作，他们希望继续学习自己的专业。
管理型:这类人有强烈的做管理者的愿望，经验也告诉他们有能力到达高层领导岗位，所以他们把职业目标定为责任相当大的管理岗位。成为高级经理的能力包括三个方面:
1，分析能力:在信息不足或情况不确定的情况下，判断、分析和解决问题的能力；
2.人际交往能力:影响、监督、领导、应对和控制各级人员的能力；
3.情绪控制:我有能力在关键事件面前不沮丧、不气馁，有能力承担重大责任而不被其压垮。
创意型:这类人需要打造自己的东西，或者以自己名字命名的产品或工艺，或者自己的公司，或者能体现个人成就的私有财产。他们认为只有这些看得见摸得着的东西才能展示他们的才华。
自由独立:有些人喜欢独处，而不是像在大公司那样互相依赖。很多有这种职业取向的人，也有相当高的技术职业取向。但是和单纯技术取向的不同。他们不愿意在组织中发展，更愿意做顾问，或者独立工作，或者和别人合伙。其他自由独立的人往往会成为自由撰稿人或者开小零售店。
保障型:有些人最关心的是职业的长期稳定和保障，为稳定的工作、可观的收入、优越的福利和养老制度而努力。目前我国绝大多数人选择这种职业取向。很多时候，这是由社会发展水平决定的，并不完全是自己的意愿。我相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种类型。
以上每一个描述，可能都有一种似是而非的感觉。为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法:首先，拿出一张纸，仔细思考以下问题，并在纸上记录要点:
1.你在中学或大学的时候，在哪些方面投入了最多的精力？
2.你毕业后的第一份工作是什么，你希望从中获得什么？
3.你开始工作时的长期目标是什么？你变了吗？为什么？
4.你后来换工作了吗？为什么？
5.工作中你最喜欢和最不喜欢什么情况？
6.你曾经拒绝过调动或晋升吗？为什么？然后，根据以上五类职业取向的解释，确定你的主导职业取向。
就像很多分类一样，上面的分类没有好坏之分。之所以提出来，是为了帮助人们更好地了解自己，重新思考自己的职业生涯，并据此制定切实可行的目标。
九、人生经历的四个职业阶段
一个人的职业生涯，贯穿他的一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特点和任务，做好规划，对于更好地从事自己的职业，实现既定的人生目标非常重要。
关于如何划分职业阶段，各国专家学者有不同的理论和方法，大致可分为三种:按年龄层次划分、按专业层次划分、按管理层次划分。在国内从事职业规划研究的人事科学研究所副研究员罗双平认为，以年龄为一个阶段比较合适，即20岁到30岁为一个阶段，30岁到40岁为一个阶段，以此类推。我们每个人都要经历这些阶段，那么你现在该怎么办？罗双平谈了自己的看法，供读者参考。
20到30岁:迈出人生第一步。
这个阶段的主要特点是从学校走向工作岗位，这是职业发展的起点。如何开始，直接关系到以后的成败。
这一阶段的主要任务之一是选择职业。在自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，做好人生规划。另一个任务是树立自己的良好形象。年轻人踏入职业世界后的表现如何，对他们未来的发展影响很大。有些年轻人，尤其是刚毕业的大学生，总认为自己有知识有文化，到单位工作后不屑于做鸡毛蒜皮的事情，无法给同事留下好印象，可以说是一个年轻人发展的危机。另一个重要的任务是继续学习。根据日本科学家的研究，人一生工作所需的知识，90%是工作后学到的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。
30-40岁:不能忽视修改后的目标。
这个时期是一个人的壮年时期，是他可以充分施展才华，得到晋升，事业迅速发展的时期。这个时候的任务不仅仅是努力工作，展示自己的才华，拓展自己的事业，对于很多人来说，还要调整自己的职业，修改自己的目标。三十多岁的人应该对自己和环境有更清晰的认识。看看自己选择的职业、职业道路、人生目标是否符合现实。如果不一样，就要尽快调整。四十到五十岁:及时充电
这个阶段，是人生的收获季节，也是事业上成功人士大显身手的时期。什么原因让这个年纪的人一事无成，一事无成？重在自己找原因，客观分析环境因素。不要把所有的原因都归咎于外界因素和别人的错误。只有正确认识自己，找出客观原因，才能解决人生发展的障碍，把握未来努力的方向。
这个阶段的另一个任务是继续“充电”。很多人在这个阶段都会遇到知识更新的问题，尤其是近年来，随着科技的飞速发展，知识更新的周期日益缩短。如果不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业发展。
50至60岁:为晚年做好职业规划。
这个阶段是人生的转折点。无论是继续发展事业，还是为退休做准备，都将面临一个转折点。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人在这个时候甚至未来十年仍然可以身体健康地工作，所以做好晚年的职业规划非常重要。日本劳动者一般在45岁时开始做晚年职业规划；美国50岁规划晚年生活。我国劳动者可以提前五年按照退休年龄进行晚年职业规划。
主要内容应该包括以下几个方面:首先确定自己堕落后的二三十年要做什么，然后根据目标制定行动计划；二是学习退休后的工作技能，最好在退休前三年开始学习；三是了解退休后再就业的相关政策；第四是寻找工作机会。目前国内有专门针对退休人员的人才就业机构，可以提前联系这些部门，获得他们的帮助。