北京双顺服装店的发展历史是怎样的？
按照当时的规矩，学徒第一年就是干点杂活。比如给老师的妈妈当保姆，帮厨师买菜做饭等等。只有到了第二年，他才能拜师学艺。
一开始只是做一些简单的工作，比如编扣子，打架。过了一段时间，大师兄开始教他缝边、直跑等基本功。
因为韩俊峰聪明、勤奋、尊重老师，师傅们都很喜欢他，愿意教他。
三年后他出道时，粗工细作样样精通，技术也逐渐被人们认可。
毕业后，他继续留在我们店里做衣服。由于他工作出色，许多顾客点名要他做。他的名气越来越大。但韩俊峰并没有改变正直善良的原则，依然努力工作，踏踏实实做好自己的事情。
一件意想不到的事情改变了他一生的命运。有一天，家里人说急需几十块钱，韩俊峰就找掌柜借了。他想，“我应该能尽我所能为他工作。”谁知道老板拒绝了。这件事对他打击很大，让他有了坚定的想法——辞职。年底付款完成后，韩俊峰提出辞职。店主挽留他，让他讲和，但韩俊峰已经决定的事，是不会改变的。
辞职后，韩俊峰买了一些做衣服的家具，开始给人做衣服。因为他技术高，为人诚恳，生意做得不错，也积累了一些资金。
20世纪20年代初，他在朝阳门老君堂找了几间房子，招了三四个工人和两个学徒，正式成立了双顺服装店。
新店开业后，韩俊峰保持了农村人的淳朴性格，真诚对待员工和顾客。他坚持以质量求生存，以信誉求发展的原则，很快使双顺服装店顾客盈门，生意兴隆。
韩俊峰是一个很开明的老板。他发工资时采取固定工资和分割工资两种形式，劳动者可以自由选择。
分工资包括“四六分”和“四六分”。在柜台上吃菜的员工会分成四六份，工作总收入的60%给柜台，自己拿40%；不吃柜台上食物的工人会被分成四六等，他们会得到他们工作总收入的40%，他们会得到60%。
这种做法极大地调动了员工的积极性，所以即使在节假日，工作忙的时候，他们也愿意让员工加班。
此外，韩俊峰还非常关心员工的生活。无论工人家庭发生什么事情，他总是尽力帮忙。由于老板善于管理，员工积极性很高，双顺服装店的生意越来越红火，规模不断扩大。
从清末到民国，随着西方文化的传入，人们的思想和审美观念发生了很大的变化。尤其是当西方裁剪技术进入北京后，传统服装从面料到制作都受到了极大的冲击。韩俊峰紧跟时代潮流，根据人们观念的变化，勇于改革，积极创新，及时做出了既美观大方又舒适耐穿的衣服。
韩俊峰和店里的师傅一起改良旗袍，为他赢得了北京“旗袍之王”的美誉。
老式旗袍的领子是元宝形的，衣身宽，腰窄，下摆大，大裙开到底。这种衣服让女性行动非常不方便。
韩俊峰对女性的这种需求很敏感，不断和店里的师傅一起研究尝试新款式，最终成功。
新款旗袍把元宝的高领改成了高背短领，看起来很漂亮，穿起来也很舒服；大翻领不再是大翻领，而是大边小翻领，上面是套头衫，卡腰的大小跟随身体。
新旗袍一推出，就得到女性的认可。不久，韩俊峰研发的新旗袍大量出现在公众面前，成为当时最美的风景。
韩俊峰并不满足，他在面料的使用上进行创新，缝制了丝绒旗袍、半袖旗袍、威尔第旗袍等品种，丰富和发展了中国服装。
双顺服装店的完美服务得到了顾客的好评。为了方便顾客，他们还记录了经常来店里订购旗袍的顾客的尺码和喜欢的款式。只要客户需要订购，就可以在最快的时间内做出最合适的衣服，送货上门。
解放后，双顺服装店发生了巨大的变化，不仅服务大众，而且服务国家参加国际活动，为中国服装业做出了巨大的贡献。