劳动仲裁会偏向弱势群体(即劳动者)吗？

为了公正、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条，制定本法。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议应当以事实为根据，遵循合法、公平、及时、以调解为主的原则，依法保护当事人的合法权益。

中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用劳动仲裁:

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

百度百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法