霍夫斯泰德文化理论中的中国文化特征是什么？
霍夫斯泰德的文化维度理论
1967-1973年，Hofstede对国际商业机器公司(IBM)在53个国家和地区的116000名员工进行了大规模的文化价值调查，首次确定了四个文化维度。在191，m。
这五个方面是:
力量距离。权力距离是指“一个国家机构或组织中权力较弱的成员对权力不平等分配的期望和接受程度。”接受程度高的国家，权力距离大，社会等级分明；相反，权力距离小，人与人之间的关系更平等。
个人主义和集体主义的对立。霍夫斯泰德将个人主义文化定义为“社会成员的个体之间的松散关系；人们期望个人对自己和家庭负责。”
集体文化是“人从出生起就与自己的群体紧密相连，群体有责任保护他，但也要求他对群体绝对忠诚。”
102?这个维度描述了社会中个人与集体的关系。个体文化强调“我”，而集体文化更强调“我们”。
男性气质和女性气质的对立。男性文化指的是“男女角色分明，男人要执着，要努力，要追求财富；女性要谦虚，敏感，注重生活质量。女性气质文化是“男人和女人的角色相互重叠:女人和男人都应该谦虚、敏感并注重生活质量。"
165其实这个维度反映了不同文化背景下人们对生活的不同态度和目标:生活是为了工作，还是工作是为了更好的生活。因此，有学者将这个维度翻译为“事业成功与生活质量相对立”。
不确定性规避。它指的是“当面对模糊或不确定的情况时，一种文化的成员感到威胁的程度”。
不确定性规避指数高的文化倾向于制定完善的规则和制度，尽可能规避风险和不确定因素；相反，不确定性规避低的社会可以灵活应对未来事件，接受模糊性和不确定性，所以人们更容易冒险。
长期取向和短期取向的对立。长期导向的文化是指“基于对未来成功美德的培养，尤其是坚韧和节俭。”与之相反的短期取向是培养与过去和现在相关的美德，尤其是尊重传统、保全面子和履行义务。
292-293?一个长期导向的社会着眼于未来，强调长期承诺，提倡节俭和忍耐；短期导向的文化更关注眼前利益，追求立竿见影的效果。