如何看待一些公司开始鼓励办公室恋情？

因为公司意识到鼓励比禁止对自己更有利。

讲一个真实的故事，3-4年前，我被一家私企的老板要求做一个简单的人才留存盘点。

公司确实存在严重的人才流失问题，老板很直接，说了很多细节。

然后老板讲了一个办公室恋情的故事，大意是他很开明。年轻同事谈恋爱，他不在乎。后来他发现谈恋爱影响了工作。年轻夫妻吵架，工作都做不好。最后好不容易见了一面，就有一个走了。

讲完这个故事后，老板叹了口气:

然后我定了一个规矩，员工不准谈恋爱。谈恋爱怎么才能失去才华？

我若有所思的捂住脸，不让他看到我控制不住的笑容:根据你之前分享的，你们公司每年的离职率都在50%以上，一半人都换了，你还靠年轻情侣谈恋爱？

如果一个公司只通过屏蔽来处理“问题”，很可能会屏蔽更多的问题。

不仅仅是公司，很多职场人都对办公室恋情有偏见。我故意想在回答前搜索一下，发现“同事谈恋爱”的第一个自动联想是“结束”

办公室恋情很正常。

但抛开偏见，如果你看这件事，你会觉得很有道理。

年轻人，每天至少有8个小时在职场，每天睡觉休息，至少有一半时间在职场。如果是996，那么...没有其他的生活方式。

现实是，职场是寻找人生伴侣的绝对主战场。比周末应酬和相亲频繁多了。

更不用说，在职场中，我们往往能找到合适的伴侣，收入水平相近，学历相近，兴趣相投，价值观相近。不仅如此，我们可以有更多的时间去了解对方的性格，这样找到的对象往往也更靠谱。

在做办公室恋情调研和面试的时候，很多职场人都会直言不讳:在职场遇到的ta会比相亲或者在酒吧遇到潜在的结婚对象更真实。工作环境也让我们在开始一段感情之前，先了解这个对象。

美国职业研究网站Vault在《美国办公室恋情报告2015》中提到一个有趣的数据:

51%的职场人表示在职业经历的某个阶段有过办公室恋情；23%的受访者表示，他们在过去一年中有过一段办公室恋情，其中20%的人正在与同事约会。