合作竞争的魅力在哪里？
亚里士多德说:“人类天生是群居动物。”毕竟一个人的力量是有限的，一个人的力量很难突破时空的障碍。所以一定要加入集体，团队精神才会明显。让我们看看下面的例子。
一次，查尔斯·斯考伯手下的一位工厂经理来找他寻求建议，因为他的员工一直无法完成他们的工作。
“像你这样有能力的人，”斯考伯问道，“怎么会没能让工厂员工更有效率呢？”
“我不知道，”那人回答。“我说过我会在背后推他们一把。我诅咒了又诅咒。我也威胁过要解雇他们，但是一点用都没有。他们仍然无法达到预定的生产效率。”当时白班已经结束，夜班即将开始。
“给我一支粉笔，”斯考伯说。然后，他转向最近的一个工人问道:“你们班今天生产了多少台加热器？”
“六个。”工人回答。史酷比一言不发，用粉笔在地板上写下一个大大的阿拉伯数字:“6”，然后走开了。夜班工人进来，看到“6”字，问是什么意思。“大老板今天来了，”白班工人说。“他问我们制造了多少台加热器，我们说是六台。他写在地板上。”
第二天早上，斯科比再次来到工厂，夜班工人已经把“6”擦掉，写了一个更大的“7”。白班工人早上来上班的时候，当然看到了大大的“7”。原来夜班工人认为自己比白班工人强。当然，他们必须挑战夜班工人。他们加紧工作。当晚他们下班后，留下了一个恐吓的大字“10”，情况明显逐渐好转。不久之后，这家产量一直落后的工厂终于比其他工厂生产出了更多的产品。原因何在？
让斯科比用他自己的话解释一下。“如果这项工作要成功完成，”斯科博说，“就必须激发竞争。我指的不是卑鄙的赚钱手段，而是唤起超越他人的欲望。”
超越他人的欲望！挑战！这是一个绝对可靠的振奋人心的方法。如果没有人挑战他，西奥多·罗斯福可能不会成为美国总统。当时，这位志愿骑兵刚刚从古巴回来，被选为纽约州州长。结果，反对派发现他不再是该州的合法居民，罗斯福吓坏了，想退出。但就在这时，托马斯·科利尔·普拉特向他挑战。他突然转向罗斯福喊道:“圣胡安山上的这个英雄只是个懦夫吗？”所以罗斯福留下来接受了挑战——剩下的都是历史了。这一挑战不仅改变了他的生活，也对美国历史产生了巨大影响。
“每个人都害怕，但勇敢的人会把恐惧放在一边，勇往直前，这可能会导致死亡，但最终总会走向胜利。”这是古希腊皇帝的话。有什么比克服困难的机会更有挑战性？查尔斯·斯考伯知道挑战的有效性，所以他能调动员工的积极性。普拉特和艾尔·史密斯也知道这一点。艾尔·史密斯担任纽约州州长时就使用了这种方法。
魔鬼岛辛西娅监狱是西方臭名昭著的监狱，丑闻和一些恶毒的谣言满天飞。史密斯需要一个强壮的人来管理这个地方，但是他在找谁呢？他派人去找新汉普顿的路易斯。当他看到刘时，他真诚地说:“你去负责新新监狱怎么样？他们需要一个有经验的人。”路易路易很尴尬。他知道心心的危险。这是政治立场，也是政治异想天开的目标。而且典狱长来了又走，其中一个仅仅三个星期就坚持不下去了。他必须考虑他的未来。值得冒这个险吗？
见他犹豫不决，史密斯往后一靠，笑着说:“我不怪你这么害怕。这真的不是一个容易处理的地方。它需要一个强壮的人坐在那里。”史密斯提出了挑战，而刘喜欢采取需要大人物的立场。于是他去了，坚持了下来，成为了当时最有名的典狱长。他接受了电台的采访，他的监狱生活故事被改编成了十几部电影。而他对罪犯的“人性化”给监狱改革带来了奇迹般的变化。
哈维·威尔斯通，伟大的弗林特轮胎橡胶公司的创始人。他说，“我发现光靠工资是留不住好员工的。在我看来，是工作本身的竞争……”伟大的行为科学家之一弗雷德里克·豪斯伯(Frederick Houzber)同意这种说法。他深入研究过从工厂到高级管理人员的数千名员工的工作态度，那么激励他工作的最大因素是什么，或者说工作是否具有刺激性？是钱吗？工作环境好吗？是福利吗？都不是。激励人们工作的主要因素是工作本身。如果这项工作令人兴奋和有趣，负责这项工作的人就会迫不及待地去做，并努力把它做好。这是每一个成功人士都喜欢的:竞争和自我表现的机会，证明自己价值并超越它取得胜利的机会。所以，如果你想让那些有精神有勇气的人接受你的想法，请挑战他们。
下面的分析可能对你理解合作与竞争有所帮助。为什么人要自立就一定要合群？这里有两个因素。
首先，客观来说，生命的生存状态是以群体的方式实现的，绝对孤立的个体是不可能实现生命的。因为人自身生存所需要的物质和精神资料不能完全通过个体活动获得和满足，而个体的体力和智力是有限的，只能在群体活动和交流中得到发展。而且个人在生活中遇到的困难并不能完全靠自己的努力来解决，有时候只能靠别人或集体的帮助和支持来解决。所以，人必须相互依存，相互联系才能生存。人是作为关系存在的，这就是人生的状态。
其次，从主观上讲，人们能够意识到群体之间的联系，因此在理智上和情感上要自觉地、积极地适应和促进必要的、有益的群体关系。所谓“合群”，就是在了解客观群体关系的基础上，有意识地积极维护和促进群体的正常关系，使生活健康顺利地发展。如果说客观方面揭示了生命的“存在”，那么主观方面要求的就是“应该”。也就是说，生活不仅是群体生活，而且是有意识的群体生活，你要能与人相处，善于与人相处。只有这样，人们才能积极维护和促进群体的生存和发展，同时也能使个体更好地自立。这就是个体只能在群体中发展的原因。
自立和合群是人生全面发展的两个主要方面，尤其是在现代社会商品经济普遍发展的条件下。要使个性和能力的全面发展成为可能，就必须把自立和合群结合起来，在竞争和合作中全面发展自立和合群的能力。人的自立性和社会性包含着积极的竞争和合作。竞争与合作都是人类进步和事业成功的机制。积极竞争，也可称为良性竞争，是人类成长和社会发展的普遍现象。然而，在专制的社会制度下，这种竞争机制不能正常良性地投入使用，往往会导致嫉妒和欺骗，甚至杀人；但是，在相对自由民主的社会制度中，竞争可以正常健康地发展，在社会生活中发挥普遍作用。
事实上，英国是第一个普遍展示竞争的国家，它也是竞争的代名词，这种理解是由霍布斯提出的，他说“人对人是狼”。在他看来，“为了达到或超过对方而努力提升自己，这叫竞争。”但如果在这种竞争中加入自私的目的和手段，就会变成互相敌视、损人不利己的斗争。所以他提出契约论和自然法来保障个人的生存权，以此来约束个人为所欲为。这就要求为了自身利益的目的，在履行契约时进行合作。
19世纪英国空想社会主义者威廉·汤普森曾从功利主义的角度对历史竞争进行了比较分析。首先，他肯定了求利的动机，这是当下劳动者不可或缺的动力。要充分发挥这种力量的作用，就必须使劳动者充分发挥自己的能力。这是为了让劳动者能够得到自己的劳动成果，得到自己辛勤劳动的回报。如果用强迫劳动和专制统治来压制劳动者，无论从经济上还是道德上都是对社会的伤害和损失。因此，他肯定了个人赛制比强制赛制和非自愿赛制有许多优点。但鉴于资本主义私有制中的自私支配，竞争成为贪得无厌的手段，损害他人利益和公共利益，于是他试图寻找一种既能保持竞争的优越性，又能避免竞争带来的弊端的制度。按照他的理想，实行这种竞争合作的制度，可以实现个人利益和社会整体利益的结合。
他的思想有永久的魅力。竞争是生物学和人类社会的普遍规律。积极健康的竞争应该得到肯定。所谓竞争，就是充分发挥自己的才能，追求成功，努力超越别人，成为一个先进的人。这种竞争就是自力更生，自强不息，敢为天下先。正当行为下的竞争可以充分展示每个人的智慧、才华和个性，从而实现自己的理想。
只有一群有竞争力的自力更生的个体才能有整体的活力和创造力，而一群没有竞争力的个体则缺乏活力和创造力。因此，竞争是群体发展和创造力的根本机制。但是，为了充分发挥个人竞争力，我们必须培养群体意识，积极合作，帮助他人。
竞争本身就是智慧和才华的竞争，也是道德和人格的竞争。在竞争中，一方面，竞争者要不畏强敌，不怕嫉妒，敢拼实力，争第一；另一方面，要善于与他人合作互助，增进群体感情和合作精神。也应该是这样。比赛本身需要互助，信息交流，友谊鼓励和支持。在交流和合作中，我们可以获得知识，增加经验，提高成功的可能性。正是竞争激发了人们强烈的合作欲望和行动，所以竞争与合作才是人生的真谛。如果你想在事业上成功，请从现在开始努力竞争和合作！
——引自延边人民出版社《人性弱点全集》