晨会励志故事
晨会励志小故事1一:晨会励志小故事。
古时候，在山脚下有一个部落。部落在山脚下种了庄稼，却屡遭山顶野猪的伤害。所以部落向先知寻求帮助。先知问:“如果你真的相信我，就听我说，但不要问。”于是他们按照先知的话做了，野猪变成了家猪。第一个月:把猪最爱吃的食物放在半山腰，野猪下来的少了；第二个月，我们继续运送食物，只为搭建野猪聚集的坚固棚子；第三个月:继续送饭，然后搭第二个棚子；第四个月，继续送饭，搭第三个棚子；第五个月，继续送饭，搭建最后一个棚子。终于有一天选了一个战士关上了最后一扇门，于是野猪变成了家猪。
理念:服从，简单，做生意就能做到。
猪:不需要洞察周围的变化。
第二:诺亚方舟的故事
在世界重建的那一天，上帝告诉先知建造一艘名为诺亚方舟的大船，并带上所有物种，一雌一雄，上船重新开始。结果，这艘船空间有限，装不下所有的动物。上帝出了一个主意，说:“每种动物都讲一个故事，这样每个人都可以笑，或者留下来。”恐龙是第一个志愿者。它讲的故事非常有趣，动物们都笑得前仰后合。但是上帝说:“对不起，你必须跳，因为只有猪没有笑。”所以恐龙灭绝了。第二个讲故事的是麒麟，它的故事比恐龙的故事更搞笑。动物们又笑了，但是上帝说:“对不起，你必须跳，因为只有猪没有笑。”，所以麒麟也消失了。轮到第三只孔雀了，但是它真的不会讲笑话，就要给大家开屏了。上帝同意了，于是它打开了屏幕，这并不可笑。但是这个时候我看到猪翻了个身，笑得打滚，大家都觉得很奇怪。上帝问猪为什么，猪终于忍住笑说:“恐龙讲的故事太搞笑了！”。
哲学:只有反应敏锐，才能独立解决事业中的问题。
反应太慢了。如果有人没有地震，他就被称为猪。
三:价值的体现
有一天，猪和牛相遇并在一起聊天。猪感慨地说:“我们对人类的贡献基本相同，只是人们对待我们的方式不同。为什么？”牛忠诚地说:“是的，我们的贡献基本相同，但只有一点不同，那就是你的价值要在死后才能体现，而我的价值要在活着的时候才能体现。”
人们可以选择价值体现的方式。
四:禅怎么说
南音是日本明治时期的禅师。
有一天，一个大学教授来问他禅，他只以茶相待。
他把茶倒进客人的杯子里，直到满了，然后继续给人倒。
教授无助地看着茶不断溢出杯子。直到再也沉默不下去了，他终于说:“满了，别再倒了！”"
“你就像这只杯子，”尹楠回答道。“里面全是你自己的意见和想法。如果我不只是倒空你自己的杯子，我怎么能对你说禅呢？”
启示:这个故事告诉人们，很多东西必须从零开始学，不应该自满。如果一个人沾沾自喜，认为自己什么都懂，必然会导致“什么都装不下”。什么都学不到，就像茶溢出来一样，再也进步不了。
五:记得“低头”
被誉为美国人之父的富兰克林一生成就卓著，这与他的到访不无关系。
有一次，富兰克林去拜访一位老人。他一进门，头就撞在门框上，导致他用手去蹭，看着比正常标准还低的门。出来迎接他的前辈看到他这个样子，笑着说道:
“很痛吗？不过，这将是你今天拜访我的最大收获。一个人要想平安的活在世上，就要时刻记得低头。这就是我要教你的，别忘了。”
富兰克林把这次访问视为最大的成就，牢牢地忘记了前人的教导，并把它纳入了自己一生的生活准则。
启示:谦虚谨慎是做人的美德。一个成熟的人，一个有成就的人，一定要有这种性格，要低头忍耐，不要自大。这可能是很多成功人士的美德。
清晨励志故事2智慧生活:品质测试
那是几年前的事了。我刚毕业，应聘了一家大型广告公司。应聘的人很多，我们就填了志愿表，说明我们打算应聘这个公司的什么岗位，在这个岗位上有什么新的想法和创意。
几天后，我收到了去复试的通知。同时我也参加了君的第二次面试，我和他选的岗位都是广告创意。可惜这个位置只有一个名额。所以，我考试的时候，紧张得手都发抖了。
我和君都在规定的时间内按时交了卷子。考官拿回考卷给导师看后，告诉我们导师现在很忙，正在和法国一家广告公司洽谈合作，就不再看我们的考卷了。大家互相评判，决定录取。
为什么...我看了一眼君，心想，我的命运现在掌握在他手里了。在这种不是我走就是他走的情况下，能不能公平对待彼此的论文？
就在我心情不定的时候，考官把君的卷子递给我，带我去了另一个房间。我开始了君的设计，他的作品不禁让我暗暗叹服。明亮的画面和简洁的构图都透露出一种神秘的色彩。我知道他应该是这个广告公司里不可多得的人才。如果我为了自己而刻意贬低他，那不仅是这个公司的损失，也是我道德品质的损失。下定决心后，我对作品进行了多次回顾，得出了我认为最好的判断，并对其不足之处进行了很好的点评。
令我惊讶的是，我终于被选中了。过了很多天我才知道，当时公司总监对我们两个都很满意，很难选择，于是就有了这个想法。是我对君的正确判断给了我优势。
从那以后，我再也没有见过君，但我有一句话想对他说。作为一个优秀的人才，能看到其他人才的长处并正确判断，不仅是一种品质，更是一种可贵的品德。让质量占上风绝对不是一句空话，因为相互合作需要质量作为保障，团结需要质量作为桥梁。
晨会励志故事3就是这么简单。
月底的财务部是最忙的，很多报告都要赶出来，经常通宵。科长是女的，下属都是女的。
这一天，科长会在花鸟市场买一大束花，每桌放一束。告诉你，这束花可以让报告提前一个小时完成，错误率下降10%。
这个故事是女科长给我讲的。
去上海一家公司，下午三点整。几乎与此同时，所有的工作人员都站了起来，三三两两地走出办公室，进入另一个落地窗的休息室。有两位好心的阿姨守着一个不锈钢餐柜，里面有三明治、面包、咖啡、绿豆粥、红茶、冰淇淋。每个工作人员拿一个，找个地方坐下，看着落地窗前的风吹过，看着飞过的飞机，看着浦东高耸的建筑森林。他们的表情活泼开朗，不像工作，像休闲。
这个公司只有31个人，创造的财富却是3000多万。他们每个人都有一辆私家车。
这种财富是如何创造的？原因有很多，但是看了三点左右开始的开心工作午餐，就能想象其中的原因了。
另一个故事发生在一个工厂里。一个技术人员请婚假，刚好是技术人员蜜月的第六天。工厂的一条生产线突然出现故障，停了下来。修理工花了半天时间修理，还是没找到故障。有人建议技术员应该来。
车间主任说:“胡说，人家在度蜜月。”
维修人员随后再次检查，直到当天午夜，故障部件才被找到。这位技术人员后来听说后深受感动。
车间主任后来成了这家工厂的总经理。而那个技术员成了总工程师，很多公司拿出巨资把他“挖”走，他都婉言谢绝了。
管理是一个极其复杂的过程，但有时候就是这么简单。