单位丢失员工档案如何赔偿？

1.经济补偿:根据员工档案的价值和重要性以及损失的影响程度，确定相应的经济补偿标准和金额。比如根据员工档案的重要程度和影响程度，可以给予一定的补偿作为补偿；

2.劳动关系的处理:员工档案的丢失可能会对员工的劳动关系产生负面影响，比如可能会导致员工的工资、社保等福利出现问题。为避免劳动关系带来的不利影响，单位可能需要相应调整和保障员工的待遇；

3.司法责任:如果员工档案丢失涉及法律问题，如员工造成损失或人身伤害，单位可能需要承担相应的司法责任，如赔偿、民事责任等。

完成员工档案的具体流程如下:

1，联系单位人事部门，了解填写员工档案的具体要求和流程，提交申请；

2.准备好所需材料，包括本人身份证明、户口本、毕业证、劳动合同、工资条等相关材料；

3.提交申请并支付相关费用。一般情况下，需要支付更换费和制作费。

4.等待审核验收，一般需要几个工作日，具体时间因地区、单位而异；

5.如果审核通过，单位人事部门会为您重新建立员工档案，并通知您领取时间和地点。

综上所述，员工档案是员工的合法证明，单位应妥善保管，并及时更新备份。员工档案如有遗失或损坏，应尽快查找原因，及时补办，以免影响员工劳动权益。同时，为保障员工权益，建议要求员工在签订劳动合同时，将档案提交公证处进行公证，以便在后续的劳动争议中维护自身权益。

法律依据:

《中华人民共和国档案法》第十二条

按照国家规定应当形成档案的机关、团体、企业、事业单位和其他组织，应当建立档案工作责任制，依法完善档案管理制度。

第十三条

下列直接形成的，对国家和社会具有保存价值的材料，应当列入归档范围:

(一)反映机关和组织的演变及其主要职能和活动；

(二)反映国有企事业单位的主要研发、建设、生产、经营和服务活动，维护国有企事业单位权益和职工权益；

(三)反映基层群众性自治组织的城乡社区治理和服务活动；

(四)反映历史上各个时期的国家治理活动、经济技术发展、社会历史风貌、文化习俗和生态环境；

(五)法律、行政法规规定应当备案的。

非国有企业、社会服务机构等单位应当按照前款第(二)项所列范围保管本单位的相关材料。