泉州银行是正规银行吗？
股份制商业银行是商业银行的一种类型。全国共有12家全国性股份制商业银行:招商银行、浦发银行、中信银行、光大银行、华夏银行、民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、恒丰银行、渤海银行。
股份制商业银行已成为我国商业银行体系中一支充满活力的新生力量，是银行业乃至国民经济发展不可或缺的重要组成部分。
成立近20年的股份制商业银行，排名高于历史悠久、规模庞大的四大国有商业银行，这本身就说明了股份制商业银行在我国金融市场竞争中的制度竞争优势。因此，在新的形势和压力下，国有银行必须探索深化体制改革的新思路。2002年2月，全国金融工作会议提出，国有银行要建立良好的公司治理机制，进行股份制改革。2003年6月5438+10月，十六届三中全会决议进一步明确，选择符合条件的国有商业银行进行股份制改革，加快不良资产处置，充实资本，创造上市条件。走股份制改革之路是国有银行走出困境的战略选择。
1，机构竞争力
制度差异带来的市场竞争力差异——公司治理结构差异——股份公司和有限责任公司都是以股东出资形成的法人财产为基础的法人实体。由于公司投资者或股东众多(现代大公司甚至上百万)，股份相当分散，所有权和经营控制权的分离越来越明显。所以公司不是由股东直接管理，而是由少数人通过一系列的代理关系和制度安排来管理，这就是公司的法人治理结构。公司治理结构与公司产权制度密切相关。从某种意义上说，公司治理结构是公司产权制度的组织结构，同时，公司产权的有效安排是公司发挥效用的基本前提。治理结构命题的根本原因在于现代企业法人产权制度的形成。由于现代企业产权制度是典型的资产产权委托代理制度，会出现权利分离和相应权利主体的多元化，因此相互监督和制衡成为一个重要问题。因此，要理解治理结构，首先要把握企业法人产权的本质和特征。
2.公司治理的差异
现代企业的公司治理结构由四部分组成:股东大会、董事会、监事会和由高级管理人员组成的执行机构。其中，股东大会选举董事组成董事会，将其资产交给董事会托管，董事会是公司的最高决策机构，拥有高级管理人员的聘用权、奖惩权。同时，股东大会选举监事组成监事会，负责监督检查股票市场的财务状况和业务执行情况；由高级管理人员组成的执行机构在董事会授权范围内负责公司的日常经营。
可见，公司治理结构是公司不同参与者(包括董事会、经理、股东和其他利益相关者)的权利和责任分配，以及处理公司事务的一套规则和程序。
3.激励和约束机制的差异。
自20世纪90年代以来，美国银行业高管的主要收入来自股票期权等中长期激励。扩大可变部分与固定部分的比例，加大内部薪酬水平差距，是中国银行业治理结构完善过程中高管薪酬改革的方向。
完善公司治理结构时。一方面，必须建立有效的激励和约束机制。合理的绩效评价体系和有效的激励机制。将管理者和员工的行为与银行的经营成果紧密结合起来，保证银行经营目标的实现，是有效的保证。另一方面，要完善审核评估机制。按照审慎会计原则加强透明度建设。有效利用内部和外部审计师制定的工作指南。在业绩评价的基础上，建立董事、经理人员薪酬与公司业绩、个人业绩挂钩的激励机制，激励董事勤勉尽责。保持管理人员的稳定性，保证薪酬方式与银行的战略目标、管理环境、企业文化的一致性。