首钢集团的发展历程
1919-1948:历经沧桑，历尽艰辛；
1948-1978:努力，变强；
1979-2002:改革腾飞，探索发展；
2003年至今:立志“创三事”，再创辉煌。
一、1919—1948:历经沧桑，历尽艰辛。
解放前的30年，首钢经历了北洋军阀的战争，日本侵略者的占领，国民党政府的腐败。在此期间，项目建设进展缓慢，生产几次陷入停顿。30年生铁累计产量只有28.6万吨，还不到首钢炼铁厂半个月的产量。30年的历史，反映了半殖民地半封建社会北京钢铁冶金工业的悲惨境遇，是中华民族的屈辱史，是工人阶级遭受剥削和压迫的苦难史，也是首钢文化的沧桑史。1919年9月，当时掌权的段派人在北京石景山东麓修建了龙岩铁矿公司(首钢前身)石景山冶炼厂，建成了一座日产能250吨的炼铁高炉。1937七七事变后，侵华日军占领了石景山炼油厂，改名为“石景山炼铁厂”。1945年8月日本投降，被国民党接管后，于1946年更名为石景山钢铁厂(简称石钢)。到1948，三年多了，只是部分复产，产量少得可怜。
这期间工厂杂草丛生，到处荒凉，工人过着非人的生活。但是，广大劳动者并不愿意被奴役。他们不仅用破坏来反抗，还多次进行讨粮和罢工斗争。
二、1948 —— 1978:艰苦创业，不断发展壮大。
1948 12 17、中国人民解放军解放石景山钢铁厂，石钢成为北京第一家国有钢铁企业。解放后，石岗获得了新生。石钢工人发扬主人翁精神，书写了艰苦创业的文化史。
解放初期，首钢高炉没有烟，场地上长满了草。老一辈首钢人依靠大锤、扁担、洗衣篮，仅用半年时间就让高炉再次流出铁水。以“打破天花板，可以看到天空”和“回到马坡之前不怕鬼，在强敌面前不服输”的企业家精神，迅速掀起了恢复生产的劳动热潮。1958年9月，工人们在田间辛勤劳动14天，建成了一座3吨小型侧吹转炉，结束了首钢没有钢铁的历史。5月，1961年产30万吨先进轧钢生产线建成，标志着石家庄钢铁公司开始轧钢。2月24日，1964，1964，中国第一台氧气顶吹转炉在石钢诞生，开启了中国转炉炼钢的新篇章。从65438年到0965年，高炉喷煤量、入炉焦比、高炉利用系数等经济技术指标达到世界先进水平，使石钢炼钢技术处于当时国内领先水平。1967 9月13日，经冶金工业部批准，石钢更名为“首都钢铁公司”(简称首钢)。
三。1979—2002:改革腾飞，探索发展。
党的十一届三中全会后，首钢迎来了改革腾飞的新时期。从65438到0979，首钢人作为国家确定的第一批试点单位，本着“敢为天下先”的精神，率先实行承包制。在管理上坚持从严治厂，严格执行“三个百分之百”，即各项规章制度必须100%执行；违规违纪必须100%登记举报；不管什么原因，不管是否造成损失，违规者当月的奖金都要100%扣除。确立了“保证指标先进、三者整体利益、严格遵守规章制度、相互配合作风、各项制度高效”的“五大精神”，发扬了“实事求是、严谨认真、密切配合、各司其职、奋发进取、顽强拼搏”的“六大作风”。在五种精神、六种作风的指引下，首钢实现了快速发展，走在了全国前列。这一时期，广大干部职工发扬“敢于突破、敢于坚持、敢于拼搏”的“三敢”精神，不断争创一流、创造一流，有力地推动了首钢的自我转型和加快发展。1979 65438+2月15，首钢2号高炉建成投产，成为中国第一座现代化高炉。
20世纪90年代，首钢提出了“做四个员工的工人，创造一流产品”的企业口号。在此期间，首钢自建的第三炼钢厂建成投产。同时建成投产的首钢第三线材厂，与原第一、第二线材厂一起，成为当时中国最大的线材生产基地。到1994，首钢钢产量从1978增长到824万吨，超过鞍钢，居全国第一。首钢在不断发展钢铁主业的同时，发展成为跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的“四跨”企业，综合实力不断增强。1996年，首钢集团正式成立。从1995到2002年，首钢的发展遇到了前所未有的挑战。面对“是首都还是首钢”的讨论，首钢人陷入了“何去何从”的困惑。
四、2003年——今天:立志“创三”，再铸辉煌。
2003年初，首钢党委提出了“把前所未有的压力和挑战转化为前所未有的动力和机遇”的号召，确立了“努力三年，打牢思想文化、制度创新、经济技术和人才建设的基础”的指导思想。7月，首钢党委发布了《中国共产党首钢集团公司委员会关于推进企业文化建设的指导意见》，进一步明确了首钢企业文化建设的指导思想、目标、原则、重点任务和方法以及首钢企业文化体系。
努力三年，打好四个基础，首先要打好思想文化基础，因为企业文化是企业发展的基础，是企业的灵魂，是推动企业持续发展的最深层动力。首钢人牢牢把握思想文化创新这条主线，紧紧围绕首钢改革发展的战略目标，年年有新主题、新突破，大刀阔斧地破旧立新，全面深入地推进企业文化建设——2003年声势浩大的“八破八成”、2004年全面深入的企业创新工程、2005年丰富多彩的创建学习型企业，开阔了首钢人的视野，激发了他们的活力，提高了他们的觉悟。
2005年，国务院批准首钢搬迁调整方案。首钢京唐钢铁有限公司正式成立，首钢“十一五”规划制定实施。首钢率先将大型城市钢铁企业向沿海地区搬迁调整，这在中国乃至世界都没有先例。面对新形势新任务，首钢党委清醒地认识到，要完成这一光荣而神圣的历史使命，适应未来发展的要求，赢得更大的发展空间，首钢人必须站在新的起点上，加强思想文化创新，进行新一轮的思想解放。
2006年初，一场大范围、大范围、大规模的全员企业文化培训，首先拉开了首钢人新一轮思想解放的大幕。“更新、更快、更精、更强”是新一轮思想解放的重点，“创新、卓越、创业”成为首钢企业文化建设的新要求。新一轮的思想解放，使广大干部职工在继承优良传统的基础上与时俱进，进一步统一了思想，提高了认识。
2007年，在史无前例的战略搬迁调整中，首钢党委始终坚持以科学发展观为指导，以“创优创业，建设21世纪新首钢”为价值追求，坚定不移地推进先进文化建设。首钢将弘扬长征精神与首钢搬迁调整实际相结合，引导干部职工树立知难而进、争创一流、只争朝夕、开拓进取、百折不挠、艰苦奉献、博采众长、勇于创新、科学严谨、精益求精的“新长征五大精神”。同时，通过开展丰富多彩的文化实践活动，实现了“为创新增添智慧、为卓越注入动力、点燃创业激情”的目标，深化了新时期首钢企业文化建设，打造了首钢文化软实力。
从“敢于冒险、敢于坚持、敢于拼搏”的承包制阶段到“创新、卓越、创业”的发展新阶段，首钢文化一脉相承，不断丰富发展，“三敢”、“三创新”成为首钢优秀的文化精髓。在优秀文化的引领下，首钢的新理念、新思想犹如桃子和李逢春，百花齐放争奇斗艳:“做好每一件事，创新每一天”；“小事做细，做透”；“不断超越，在执行中取胜”；“创造卓越产品，赢得未来”；“理念引导行为，精铸精品”等思想文化的火花，五彩缤纷，燃遍首钢。与此同时，首钢企业文化建设的新形式、新内容层出不穷:在“一业多地”的建设发展中，企业文化有着多样的形式和特色；在构建和谐企业的过程中，科学发展观统领全局，和谐理念深入人心；在战略转型过程中，板块文化和品牌文化的不断打造，推动了首钢文化的整体提升；在创建学习型企业的活动中，内容更加深入，形式更加多样，干部职工的积极性更高；在社会主义荣辱观教育活动中，首钢人的价值追求在新时期应运而生；廉洁文化建设生动、深入、有效；等一下。