绩效考核是哪个历史人物发明的？

他是20世纪的管理理论家和社会心理学家，被誉为“现代管理理论之父”。他曾经是墨尔本大学的教授，和学生一起研究员工的工作和行为表现之间的关系，这也是他发展绩效考核的基础。

罗素对以往管理理论的整合和深入思考，最终促成了他对绩效考核的发明。他首先发现，大多数组织都认为薪酬作为唯一的激励因素可以提高员工的绩效，但事实并非如此。员工只有感受到工作的价值，感受到上级和管理者的尊重和认可，才会增强对工作的热情和投入。

罗素研究了绩效考核体系的意义，并和他的研究团队进行了一项名为“马利诺研究”的实验，以检验他的观点是否正确。研究发现，信任、尊重、真诚的关心、平等的对待和有形的表扬等员工以外的激励因素可以提高员工的效率和绩效。