为什么集体劳动关系被压缩？

长期以来，传统的一元雇佣制所形成的人员过剩和劳动力停滞不前是新形势下二元劳动关系现象产生的深刻历史背景。由于进入企业的单位必须由国家分配，而进入企业的人员仍然无法流动，相当一部分员工将劳动关系挂在企业内，另一部分则以停薪留职、名义贷款等形式离开企业。制度实施以来，他们以不找工作、外出打工、请长假、请长病假等多种方式离开了企业。，在社会上从事有经济收入的生产经营劳动，把关系留在企业，让企业为他们承担社会义务，这就成了企业的负担。统包统配就业制度的后遗症是双重劳动关系的主要来源。

双重劳动关系的出现是劳动合同管理制度的不完善。劳动合同管理制度仍在部分企业推行。一些企业的法定代表人始终沿用计划经济时期的劳动管理模式，用行政手段管理企业和员工，这已远远不能适应市场经济条件下迅速变化的形势。在企业的劳动管理中，出现了两种现象，即不找工作，假装请长假。看似这些员工不拿企业的工资，减轻了企业的负担，实际上并没有减轻。企业还要为他们缴纳养老保险费和各种社会负担。一些企业领导在认识、手段、管理上不能适应市场经济的发展，不能运用劳动合同制度加强对员工的管理，使得双重劳动关系不断产生和蔓延。