什么是股权激励？上市前股权激励有几种方式。

股权激励是指上市公司以自有股票或股票期权给予董事、监事和高级管理人员的长期激励，使其勤勉尽责地为公司的长期发展服务。股权激励在国外成熟的资本市场已有近50年的历史。1950年代美国的“高管持股计划”将世界带入了股权激励的浪潮。世界500强大型工业企业几乎都实行经理股票期权制度。因此，股权激励不仅是公司高管的一厢情愿，也代表了资本市场发展的一种趋势。国际通信企业在薪酬决策中普遍采用股权激励计划，参与计划的员工人数平均占员工总数的47%以上。其中，诺基亚为60%，摩托罗拉为36%，爱立信为45%。

主要有以下几种形式:

(1)绩优股

是指在年初设定合理的绩效目标。激励对象年底达到预定目标的，公司将授予其一定数量的股份或提取一定的奖励基金购买公司股份。业绩股的流通和变现通常有时间和数量限制。另一种在操作和功能上类似于业绩股的长期激励方式是业绩单位，与业绩股不同的是业绩股奖励给股票，而业绩单位奖励给现金。

(2)股票期权

是指公司授予激励对象的一项权利。激励对象可以在规定的时间内以预定的价格购买一定数量的公司流通股份，或者放弃这一权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，激励对象需要为行权本身支付现金。目前，我国部分上市公司应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象虚拟股票认购权，激励对象行权后获得虚拟股票。

(3)虚拟股票

是指公司授予激励对象的一种虚拟股票，据此激励对象可以享有一定的分红权和股价增值收益，但没有所有权和投票权，不能转让和出售，离开企业时自动失效。

(四)股票增值权

是指公司授予激励对象的一项权利。如果公司股价上涨，激励对象可以通过行权获得相应数额的股价增值收益。激励对象行权不必支付现金，而是行权后获得现金或等值的公司股份。

(5)限制性股票

是指提前授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源和出售有一些特殊的限制。一般只有在激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)时，激励对象才能卖出限制性股票并从中获利。

(6)延期付款

是指公司为激励对象设计的一揽子薪酬收入方案，其中一部分属于股权激励收入。股权激励收益不在当年支付，而是按照公司股份的公允市值折算成股份数，在一定时期后以公司股份的形式或按照当时的股份市值以现金形式支付给激励对象。

(7)经营者/员工持股

是指让激励对象持有一定数量的公司股份，由公司无偿赠与激励对象，或由公司用对激励对象的补贴购买，或由激励对象自费购买。激励对象可以在股票升值时受益，在股票贬值时遭受损失。

(8)管理层/员工收购

是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司股份，成为公司股东，与其他股东共担风险和收益，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股运营。

(9)账面价值增值权

具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按照每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，然后在期末按照每股净资产值回售给公司。虚拟型是指激励对象一开始不需要花钱，公司授予激励对象一定数量的名义股份。期末根据每股净资产增量和名义股数计算激励对象的收益，并相应向激励对象支付现金。

上面提到的第一至第八种是与证券市场相关的股权激励模式。在这些激励模型中，激励对象的收入受到公司股票价格的影响。账面价值增值权是一种与证券市场无关的股权激励模式，激励对象的收益只与公司的一个财务指标——每股净资产值有关，而与股价无关。