辞职后原单位签订的劳动合同还有用吗？

辞职后原单位签订的劳动合同是没有用的。劳动合同的终止，是指员工与用人单位的劳动关系自此终止，即从此时起，合同对员工已无用处，即法律上向后终止，但合同对员工和公司在合同履行过程中的行为具有约束力。如果员工与公司在合同履行过程中发生争议，合同是双方权利义务的书面证据，具有法律意义。

法律分析

根据相关法律规定，劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。员工辞职后，劳动关系终止，双方权利义务已经履行完毕，劳动合同对双方不再具有约束力。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者可以到下一个新的用人单位办理录用等相关手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。按照有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。需要指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系双方的权利义务完全消灭，一些具体内容在劳动关系终止后的一定时期内仍然存在。最后，用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。