汇聚人才力量，打造大唐财富人才聚集的“强磁场”。
2020年，全球经济遭遇疫情“黑天鹅”袭击，多个主要经济体遭受重大打击。投资的难度也与日俱增，专业的重要性日益凸显。财富管理行业优胜劣汰的趋势正在加速，金融行业的优秀人才也在流向头部企业，企业未来的发展也有赖于优秀的人才团队。
2011，大唐财富投资管理有限公司成立。经过九年的发展，大唐财富已经建立起私募基金管理人、基金销售公司、财富咨询服务三大类型的集团体系(以下简称大唐财富)。
2020年，大唐财富员工人数将超过4000人。大唐财富作为财富管理行业的领军企业，一直将人才视为最宝贵的财富。通过多层次的人才培养体系，不断吸引优秀人才，打造财富管理行业人才高地，为“成为中国私人银行服务领导者”奠定坚实基础。
樊菲机遇大唐领航
作为财富管理行业的龙头企业，面对2020年的神奇开局，大唐财富的资产管理规模、客户规模、人力等多项运营指标都保持了高速增长。
突如其来的疫情给很多企业造成了很大的压力。大唐财富作为行业龙头之一，坚持不降薪不裁员，也敞开大门广纳贤才，以示实力与担当。
疫情期间推出“人才大战疫情”在线直播。
2020年，大唐财富举办“人才大战-千人计划”、“夏季招聘季”、“精英私人俱乐部”等线上线下人才交流招聘活动，包括公司管理层、一线理财师在内的各级精英各抒己见，金融行业各行各业人才云集。大家就财富管理行业发展趋势、大唐财富发展历程、个人发展渠道等进行了深入探讨。
大唐财富董事长张树林与行业精英面对面交流。
通过交流，许多金融行业的优秀人才了解到大唐财富的核心竞争力，如强大的股东背景和品牌影响力，一支“出身良好”的管理团队，极具赋能的人才发展体系和高度市场化的激励机制。
在不断深入了解和交流的过程中，越来越多的金融行业精英看到了大唐财富的实力和发展，纷纷加入大唐财富，站在新的舞台上实现自己的人生理想。
充分授权有助于增长
吸引人才，也要留住人才。经过九年的发展，大唐财富形成了全方位立体化的人才培养体系，通过学习-成长-分享-传承-学习的闭环链条，不断实现每个人的可持续发展。
大唐财富通过各种培训活动推动学习型组织建设。2020年，大唐财富在阿里巴巴开展了三次游学培训活动，让众多精英人才近距离接触阿里“铁军”文化，助力个人和企业发展。除了阿里巴巴的培训活动，大唐财富还举办了“美国西点军校之旅——打造高绩效团队”、“新加坡游学之旅——争创私人梦想”等多项培训项目，为员工提供领导力培训、财富管理知识、职业规划、技能提升等多维度的学习。
大唐财富进入阿里卓越总游学第三期。
同时，大唐财富强化培训体系，探索不同岗位、不同层次员工的发展路径，匹配相应的混合培训方案。力争让全体员工对本行业、本岗位有更直观的认识和专业的理解，为全体员工的职业发展搭建进步的阶梯。
大唐财富的人才培养体系不仅“成就员工”，更“造福社会”。2017年，大唐财富整合财商教育资源，成立大唐财商学院，致力于中国成功家族财商的推广和财富管理人才的培养，积极推动和引领财富管理行业的发展。截至目前，大唐财商学院在人才培养方面已覆盖1500多门课程。
以人为本的文化滋养
大唐财富对人才团队的重视也得到了业界的认可。2020年，得益于对人才培养的重视、人力资源管理的创新和卓有成效的企业文化建设，大唐财富连续两次荣获雇主品牌大奖:由权威人才机构Hunting.com评选的“2020北京地区非凡雇主”奖项，以及由中国企业联合会(CHIRC)主办的第十五届中国雇主品牌专题年会“2020中国区非凡雇主”奖项。
“七色花”携手公司高管向总部员工赠送感恩节大礼包。
同时，通过组织不同形式、不同主题的公司庆典、大型团建等活动，有效增强了员工的归属感、责任感、使命感和荣誉感，共同的价值观激励着全体大唐财富人奋进。
大唐财富员工参加公司九周年团建活动。
处于时代的潮头，不求胜，“先立于不败之地”——让自己立于不败之地，才能跨越洪峰。未来，大唐财富将继续以“让理财更简单，让梦想更自由”为企业使命，通过全方位的人才培养体系，让更多优秀人才发挥自己的作用，为行业发展注入新的力量！