如何招募新成员？招聘方案怎么写？

说到线下宣传，我稍微提到了海报的张贴，这也是有技巧的。海报整体设计新颖、自然，容易抓住人们的眼球，让人想停下来观看和了解。比如我在俱乐部招募新人之前，设计了一个“江湖英雄招募帖”形式的宣传板。远远的就能看到卷轴的影像，走进去就忍不住停下来观看。此外，在宣传橱窗张贴海报时，同时并排贴几张也能吸引人的注意力。多做海报的时候要注意两张海报间隔不要太大，会显得凌乱不整洁，也不美观有气势。线下报名的关键是配合新传单的发放。机械的发街头传单肯定不行。及时走进，主动出击，总结传单内容，用一句话概括，使之具有吸引力，有针对性的发送。如果你一眼就能看出对方是大三或者研究生，而不是你的新兵，你可以选择不给他们(当然有时候让这些人了解一下社团也是可以的)。更多关于发传单的技巧可以自己搜索，比较全面。

穿上比较有特色的娃娃装或者设置一些小游戏或者flash游戏，可以聚集人群，然后就看你自己把握机会宣传了。线下宣传扫楼的效果应该是最显著的，可以避免一部分人留在宿舍或者错过社团的舞台设置路线。这也建议在户外张贴新海报时，覆盖面要尽可能的广，能够覆盖大部分人的行走路线。当然，也需要对新兵住在哪栋楼，在哪几层楼，以及大致的课程安排进行初步调查。不要等你信心满满的上楼去宣传，才发现整层楼都去上课了。

笔试面试主要是选拔候选人的过程。现在大部分社团开始加入笔试，前面一般会有一个申请表(简历表)的筛选，先筛选掉一小部分人。笔试面试的选择和具体方式根据社区用人单位的需求选择。以我的社团为例。在选拔阶段，有简历筛选、一次笔试和两次面试。简历选择看态度，笔试看书面表达，而考察能力，敲定部门。笔试阶段，除了设置一些关于社团基本认知的问题，还有一些关于职能部门的问题。这主要是大致了解一下面试官对部门职能的认知。如果有很大的误解，那么至少你在安排部门的时候需要慎重考虑，同时对这些的了解也有利于后面的面试提问。

在这里我想提醒大家一些工作细节，这些工作细节可以展现俱乐部的专业水平，也非常有利于树立俱乐部的形象。举几个栗子:给面试官做一个号码牌(如果是小组面试，最好有)，在每个面试官面前放一瓶矿泉水，让面试官在电脑上做笔记和点评(就一两个，只是作秀)，这样整个面试过程自然流畅。另外，建议在等候区要有人控制场地。给来面试的人介绍一下俱乐部，播放一些之前活动的视频或者讲解一些精彩的图片都是很好的，这样即使没有招到，也有可能成为俱乐部的忠实粉丝！