事业单位聘用和干部待遇有区别吗？

用人单位和干部有期限，定期签订合同延长期限。

2、职位高低不同

聘任制干部不能担任副厅级以上领导职务。而事业单位的干部可以。

3.文件存储在不同的地方。

聘用干部的档案存放在人事部门，正式干部的档案在组织部。

扩展数据:

改革进程:

19910 10 12、中组部、人事部印发《全民所有制企业干部聘用制度管理暂行规定》(人法5号[191])，其中认为“在企业内部实行干部聘用制度，是干部人事制度改革的内容之一。

但缩小了能当干部的人员范围，即仅限于本企业工人；因为该条规定“全民所有制事业单位聘用制干部的管理，可以参照本规定执行。”事实上，事业单位的“聘用”也已经纳入管理范围。

1993年8月4日，国务院颁布《国家公务员暂行条例》，参照公务员管理制度确立。

1994 12.30，广东省在《广东省全民所有制事业单位招聘聘用干部管理规定》中明确指出，“纳入国家公务员管理范围、独立核算、自主经营、自负盈亏、照章纳税、企业化管理，并经同级编制部门批准自编的机关事业单位招聘干部，不适用本规定。”

这有点政企分开的意思。应该说这样的规定是符合就业政策的初衷的。

1992 10/08人事部发布的规定“正式批准调动的干部办理调动手续时，原聘用合同即行终止”。据此，如果接收单位是上述无权签订聘用合同的事业单位，员工也应自动恢复其工人身份。

21 2006 54 38+0中共中央组织部、人事部、中央编办的《关于进一步加强严肃干部人事工作管理纪律的通知》要求:坚决制止一些地方以工代赈、工人转业等错误做法。

在职五类毕业生需要调整工作岗位的，应全部符合规定条件，通过公务员公开招聘或企事业单位公开招聘，不再从事身份转移和相应的工作安排。

政府人事部门及其下属人才流动服务机构不再开展以工代赈和转岗审批工作。虽然用工的本质其实是以工代赈，但这个文件只是停止了用工和调动的形式审批，对用工没有明文规定，导致各地宽严相济。

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