兰州石化:坚持“引领创新”和“助推发展”两条主线

电器仪表事业部青年员工许志军感慨地说:“只要我们能在各自的工作岗位上精益求精，坚持下去，我们就会像这九位石化工匠一样成就自我，实现人生的价值和梦想。”

近年来，兰州石化公司紧扣“引领创新”和“助推发展”两条主线，先后出台了《兰州石化公司全员创新增效工作机制》和《兰州石化公司员工创新工作法管理办法》，从技术创新、管理创新、大众经济技术创新三个方面全面推进公司整体创新增效。同时，工会组织把劳模、工匠作为推动企业发展、促进员工技术创新的“凝聚点”。通过最大限度地发挥劳模创新工作室、员工创新团队、QC小组的示范作用，有效推进党委领导、行政支持、工会运作、部门协作、劳模、员工参与的“六位一体”模式，使员工技术创新点燃基层、车间、班组。

目前，兰大石化已先后成立9个劳模工作室，包括“全国劳模”陆、、“全国五一劳动奖章获得者”孙建民的劳模创新工作室、“中华技能大奖”孙庆贤的技能大师工作室、央企劳模黄开兵、钟喜红的劳模创新工作室、集团公司技能专家吕重光的工作室。通过指导、项目研究和技术培训等活动。正是因为企业各级劳模的“传、帮、带”，以及在小创新、小发明、小改造、小设计、小建议方面的创新指导，2007年以来，公司累计取得员工创新成果383项，其中专利250项，获得科技进步奖4项，优秀专利奖1项，省部级科技奖65438项。

“石化工匠”平台活动从基层做起，覆盖不同岗位。这不仅是一次石化行业先驱的展示交流之旅，也是一次劳动创新的发现之旅。在宣讲现场，广大员工被工匠们精湛的技艺所折服，被他们的匠心所感染。