经过31的谈判，三星电子最终达成了薪资协议。

三星电子经过31的谈判，最终达成了薪资协议。据三星电子称，薪资协议经过10个月的谈判最终达成，签约仪式将于10年8月举行。经过31的谈判，三星电子最终达成了薪资协议。

三星电子经过31的谈判，最终达成了薪资协议。据三星电子劳资8日消息，双方经过10个月的谈判，终于达成薪资协议，并将于10在三星电子位于龙仁的七星园区举行签约仪式。这将是三星电子成立53年来首次与工会签署工资协议。

三星电子内部由4个工会组成的工会联合协商团近日投票通过了与公司达成协议的2021-2022年度工资协商临时协议。劳资双方从去年6月10开始“2021工资协商”。由于谈判久拖不决，双方将2021薪资谈判与2022薪资谈判合并，至今已进行31谈判。

最终的协议包括，公司在节假日期间向值班人员支付津贴的适用天数将从3天增加到4天；为未使用今年年初新设立的三天带薪休假的工作人员补发工龄津贴；成立旨在改善薪酬递减制度的劳资工作组。但每年的加薪幅度是根据公司提出的水平最终确定的。三星电子去年和今年分别将员工平均工资上调了7.5%和9%。

工会方面表示，劳方将借此与公司积累互信，为提高员工薪资福利做出努力。该公司表示，继去年首次签署集体协议后，劳资双方就薪酬协议达成一致，为劳资关系的改善迈出了一大步。公司将继续保持与劳工的沟通，建立双赢的劳工文化。

此前有报道称，三星电子的四个工会组织组成了集体谈判小组，从2021和10开始与管理层谈判。他们要求公司每年给每位员工增加654.38+00万韩元(约合人民币5.3万元)的工资，并公开公司的激励制度。该公司没有接受这一要求。

报道还提到，四个工会中最大的一个有4500名成员，约占公司员工总数的4%(11.4万)。

据Observer.com近日报道，2021年6月，三星电子工会显示器部门的2500名员工进行了持续两周多的小规模罢工，最终劳资双方和解，包括提高工资和签署工资协议。

三星电子经过31的谈判，最终达成了薪资协议。据三星电子称，经过10个月的谈判，劳资双方最终达成了工资协议，并将于10年8月举行签约仪式。这将是三星电子成立53年来首次与工会签署工资协议。

三星电子4个工会组成的工会联合协商团近日投票通过了与公司达成协议的2021-2022年度工资协商临时协议。从去年6月10开始，劳资双方开始了“2021年薪协商”。随着谈判的旷日持久，双方合并了2021和2022年的年薪谈判，至今已经进行了31的谈判。

最终协议的内容包括:假期期间公司支付给值班人员的津贴适用天数由3天增加到4天；为未使用今年年初新设立的三天带薪休假的工作人员补发工龄津贴；成立旨在改善薪酬递减制度的劳资工作组。但每年的加薪幅度是根据公司提出的水平最终确定的。三星电子去年将员工平均工资提高了7.5%，今年提高了9%。

此前，工会宣布不能接受管理层提出的3天带薪休假和2021与2022工资谈判合并。工会要求七天带薪休假。

此外，为了增加对公司的压力，工会要求工会组织的两个分支和所有公民团体联合起来。“我们建议该国所有工会和非政府组织成立一个联合支持小组，帮助三星电子赢得工资谈判斗争，”三星电子工会的一名官员表示。“让我们回应三星集团和其他大公司的反工会政策，包括三星电子的管理层，他们寻求与三星电子劳工组织而不是三星电子劳工管理委员会达成协议。”

从2021年9月开始，三星电子的劳资双方在5个月内进行了15次2021的工资谈判，但始终未能消除分歧。获得合法罢工权后，工会成员要求与首席执行官直接沟通。3月11日，工会约见了井吉贤校长，但没有任何进展，于是在李副校长家门前进行了抗议。

三星电子经过31的谈判，最终达成了薪资协议。近日，据韩媒报道，经过10个月的谈判，三星电子就薪资谈判达成一致。这将是三星电子自成立以来首次与工会签署工资协议。据了解，该协议是由三星电子内部‘四大工会’组成的工会集体谈判团成员通过的。

据悉，三星电子劳资双方于去年6月开始了“2021工资协商”。后来随着协商时间的延长，2021工资协商和2022工资协商合并进行协商。在此之前，劳资双方进行了11次正式谈判和20次实际谈判，共计31次集体谈判。

工会当初要求一次性提高全体员工的年度合同工资654.38+00万韩元，每年要支付营业利润的25%。但管理层显然无法接受这一要求，因此谈判进展一直停滞不前。此后，工会做出让步，考虑到谈判时间过长，决定放弃额外加薪的要求。同时，三星电子还承诺扩大节日、学费等实质性福利措施，最终达成了协议。

最终的协议包括，假期期间公司支付给值班员工的津贴适用天数将从3天增加到4天，工龄津贴将重新发放给未使用今年年初新设定的3天带薪休假的员工。同时，三星电子将成立劳动工作组，对降薪制度进行完善和调整。但每年加薪的内容最终还是要由公司的经营状况来决定。

工会和公司的矛盾在哪里？

据了解，三星电子工会此前提出，公司应为每位员工增加654.38+00万韩元(约合人民币5.3万元)的年薪，并从集团营业利润中拿出25%作为工人的绩效奖金。此外，工会还提出了特殊假期的权利。

对此，三星电子管理层表示将继续与工人谈判，但拒绝接受工会的要求。

将营业利润的25%用于员工奖金的要求是有争议的。由于芯片需求旺盛，代工利润率上升，三星电子2021年的业绩为历年营业利润最高。今年1年末，三星电子公布了2021财年财报，年销售额达到279.6万亿韩元(约合人民币1.49万亿元)，同比增长18.07%。其中，营业利润为51.63万亿韩元(约合人民币2726亿元)，同比增长43.45%。

目前三星电子共有员工114000人。如果将25%的利润作为奖金分给这些员工，仅绩效奖金一项就高达每人113万韩元。

鉴于三星是一家大量投资设备的公司，有观点认为要求过高的薪酬会损害公司的成长性，比如研发支出。2021 65438+2月，欧盟执委会发布的“欧盟2021工业R&D记分牌”数据显示，2020年，三星电子的研发支出为158949万欧元。

至于三星的其他支出，根据市场研究公司Gartner发布的2021年IT厂商半导体采购TOP 10榜单，三星电子排名仅次于苹果，其2021年芯片采购总额为457.75亿美元，比上年增长28.5%，其中内存支出增长341。