CEO的产生和发展历史

CEO可以简单理解为两种身份的统一:企业领导者和职业经理人。CEO制度本质上是将董事会的部分决策权转移到管理者手中。CEO起源于美国的公司治理。近年来，中国一些企业实行了CEO制度，中国历史上出现了第一个CEO。CEO制度的出现是对传统公司治理结构的新挑战。从根本上说，公司所有权和经营权的分离是CEO出现的原因。

CEO往往不一定拥有公司的任何股权，但决策权非常大，可以对公司的经营管理做出重大决策。事实上，许多公司会赠送股票或认股权证作为CEO薪酬的一部分。所以，虽然CEO一开始可能并不拥有股份，但是很多CEO在工作一段时间后就会拥有公司的股份，或者他/她会用自己的工资和奖金(红利)自愿购买公司的股份。

设立CEO已经成为世界各国普遍采用的公司治理方式。在世界500强企业中，绝大多数企业都有这个职位。CEO最早出现在中国90年代末的一些互联网公司，CEO往往是自封的，当时并没有引起人们的重视，也很少有人研究这个头衔对中国企业意味着什么。后来，CEO这个职位在国内很多公司陆续出现，尤其是传统大公司。如海尔的张瑞敏、春兰的陶建兴、康佳的、长虹的倪等纷纷改名为CEO。据不完全统计，到2002年，中国公司中自称CEO的有65438+2000人。

企业CEO制度是与现代企业制度相适应的。在现代市场经济体制下，企业把企业管理的决策权交给最有能力管理公司的人。这个人就是CEO，也就是CEO。有时候，企业的CEO可以是董事长或者副董事长，也可以是总经理。

CEO领导下的执行团队包括:总经理、副总经理CFO、首席财务官(CFO)、首席人力资源官(CHO)、首席运营官(首席运营官)、部门经理、总会计师、总工程师。

在国外，CEO是在公司治理结构建立和成熟的基础上出现的。自1980年代以来，随着跨国公司全球业务的扩张，企业内部的信息交流变得日益频繁。由于决策层和执行层之间的信息传递阻滞和沟通障碍，影响了管理者对企业重大决策的快速反应和执行能力，一些企业开始改革董事会-董事长-总经理的传统公司治理结构。CEO就是这种变化的产物之一。