为什么事业单位考试不要历史？
以下摘自互联网，供大家参考:
就业状况和就业前景
1，就业状况
历史作为一门基础性的长期学科，其就业前景面临的困难比所谓的热门专业更多。
以下是北京某重点大学一批历史学毕业生的就业情况:
2006年历史系***毕业生32人，其中13人考上硕士，占毕业生总数的40.62%。五个人签了合同，两个人有用人单位的证明。剩下的12毕业生虽然户口和档案都回了原籍，但大部分人还是留在北京一边找工作，一边继续复习，争取来年拿到硕士学位。截至2006年6月28日，* * *已签订合同5份，雇主证明2份，12人回省就业，就业率62.5%。
2007年历史专业毕业生76人，其中继续深造21人，占毕业生总数的27.6%，出国2人，签订就业协议11人，到基层服务2人，签订劳动合同和用人单位证明28人。截止2007年8月31，11人签订就业协议，28人签订劳动合同和用人单位证明，就业率84.21%。
通过上面的数据分析，看起来就业率在上升，但是真正就业签约的人并不多，大部分都是用人单位证明，就业形式还是很严重的。
2.就业前景
(1)就业导向
历史是基础学科，专业对应的职业相对需求不大。就业方向相当广泛，毕业生能够满足规划、咨询、管理、教学、科研等方面的高层次人才需求。
(2)就业方向的岗位职责
大部分毕业生就业于各类学校、文化科研机构、党政机关、新闻出版部门和名企，近一半本科生通过考研继续深造。
(3)就业方向职业的能力和素质要求
科研单位:包括高校及相关研究单位，从事教师和研究人员。要求毕业生具有扎实的专业知识、合理的知识结构和综合的人文素质。我们应该有脚踏实地的学习精神，对历史的浓厚兴趣和刻苦钻研的精神。
党政机关:主要是公务员系统。要求毕业生具有较高的综合素质，特别是政治素质和行政能力，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的精神。在校期间能入党的学生无疑是有优势的。
新闻出版部:主要从事记者、编辑等岗位。具有较强的新闻意识和优秀的文字表达能力，良好的理解和执行能力；思想开放，文笔流畅，有创新精神，语文扎实，知识面广；具备良好的沟通能力和气质形象；责任心强，事业心和团队合作意识强；
企业:由于历史是基础学科，可以尝试一些专业要求较低的岗位。需要较强的工作能力、学习能力和团队合作精神。
(4)前景分析
由于历史专业是一个长期专业，社会需求主要来自教学单位，而且由于盲目扩招和毕业生人数的扩大，该专业饱和的就业市场始终处于供大于求的糟糕局面。竞争激烈，职业发展空间不大，工资也不太高。
从雇主的情况来看:
第一，对学历的要求越来越高。如果在大中城市的高等教育和科研机构就业，要求所有毕业生都有硕士和博士学位，而且大部分需要优秀的博士毕业生。大中城市的二级教学单位要求硕士及以上学历的毕业生，一些重点中学甚至需要博士毕业生。
第二，特别注意毕业生的专业，必须是用人单位要求的专业。由于该专业就业市场长期处于供大于求的局面，用人单位要求毕业生学历好，学历高，专业对口程度非常严格。
第三，注重复合型人才，不仅注重毕业生的学习成绩和在校表现，还要求四级和现在基本趋向六级，计算机能力在国家二级以上。获得双学位相对更受欢迎。
第四，用人单位要求求职者有丰富的相关工作经验，这是应届毕业生不具备的绝对劣势。
当然，历史系也有自己的优势。历史涉及的范围很广，包括文学、历史、哲学、经济、政治。不仅可以在考研时轻松进入其他领域，还可以胜任其他一些文科专业。
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