陈春花的励志演讲

导读:一篇优秀的演讲，可以在我们迷茫的时候指引我们，在我们犹豫不决的时候照亮前路。由此可见一场精彩演讲对我们的重要性。以下是我为你找到的陈春花的励志演讲。希望能给你鼓励！

改变确实会带来痛苦、焦虑和不确定，这是改变的基本特征。如果我们感受到痛苦、焦虑和未知，我们也会感受到机遇、可能性和奇迹。

我反复思考公司的战略和团队成员应该如何发展。对于管理团队来说，实现公司战略，促进公司成长是我们的职责和价值，也是我们作为管理者的责任。

和大家全面合作后，发现公司有四个问题:一是既有战略问题，也有执行问题；第二，不是公司能否实现战略的问题，而是管理团队如何认同战略并保持一致的问题；第三，不是能不能长大的问题，而是怎么长大的问题；第四，这不是我们能否保持领先的问题，而是我们能否真正具有竞争力的问题。

这四个问题的解决需要管理团队作为一个整体来承担。如果你没有能力调整资源来推动这四个问题的彻底解决，你就会陷入停滞甚至落后；如果管理团队没有开放合作的态度来推动这种变革，就会陷入被行业领先阵营淘汰的境地；如果公司成员没有以同欲共享、超越自我的文化来实现这种改变的知识和决心，就会陷入自我孤立、内耗和失去发展的困境。

过去的历史证明，我们的成功是靠自己的创造取得的。我们不仅要对过去的历史负责，也要对今天依赖我们的伙伴、伴侣和家庭负责。我绝不允许我们或我们自己淹没在平庸的氛围中。

目前因为组织变革和战略转型，确实给大家带来了困扰和焦虑，也确实让同事在变革中感受到了压力。也想把这些交流中总结出来的观点分享给大家，帮助我调整心态，拥抱变化，和大家一起享受变化。

第一，不要在意别人的评价，要在意自己的要求。对我们工作的评价不是来自别人的看法，而是来自我们工作本身的质量。如果我们坚持我们的工作质量和价值贡献，我们可以对自己问心无愧。

第二，改变是给大家一个画画的机会，我们可以规划自己的未来。改变确实会带来痛苦、焦虑和不确定，这是改变的基本特征。如果我们感受到痛苦、焦虑和未知，我们也会感受到机遇、可能性和奇迹。如果只感受到前者而没有感受到后者，那只能说明我们有消极的思维和态度。有积极思维和态度的人，会积极接受挑战，愉快地迎接变化，期待创造奇迹。这样的结果会把你带到前所未有的高度。积极的态度给了你规划自己未来的机会和可能。

第三，不怕问题，所有问题都有解决方案，也会带来新的成绩。变化会带来问题，有些问题是历史遗留的，有些问题是变化带来的，有些问题是存在的，却被我们忽视了。但不管是什么原因导致的问题，只要是问题，就有解决的办法；只要是问题，就会有解决问题带来的新发现！无论是组织变革还是战略转型，调整和开放都会暴露问题。不要害怕暴露自己的问题，别人的问题暴露了也不要抱怨。需要的是负责任的行动。如果我们所有人都能以接受的态度面对问题，以负责的态度解决问题，我相信一切都会向好的方向发展。我们在齐心解决问题的时候，无论是过程还是结果，都会带来全新的体验，获得意想不到的收获和结果。

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