5月1是什么节日？

1889年7月4日，由世界各国马克思主义者召集的社会主义代表大会在法国巴黎隆重开幕。在这次代表大会上，法国代表拉文提出将5月1，886日美国工人为八小时工作制而斗争的日子定为国际无产阶级* * *节。代表们一致同意通过这项历史性的决议。从此，“五一”国际劳动节诞生了。

为什么要把这一天定为国际劳动节？这还得从19的80年代美国工人运动说起。当时美欧很多国家都是从资本主义逐渐发展到帝国主义的。为了刺激经济的快速发展，榨取更多的剩余价值来维持这台高速运转的资本主义机器，资本家不断地通过增加劳动时间和劳动强度来剥削工人。在美国，工人每天要工作14到16小时，有的甚至长达18小时，但工资却很低。马萨诸塞州一家鞋厂的主管说:“让一个强壮健康的18岁的男孩在这里的任何一台机器旁边工作，我都能让他22岁时头发变白。”沉重的阶级压迫激起了无产者的极大愤怒。他们知道，争取生存的唯一途径就是团结起来，通过罢工运动与资本家斗争。工人们提出的罢工口号是要求八小时工作制。

1877，美国历史上第一次全国大罢工开始了。工人阶级走上街头示威，向政府提出改善工作和生活条件，要求缩短工作时间，实行八小时工作制。罢工后不久，队伍日益扩大，工会成员人数激增，全国各地的工人也参加了罢工运动。在工人运动的强大压力下，美国国会被迫制定了八小时工作制的法律。然而，恶毒的资本家们根本不予理睬。这条法律只是一纸空文，工人们还生活在水深火热之中，受着资本家的折磨。忍无可忍的工人们决定将这场争取生存权的斗争推向新的高潮，准备举行更大规模的罢工运动。

1884年6月，美国和加拿大的八个国际和国家工人团体在美国芝加哥举行集会，决定于5月1886日举行大罢工，迫使资本家实行八小时工作制。这一天终于到来了。5月1日，美国2万多家企业的35万名工人停止工作，走上街头，举行大规模示威游行。各种肤色和各种工作的工人一起进行了总罢工。仅在芝加哥，就有45000名工人涌上街头。在这种情况下，美国各大工业部门都瘫痪了，火车都成了冻僵的蛇，商店更是一片寂静，所有的仓库都关闭封存。当时，罢工工人中流行一首“八小时歌”。桑松:“我们想要改变世界。我们厌倦了徒劳的工作，只为生活拿工资，从来没有时间思考。我们想闻闻花香，我们想晒晒太阳，我们相信上帝只允许八小时工作日。我们把我们的团队从码头、车间、车间聚集起来，争取八小时工作，八小时休息，八小时给自己！”激昂的歌声唱出了工人的心声，唱出了全世界无产者的共同心声，感染了广大群众，纷纷支持工人罢工运动，把罢工运动推向了新的高潮。罢工运动表现出的巨大威力，让政府当局和资本家极度恐慌。他们不愿意答应工人的条件，表现出凶残的一面。5月3日，芝加哥政府终于撕下了“民主”的面具，用暴力镇压工人。他们组织罢工者在警察的保护下潜入工人罢工队伍，故意制造混乱，并以此为借口，当场开枪打死6名工人。这一暴行激起了全市工人的极大愤慨，他们决心为死去的工人兄弟报仇！

为了纪念5月1886+01日美国工人的罢工运动，促进全世界工人阶级的斗争热情，这一天被定为国际无产阶级节。每年的5月1日，各国工人阶级都会举行大规模示威游行，争取自己的权利。

中国人民庆祝劳动节的活动可以追溯到1918。那一年，一些革命知识分子在上海、苏州、杭州和汉口向群众散发介绍五一节的传单。5月1920、1日，北京、上海、广州、九江、唐山等工业城市的工人群众游行到市场，举行了声势浩大的游行集会，这是中国历史上的第一个五一节。解放后，中央人民政府国务院将5月1日定为2月的法定劳动节1949，为国家法定节假日。在这个节日里，全国欢庆，人们穿上节日盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场，参加各种庆祝集会或文化娱乐活动，表彰做出突出贡献的劳动者。

美国的劳动节不在五一劳动节；

“五一”国际劳动节是全世界劳动人民团结奋斗的节日。大家都知道这个节日起源于美国，但是美国的劳动节不是在五一劳动节，而是在每年九月的第一个星期一。这是为什么呢？

1886，1年5月，在资本主义工业已经跃居世界第一的时候，发生了一场全国性的工人大罢工，目标是实现八小时工作制(当时美国工人的工作时间是每天12-16小时，甚至更多)。这一天，美国超过65，438+065，438+0，000家企业和35万工人停工，举行示威游行。然而，他们被美国当局镇压了。比如芝加哥有200多人死伤，7名工人领袖被判死刑和无期徒刑。但五一大罢工赢得了国际工人特别是欧洲工人的同情和支持，最终迫使美国资产阶级让步:当年美国185000人赢得了八小时工作日；企业再顽固，也要把每天的工作时间缩短到9-10小时。

次年，在巴黎召开的第二次国际创始大会上通过决议，规定每年的5月1日为国际劳动节。然而，美国工会联合会的领导人并没有积极组织对五一的纪念和庆祝活动。后来美国政府设立劳动节时，刻意避开五一节，规定9月的第一个星期一为劳动节。每年9月的劳动节，美国人都可以放假一天，全美各地的人们一般都会举行游行、集会等庆祝活动，以示对劳动者的尊重。在一些州，人们在游行后举行野餐，吃、喝、唱、跳。晚上，一些地方会燃放烟花。

外国劳动节庆祝活动:

俄罗斯:有许多游行、集会和娱乐活动。自国际上设立劳动节以来，俄罗斯一直非常重视这个特殊的节日。5月1日，俄罗斯全国放假，举行各种庆祝活动和群众游行。以往上述活动主要由政府组织，游行队伍包括各企事业单位代表。现在，除了政府整体庆祝之外，不同政见的民间组织和劳工团体也会在这一天自发举行各种庆祝活动，既可以借此机会充分阐述自己的政见，也可以扩大组织的影响力。一般来说，“五一”游行队伍首先要经过城市的主要街道和广场，最后在旧的或宽阔的中心广场举行大规模的集会和庆祝活动。同时，俄罗斯各地的各种俱乐部都会举办丰富多彩的娱乐活动，人们的节日情绪非常高涨。

日本:劳动节恰逢“黄金周”。日本是一个有许多节日的国家。5月1前后有很多节日，比如4月29日植树节，5月3日宪法纪念日，4日国家法定节假日，5日儿童节。这些假期是连在一起的。一般日本人至少有一周的假期，最长的甚至达到11天。对于工薪阶层来说，这个长假的意义真的不一般。因此，在日本，劳动节的特殊庆祝活动逐渐被“五一黄金周”所取代。而且从4月29日开始，日本进入“黄金周”。日本许多酒店、温泉等娱乐设施在五一节前打出各种广告吸引游客，普通酒店的房价比平时上涨了一倍多。

加拿大:九月的劳动节标志着夏天的结束。作为北美国家，加拿大和美国一样，也是在每年九月的第一个星期一庆祝劳动节。在渥太华、多伦多和其他城市，每年劳动节都会举行游行和集会，以表彰工会下属的工人对加拿大社会做出的贡献。此外，更不寻常的是，在大多数加拿大人的观念中，今年9月的劳动节标志着夏天的结束。一般情况下，家长会利用劳动节假期为孩子购买新学期的学习用品，商家也经常借机促销文具。

泰国、秘鲁:休假一天。泰国于1932年首次颁布劳工条例，随后将每年的5月1日定为国家劳动节，奖励辛勤工作的劳动者。这一天，泰国会有统一的全国假日，首都和一些大城市也会有相关的庆祝活动，但规模一般不会太大。

和泰国的情况类似，南美国家秘鲁也规定5月1日为全国劳动节，有国家法定假日。

意大利:不庆祝，不放假，英法等欧洲国家都把五一定为劳动节。很多国家放假一天，有的国家根据情况把公休放在5月的第一个星期一。然而，与世界上大多数国家不同的是，虽然意大利承认“五一”国际劳动节，政府对劳动者表示尊重，但大多数人并不举行特别的庆祝活动，也没有全国性的“五一”假期。

丹伯里·哈特案件:

一旦发生利益冲突，美国人通过司法途径寻求解决的传统，也为一场看似非常容易失控的工人“群众运动”注入了理性规范。第一个被送上法庭的著名罢工案例是丹伯里制帽工人案。

康涅狄格州丹伯里的一家公司1902提起民事诉讼，指控工人妨碍贸易，违反反垄断法，原因是美国劳工联合会(AFL)的帽匠工会组织工人抵制该公司，因为该公司不允许工人组建工会。这个案子花了几年时间上诉到联邦法院。1908年，联邦最高法院以5票对4票做出不利于工人的裁决。这一裁决意味着工人可以作为工人或消费者“直接抵制”一家公司，比如不购买这家公司的产品，或者罢工，或者不为这家公司招聘。这种直接抵制是完全合法的。但是工人不能强迫其他公司不买这家公司的产品，也不能强迫别人不与这家公司合作(比如罢工期间不允许别人上班)。这样的“第二次抵制”是非法的。换句话说，你可以反抗自己，但不能强迫别人像你一样反抗。法院对丹伯里的65，438+084名制帽商处以25万美元的罚款。最高法院裁决后，全美劳工联合会发起筹款活动，为184名制帽工人支付罚款，以防止他们的房屋被没收。

这一裁决传达了两个信息。首先，司法程序可能成为解决劳资冲突的一种方式。工会和用人单位都可能使用这种方式，他们有必要知道什么是合法的，什么是非法的。第二，工会对公司的抵制只能在“直接抵制”的范围内进行。1947，塔夫脱-哈特利法案明确规定第二次抵制是违法的。此后，类似的第二次抵制在美国工会运动中销声匿迹。但在同一案件中，最高法院也裁定，根据宪法的言论自由条款，工会可以在商家门口设置宣传标语和宣传员，告知公众他们想要抵制的某家公司的产品是“不公平的”，呼吁公众不要购买。这是合法的，但不能说这些销售商品的商家也是“不公平”的，不能呼吁公众不要购买这些商家的所有商品。后一种做法是“二次抵制”，是非法的。在这里，美国司法独立和司法系统建立“正义”公信力的努力首先建立了美国人民的法律文化，这对局势朝着良性循环的发展起到了很大的作用。如果没有这样的规定，法院就会不合理地偏袒政府或企业，劳动者不服就会攻击法院，那就真的乱套了，没有解药。

1909年，20000名制衣厂工人，大部分是女工，几乎全是东欧新移民，打着制衣女工联盟的旗号罢工，他们赢得了广泛的民意支持，最终赢得了每周工作52小时，增加工资的条件。1910年，纽约5万服装工人罢工。他们邀请了著名律师路易斯·布兰迪斯来谈判。由于他的努力，罢工取得了重要成果，不仅为工人赢得了有利的报酬条件，而且树立了和平谈判的榜样。布兰迪斯后来担任联邦最高法院的法官。

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