年薪是什么意思？

1，年薪为年度固定工资。年度固定薪酬是经营者的“保底”收入，不与企业业绩挂钩，主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业经营难度决定。

2.不是说1年发1工资。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质。年初确定具体金额后，按月现金支付。

年薪是实施激励的基本保障。它是在每年固定补偿金额的基础上按月发放，在形式上相当于月薪。之所以给经营者发年薪，是因为。

年薪内容:

1，年固定工资。

2.年度福利工资。

3.长期受益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所做贡献的奖励。

4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者支付这些费用外，还可以从长期激励的角度为经营者支付补充养老保险等额外福利。

5.员工福利。这部分是经营者与企业其他职工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目中支出。

6.职务消费。职务消费的内容比较广泛，主要是企业中经营者因职务原因报销的费用。职务消费的有效管理是一项非常艰巨的任务，但其成败直接关系到年薪制中其他薪酬项目的激励约束效果。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十六条遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。