国企改制后买断工作年限的员工，个体户如何办理退休手续？
1，国有企业改制买断工龄，工龄不结算，缴费年限仍然有效。
《劳动合同法》(2008年)实施前，很多国企为了推进改革，都是按照员工的服务年限和在岗工资计算补偿费，支付给员工，然后员工和公司解除劳动合同。脱离企业，把员工推向社会。
从1985到1997，买断工龄的案例很多。大量国企改制，员工下岗。当时买断服务的报酬并不高，很多员工被迫买断。
其实，买断工龄就是公司根据员工的工龄支付一定的报酬，然后员工与公司终止劳动关系。但在此期间，职工的视同缴费年限、养老保险等实际缴费年限在退休时仍然有效。
2.即使已经被买断工作年限的职工解除劳动关系，国企仍有义务协助职工办理退休手续。
涉及以下问题的员工，在办理退休手续时，需要找原国企组织人员协助。
(1).视为付款日期已确认。很多买断工龄的员工工作较早，主要是60-70后。中国直到1992才正式建立社保缴费体系。所以在此之前，参加工作的人可以连续计算工龄，作为计算视同缴费年限的重要依据。主要参考:人事档案中的招聘资料、劳动合同制员工手册、员工养老保险缴纳手册。有些资料存放在国企的人事部门或财务部门，退休时需要借用。
(2)特殊工种的鉴定。国企从事特殊工种的员工买断工龄后很难退休。一般需要提供人事档案、工资单、保健津贴、员工调动表等原始材料，否则无法办理退休。
(3)申请独生子女费。一些买断工龄的员工可以在退休后同时申请独生子女津贴。企业需要提供一份员工买断后企业无法支付独生子女费的证明。
3.买断工作年限为自己谋职的员工如何退休？
买断资深员工退休的具体流程:
(1).对于以上问题以及老员工买断，需要提前与原企业退休管理人员沟通，寻求帮助。企业人员收到全部证明材料后，携带相关材料协助办理退休手续。
(2)员工本人携带人事档案、身份证等材料到当地人力资源和社会保障局退休审批窗口，填写退休审批表，办理退休审批。批准后办理停保手续，提供二寸照片，办理退休证。
(3)一般在下月初，个人携带社保卡和身份证，到养老金核算窗口提交退休审批表，计算养老金。
(4)养老金计算完成后，社保部门一般会在每个月的下半月发放养老金。
写在最后
1.国企付给下岗职工的买断费并不是真正意义上的工龄。付款条件仍然有效。
2.国有企业改制买断工龄。虽然终止了劳动关系，但国企仍有义务协助买断员工办理退休手续。
3.如果买断员工，一定要提前和公司沟通，做好确定缴费年限、特殊工种审批、独生子女费申请等准备。