想给员工做一个线上培训，怎么做？

如果做线上培训，可以根据自己的需求选择市面上是否有合适的线上培训系统，如果有，可以直接注册。

企业应当利用在线培训考试系统组织员工在线培训。具体操作流程如下:

首先，填写培训课程的基本信息，设置培训时间，选择员工参加的方式。

填写课程名称和分类，可以根据需要填写课程介绍、说明和目标。默认情况下，课程的有效时间为一个月，企业管理员也可以自行设置时间。

参与方式有三种:免登录、免登录+密码、安排学习。免登录管理员可以设置员工进入学习时需要填写的信息。免登录+密码模式是指员工进入学习时要填写管理员设置的信息和正确的密码；安排学习模式，员工首先要创建账号，指定的员工可以通过账号密码进入学习。

第二，设计课程，添加课件，设置课程，发布课程学习通知。

创建课程章节，添加图文、音视频、文档等类型的课件，其中文档必须为PDF格式。如果是其他类型的文件，上传前必须转换成PDF格式。

系统有三种课程完成条件:无条件免费学习，达到课程学时，达到课程学时，通过课程考试。企业管理员可以设置是否达到总课时或每个章节课时，还可以创建课程相关的考试，可以测试员工的学习效果。

还可以禁止员工拖动视频进度条播放，只保护课件手机学习。可以让员工在学习过程中进行评论和答疑，课程审核企业管理员可以在人工审核后显示。设置完成后，学习通知可即时下发，员工可按要求学习。

第三，查看学习统计，管理员工评论，回答问题。

系统会自动跟踪员工的学习轨迹，统计相关数据并生成学习统计报告，并可以直接查看员工的学习时长和学习进度等数据，还可以在系统后台管理和回复员工的评论和问题。