工作经历会在档案里吗？

如果是正规单位，在接受人事后，会把档案放在下属单位的人才部门或者所在地区县的人才交流中心。

签订合同后，档案中的记录会类似于“何时何地就职，职位信息，合同完成后，会是类似于“何时何地调动，解除劳动合同”的附加信息，相当于学生注册，盖在各学年的校牌上。

如果档案是单位或者人才，数据肯定会增加。但是，有些单位可能是不负责任的，或者是错误的。当你离开公司时，档案会放在人才交流中心。如果看到原单位没有填写工作经历，可以向人才交流中心相关人员申请填写信息。可能需要原始公司证书等信息。可以填充。

至于以后打算考公务员或者加入事业单位，最好在离开原单位前查看档案中的工作经历。工作经验也很有用。

扩展数据:

一、文件要求

人事档案是我国人事管理制度的重要特征。它们是个人身份、教育、资格等的证明。它们与个人工资、社会劳动保障和组织关系紧密挂钩，具有法律效力，是记录人生轨迹的重要依据。

大学生档案是国家人事档案的组成部分，是大学生生活、学习和各种社会实践的真实历史记录，是今后大学生就业和各单位选拔、任用、考核的主要依据。机构和人事档案很重要。

提供档案保管服务的机构、地方人才市场、区县人才市场、街道办事处等。根据我国《档案法》、《干部档案工作条例》、《流动人员档案管理暂行规定》等法律法规，毕业生人事档案属于国家依法强制管理的公共信息，个人不得截留、销毁。

档案丢失需要补办，也就是说，持证人需要回小学、初中、高中、大学和原工作单位补充相关证明材料，因为档案不归档会影响其入党和升学、职称评定、考研政审、劳保和未来退休手续、出国留学等。

如果有考公务员的意向，档案一定要保管好。

二、档案的特点

1，全面性

人事档案包含员工简历、自传、鉴定(考核)、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资待遇等相关文件材料。因此，它可以记录员工的个人成长和思想发展的历史，并显示员工的家庭情况，职业情况，个人自然情况和其他方面。

总之，人事档案是员工个人信息的储存库，一般反映员工的全貌。

2.现实

由于员工仍在工作，其人事档案成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的重要依据。直接为现实工作服务，是人事档案区别于其他档案的重要标志。

3.真实性

这是人事档案真实的基础和前提。人事档案必须整体内容完整，单项材料客观真实，为用人部门提供优质服务。

4、动态

人事档案归档后，其内容并不是一成不变的，随着当事人生活轨迹的延伸，会不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须重视新材料的收集和补充，努力缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

5.资产流动性

人事档案的管理应与员工的人事管理相统一，以利于发挥人事档案的作用。如果人与档案脱节，在不知道当事人被调到哪里的情况下，保留人事档案是没有意义的，也就是“有档案没人”。

因此，在工作中一定要坚持“档案随人走”的原则，员工调动后一周内，其人事档案必须转移到新的管理部门。

6.机密

人事档案的内容涉及个人功过等多个方面，有的从侧面反映一些重大历史事件，有的是个人向组织报告但不能告诉他人(包括家人)的内心秘密，等等。

因此，人事档案属于党和国家的秘密，任何人不得私自泄露和保管人事档案，不能无条件向社会提供服务。即使是档案管理机构的个人，也无法查阅自己的人事档案。

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