把工作留在口袋里的建议怎么写？

Xx领导:

你好！

我在XX公司工作了X年。回想起来，这X年是我从学校毕业进入社会以来收获最多的两年。

在这里，我真切地感受到了一个现代大型国有企业良好的企业文化，也看到了全面质量管理给企业带来的良好效益，使我认识到国有所有制形式并不是造成企业经营状况不佳的决定性因素，拥有先进管理模式的国有企业可以与外资企业比肩甚至更好。

从XXXX上市前的加班生产到XXXX开业前的日日夜夜的奋斗，从全国XX大会上的风雨无阻到春节晚会上发自内心的欢声笑语，我所经历的一切都显示了XX公司不同寻常的凝聚力，让我看到XX公司就像一个家。这里的员工爱自己的公司如家人，这里的领导爱员工如父母爱家人。我想，和很多企业从艰难走向辉煌一样，XX公司的历史也是一部艰苦奋斗的历史。不同的是，很多企业在辉煌之后的创业中逐渐失去了曾经所依赖的凝聚力，而运营公司却能一直保持这种强大的凝聚力，所以它能从一个成功走向另一个成功，从一个辉煌走向另一个辉煌。

我从93年毕业开始就在外资企业和民营企业工作过，但是到了XX公司之后才第一次真正感受到企业中强大的凝聚力和它给企业带来的活力。来XX公司之前，我从来没有想过一个国企能有这么强的凝聚力。

在这里，公司领导以身作则。比如XXX开业前通宵加班，全国XX会议大风中为客户修补横幅，雨中铺塑料布保护会场时，公司领导与普通员工并肩作战。比如抗洪救灾捐款时，公司领导带头捐款最多，他们的人格力量感动了员工。正所谓“以德服人者，亦心悦诚服。”这个领导力的例子自然产生了巨大的带动效应。

公司长期致力于企业文化建设和员工思想教育。当很多企业只注重经济效益，而不注重企业文化建设和员工思想教育的时候，XX公司就不一样了。党、政、工、青、妇五支队伍运用各种方法教育员工热爱本职工作，热爱公司，组织员工开展各种公益活动回报社会，如积极为抗洪救灾捐款，定期组织员工慰问帮扶街道贫困户等。此外，公司还通过黑板报、简报、交流等多种形式，及时表扬工作中的好现象，批评不良现象，组织劳动竞赛，调动员工积极性。现在社会上有些企业一搞活动就带着员工吃吃喝喝，但是我们这里看到的是领导带头给生病员工的家属捐款，他们去员工家里给员工修漏水的房子。

公司实行全面质量管理。公司不仅在经营生产中遵守GMP、GSP的质量管理要求，大到几百万的合同管理，小到发一封信、接一个电话这样的小事。公司有严格的规定，所以每个人在工作中都有章可循。

因为公司良好的经营状况带来了良好的效益，保证了员工的利益，让员工明白公司的发展就是自己利益的保证，愿意和公司同舟共济，从而形成良性循环。我认为这四个原因是XX公司能够一直保持这种强大凝聚力的主要原因。

起初，我进入XX公司的目的是学习和锻炼。现在看来，XX公司真的就像一所好学校，我在这里学到的很多东西会让我终身受益。

首先，我在这里学到的是如何做人。目前社会正处于经济转型期，社会上人们的思想混杂不纯。在优秀企业文化的影响下，这里的员工一般都能建立起立足本职、回报社会的人生信念。公司的企业文化提倡积极向上的生活，努力工作，开拓进取。与社会上常见的拜金主义不同，这里提倡按劳分配，公司为员工提供平等竞争的机制，让员工通过自己的努力追求更好的收入，杜绝回扣等黑钱对人灵魂的侵蚀。“做人要正直，赚钱要诚实”是我在XX公司学到的人生指南。

除了思想上的提升，另一方面，收获在工作上。之前做过销售和市场开发工作，但是从来没有感受到这么强烈的竞争意识。感觉XX公司的领导核心真的有先进的经营理念，让XX公司具备了一个现代企业的基本特征，市场观念强，客户意识强，非常重视能够获得丰厚利润的品种。在这里两年的工作实践中，我学到了大市场中品种竞争的理念，体会和理解了领导提出的市场份额和产品利润辩证观的全新理论。我感觉我对市场口味和竞争这些概念的理解水平更高了。

对于我来说，在XX公司工作X年，是一个净化心灵，提升自身素质的过程。今天为了让自己的专业对口，找到自己的行业坐标，争取新的发展，申请辞职，希望领导批准。我将以XX公司“立足本职，回报社会”的精神，在新的岗位上把我在这里学到的东西回报给社会。我想我会经常想念父母那些和蔼的领导，和家人一样和睦的同事。我想说，无论我走到哪里，XX公司都像是我的家。

申请人

XXXX省

XXX