给我们讲讲腾讯的历史？求求各位大神
1999年2月，腾讯正式推出第一款即时通讯软件——“腾讯QQ”；于2004年6月16日在香港联交所主板上市(股票代码700)。
腾讯成立七年多来，以追求卓越技术为导向，始终处于稳定快速发展的状态。
QQ拥有超过4.3亿注册账户的庞大受众群体，体现了腾讯在高负载、高流量网络应用和各类即时通讯应用方面的技术实力。
目前，依托庞大的用户资源，利用本地化优势，腾讯确立了“基于用户价值发展安全、健康、活跃的平台”的战略，并将继续强调创新思路，在运营和服务上丰富和提升用户体验。
腾讯现已形成“一横一纵”的发展模式，即原有的即时通讯工具腾讯QQ和QQ门户将从两个维度叠加包括彩信和WAP在内的无线增值业务；包括网络游戏在内的互动娱乐服务，包括多媒体、音乐、电子杂志在内的网络内容服务，包括c2c、拍卖在内的电子商务，实现互联网业务的多元化发展。
作为公司的两大基础平台，据最新数据显示，腾讯QQ的注册账户数已经超过4亿，活跃用户数超过654.38+0.5亿，最高同时在线账户数也超过654.38+0.5亿。
QQ在中国门户排名第4，全球流量13。
腾讯正试图打造一个“大而全”的互联网王国，建立“线上生活”模式和体验，让网民到了腾讯后享受“一站式”服务。在这种模式下，可以提供一个可随时通信的可信网络环境，用任何终端、任何接入方式满足网民的基本需求，通过互联网服务真正提供人类的生活品质。
腾讯视员工为企业的第一财富。
对于腾讯来说，业务和资本都不是最重要的。
业务可以拓展，可以替代，资金可以吸纳，可以调整，但人才是最不可替代的，是我们最宝贵的财富。
在企业文化方面，腾讯人强调做人做事的方式，坚持“诚信、责任、合作、创新”的价值观，坚持“关爱员工成长，强化执行能力，追求高效和谐，平衡激励与约束”的管理理念。健康简单的人际关系，认真活泼的工作氛围，无忧无虑透明的沟通方式，让员工保持与企业同步成长的幸福感，不断激发自己的潜能和追求。
2005年7月19日，第三届“中国大学生最佳雇主”年度评选结果正式揭晓。腾讯凭借独特的企业文化、强大的品牌号召力和规范的管理及人才培养机制，成为唯一入选此项荣誉的互联网公司。
未来，腾讯将秉承锐意进取、追求卓越的企业精神，以互联网服务提升人类生活品质为使命，逐步实现“最受尊敬的互联网企业”的长远目标。
二、腾讯文化我们的愿景:腾讯，最受尊敬的互联网公司，将以长远的眼光、诚实负责的道德和* * *一起成长的理念发展业务。
与公司相关利益和谐发展，以用户、员工、股东、合作伙伴和社会的尊重为骄傲和追求；坚持“顾客至上”的理念，从创造用户价值和社会价值出发，提升企业价值，促进社会文明繁荣；重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下，追求员工价值的最大化实现；通过成熟有效的营销和管理机制，实现企业健康持续的利益增长，给股东丰厚的回报；与所有合作伙伴一起成长，分享成长的价值；不忘关心和回馈社会，以身作则，推动互联网行业健康发展；互联网不分国界，不断强化腾讯在全球互联网行业和全球华人社区的影响力，综合实力保持全球前三。
我们的使命:通过互联网服务提高人类生活质量。腾讯以优质的内容和人性化的方式，为用户提供可靠、丰富的互联网产品和服务。腾讯的产品和服务像水和电一样不断融入人们的生活，丰富着人们的精神世界和物质世界；持续关注并积极发掘新的用户需求，提供创新服务，不断提升用户的生活品质；腾讯通过互联网服务让人们的生活更加便捷和丰富，从而促进社会的和谐与进步。
我们的价值观:诚信、责任、合作、创新诚信:以德为先，诚信为本；保持公平、公正、诚实、坦率、守信，尊重自己、尊重他人、尊重客观规律、尊重公司制度，做到自爱自强。
尽责:负责任是做好工作的第一要求；不断追求专业的工作作风，不断强化专业的工作素质；责任心强，肩负责任能力突出，勇于承担责任。
合作:优秀的团队合作才能真正成就个人的卓越，与环境的和谐发展是企业基业长青的基础；积极主动，注重整体利益，从而创造优秀的团队业绩；高瞻远瞩，胸怀宽广，不断追求卓越的合作境界。
创新:创新不仅是一种优秀的工作方法，更是一种优秀的人生信念；在方式、方法、内容上，始终寻求更好的解决方案，精益求精，寻求更好的结果；不断激发个人创造力，完善创新机制，以全面的技术创新、管理创新、商业模式创新推动公司不断成长。
我们的企业精神:锐意进取，追求卓越，向前看，不仅要做，更要坚持不懈地做；坚持不懈，任何困难和挫折都阻挡不了腾讯勇往直前的意志；勇于变革，善于变革，通过变革求生存求发展；培养和提高学习能力，善于学习，不断学习，追求卓越。
在市场竞争中不断取胜，在反思中超越自我，超越平庸，在学习中不断进步；在达到目标后体验成功的喜悦，在追求过程中体验奋斗的喜悦。
我们的经营理念:一切以用户价值为基础，开发安全、健康、活跃的平台以用户价值为基础:秉承“用户至上”的理念，为用户创造价值，维护用户合法利益是商业的第一要务；对用户需求保持敏感，关注用户消费体验，服务水平适当超出用户预期；注重培养用户的满意度和忠诚度，不断提升与用户沟通的服务水平；用户价值最大化，创造公司价值最大化，发展安全、健康、活跃的平台:以即时通讯和门户网站为核心，构建最佳的业务结构和产品组合，兼顾技术发展、利润获取和竞争优势，有效支撑公司稳健发展；所有公司产品和服务都要树立健康社会的理念，肩负起培育行业良性发展秩序的责任，引领行业运行规则，最有效地推动社会文明进步；保持高度的危机意识，准确把握市场机遇，有效降低经营风险；用良好的机制和制度保持公司的技术活力、竞争活力和成长活力。
我们的管理理念:关心员工成长，强化执行力，追求高效和谐，平衡激励与约束，关心员工成长，重视员工兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划和职业路径设计促进员工个人职业发展；重视企业文化管理，以健康简约的人际关系、认真活泼的工作氛围、无忧透明的沟通方式，促进员工满意度的持续提升，让员工保持与企业同步成长的幸福感；激发员工潜能，追求个人和公司的成长。
作为个人，要有付出第一的意识，愿意为团队贡献智慧和勤奋，用优秀的团队成就个人的优秀。
强化执行能力:再好的调研方案，没有好的执行力，也会成为一句空话。
强执行力是腾讯在管理上的核心原则之一；好的执行力靠的是优秀的机制，规范的制度，真诚的合作，有效的鼓励，感人的榜样，但最重要的是，靠的是每个人对公司的热爱，对工作的责任感。决策后才能果断执行，要善于总结，执行才能不断完善。
追求高效和谐:由于公司规模的扩大，需要形成规范高效的管理机制，以保持公司体系的高运行效率；根据公司发展阶段和业务变化，动态优化企业管理，形成和谐有序的内部环境；在高效和谐的环境中，坚持以结果为导向的管理原则，有效支持公司经营目标的实现。
均衡激励约束:根据工作贡献和成就价值，形成差异化的激励机制，有效激发员工的主观能动性和创造性；在大力促进员工了解和理解制度的基础上，加强制度的有效执行，形成无形但有效的内部约束机制；强调激励与约束相结合，保持均衡度，为实现内部管理提供了有力保障。
腾讯已经初步完成了面向线上生活行业模式的业务布局，分别构建了QQ、QQ游戏、QQ手机入口四大网络平台，形成了一个庞大的网络社区。
在满足用户信息传递和知识获取的需求上，我们有QQ。门户网站、QQ即时通讯工具和年初收购的Foxmail电子邮件。为了满足用户群交流和资源共享的需求，腾讯的个人博客Q-Zone将与我们访问量大的论坛、聊天室和QQ群合作。在满足用户个性化展示和娱乐服务方面，腾讯有非常成功的虚拟形象产品，如QQshow、QQpet(宠物)、QQGame(音乐/广播/电视直播)，并向手机用户提供彩铃、彩信等无线增值服务。在满足用户交易需求方面，专门为腾讯用户设计开发的c2c电商拍卖网已经上线，并与全社区平台无缝融合。
腾讯正在逐步实现“最受尊敬的互联网企业”的愿景。
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