诡计多端的贱人遇到职场也不用忍。
一个朋友抱怨她的老板A(组长)接二连三的刁难她，甚至公开诅咒她滚出部门的微信群。年前那段时间，A曾以各种理由公开或暗中欺负过一些员工，让那些员工主动离职。之前的理由是:因为工作失误被指责无能但没有造成损失，因为文案语句不好或排版不好看被指责粗心大意，上班堵车被指责迟到。
我看到过网友抱怨自己的经历:队伍里人不多，大家都乐得开怀大笑。有一次在自助餐上，有个同事说“和XX在一起，她能把吃不完的都吃了”，网友是妹子(身高160cm，体重52kg，爱吃零食)。我以为是个玩笑，没想到这个玩笑从头到尾，我也一再提醒不要这么说。
这不是玩笑，而是人身攻击。被讽刺的人不能在大家面前攻击，但是心里很难受。面对这种职场，诡计多端的贱人该怎么办？
首先，我们来分析一下职场中这类人的类型。根据研究机构的调查，超过四分之一的职场人在办公室被欺负过，超过七成的人见过/听说过这样的事情。而这种人的做法是根据他们的攻击强度从弱到强分为以下五类:
毒蛇:嘴馋，缺爱。
攻击强度:☆。
这种人在职场上最常遇到，而且大多有点权力。所以他们习惯用这种力量贬低不如自己的人，或者刻意否定自己的成就。低调不是他们的风格。当面骂人家只是动手的姿态，在众人面前总能给你持久的伤害。
牛头犬:战斗力很强。
攻击强度:☆☆。
这样的人习惯了争强好胜。有益的竞争可以激发团队的动力，但这种人把压倒同事作为最终目标。只要能赢，他们就会不择手段，甚至为同事挖坑，光赢对方是不够的。他们必须“把他打倒在地，再踏上他，让他永远不能翻身！”当你快要掉进井里的时候，我随时可以再扔给你一块石头。让你开始对职场绝望。
秋千:哪里有风，哪边就倒。
攻击强度:☆☆☆
这种人通常智力和敏捷度都很高。同时他们也有快速变脸的天赋。表面上，对于能给他们带来利益的人，他是开朗的，微笑的；而在你背后，他可能处处刁难你。所以你眼中的坏人在别人面前还是挺受欢迎的。就算你和别人一起哭，也没有人会相信你。就像川剧一样，你随时都会看到喜欢的脸书。
传送带:轻松将压力转移到另一端。
攻击强度:☆☆☆☆
这类人基本属于中层管理，有一种自动习得被动技能——“干坤大招”。一旦管理层从上到下施加压力(比如强制加班、暂停休假)，他们就会推出这一技能，把责任全部推给下属，牺牲员工利益。你不能指望他为你的下属挺身而出。面对下属的不满，他们善于伪装，说一切命令都是“上面的意思”。但是，一旦员工真的打算向上申诉，比如申请赔偿，就会立刻反目成仇，祭出裁员、降薪、罚款等“紧箍咒”。他们本质上是一群会打太极的变色龙，很容易给他们施加压力。
谣言机:原来无风不起浪。
攻击强度:☆☆☆☆☆
最可怕的就是这种人，善于在背后抹黑，整理你的“黑历史”，比如和人暧昧，私下拿回扣。但是他从来没有当着你的面说，所以你一开始也不知道。过了一段时间，你开始发现周围的人用一种奇怪的眼光看你。这个时候你的恶名已经传遍了办公室，所以这种赛跑破坏力特别大，轮番上阵总能颠覆你在同事中的原有印象。
伟大的德国思想家、哲学家、革命家和教育家弗里德里希·冯·恩格斯曾经说过，哪里有压迫，哪里就有反抗。如何有效反击各种职场压迫？和很多专业人士长谈之后我得到了破解方法。以下是我将与你分享的内容:
必须尽快停止攻击:这不是让你们去战斗或争吵的。毕竟这是工作场所，我们是文明人。如果你已经成为被欺负的对象，这些人会对你的精神造成持久的打击。沉迷这种东西越久，伤害越大，可能很快就会崩溃。因此，你最好尽快阻止这些诡计多端的婊子在办公室里横冲直撞。无论是咖啡厅的私聊，还是会议室的讨论，总之你要发出一个信号:这件事我知道了，不要继续，否则我会保留我维权的权利。
其次，对事情的起因进行调查取证:法庭上最重要的是证据，没有证据就是空谈。所以要详细记录它出现的时间、地点、行为，最好能找到愿意作证谁造了你的人。当材料收集得差不多时，人力资源部门需要通过正式的投诉流程进行干预。这时候就是有理有据，不怕对方否定了。这一步对于普通人来说比较难。毕竟大家都不是专业侦探。但只要你想找，总会有证据的。
最后，全公司的受虐狂联合起来:因为诡计多端的贱人一旦陷害你，就不止你一个了。俗话说，人多力量大。即使对方能量很大，甚至可以阻挠你的投诉，你也要另寻出路，与更高层的管理者联手制服他们。
如果你被欺负了，你不说，他也不会说。最后大家都会被欺负也没有人会说遇到心机的贱人勇敢的打，下一个也会这样，心机的贱人最终会被打败。善良需要能力和智慧。