为什么劳务派遣在中国遍地开花？它的员工最后的结局是什么？

劳务派遣，一种用工形式，可以说是一种非常“狡猾”的用人方法！为什么用狡猾这个词？这是因为这种用工形式很容易损害考生的权益。有受损方，自然就有获利方，这个获利方就是委托单位！

劳务派遣的秘密所谓劳务派遣，就是用人单位委托用人单位作为第三方，用人单位负责与应聘人员签订劳动合同，委托方只负责提供应聘人员的岗位和管理应聘人员。因为有这个第三方的参与，委托单位的派遣员工不会被当作正常员工对待，他们的待遇更像是试用期待遇！一旦发生意外，委托单位推625，可以瞬间撇清关系，因为申请人不是与委托方签订的合同，所以会将申请人推给第三方公司！辞退和处理会交由第三方公司处理，专门处理这些事情。无论是合同条款还是公司法务，对于这种意外都会有针对性的对策，退给第三方的申请人几乎脱不了干系！

其实员工有两种结局。首先是在委托单位表现良好的员工将获得晋升和转正的机会。从劳务派遣合同转为正式合同，成为委托单位的正式员工，当然是最好的结局。但也不要盲目乐观，转正名额有限，员工的业绩如果不是极其突出，基本都会走到第二个结局！第二种结局是合同到期或者自行辞职。劳务派遣合同期限从3年到5年不等，但无论是第三方还是委托单位，都不会一直与员工签订。原因很简单。如果员工因为业绩不好难以管理，不如换个人！所以，如果员工在前三五年还是得不到转正的机会，那么面对的就是解约的结局！劳务派遣的工人大部分不是辞职就是解约，能转正的不多！

结语总之，劳务派遣对应聘者来说可以说是一把“双刃剑”，既有让应聘者从劳动者“曲线救国”成为正式工的机会，也有各种不平等的“条约”在其中。虽然国家明令禁止劳务派遣与正式工存在明显工资差异，但实现“同工同酬”的情况并不少见。所以，考生一定要警惕劳务派遣这种用工模式。毕竟这里的套路没有一个是对考生有利的，就算考生拿着合同也未必看得出来个所以然。所以，如果考生非要选择这种劳务派遣模式，就要做好心理准备。面对不平等的待遇你需要付出120万的努力才能成为劳务派遣的正式员工！