读《三国演义》真的对职场管理有启发吗？
《三国演义》是一部以两千多年前的三国时期为背景的历史演义小说。主要描写东汉末年到西晋统一天下的战争故事。故事场景宏大，向读者展现了波澜壮阔的历史故事，塑造了诸葛亮、曹操、赵云等众多传奇人物。同时，军事策略的灵活运用在言情小说中随处可见，无论谁看了都会有自己的收获。
三国时期没有职场这个概念，但是乱世的各大势力，和现代的大公司集团一样，其实比今天的职场更危险，更复杂。所以专业人士从这个角度研究三国肯定会受益匪浅。以一个项目组的生命周期为例，看看三国志能给我们带来什么启发。
形成阶段:东汉末年，汉朝对天下的控制力在减弱。黄巾之乱，彻底拉开了乱世的帷幕。各种官方和非官方势力顺势而为，中原开始重新洗牌。这时候就像一个团队刚刚成立，每个成员都有不同的目的。这时候最重要的是建立团队认可的共同目标，综合考虑各方需求。否则可能以解体告终。
震撼阶段:三国大地上的每一个诸侯都想强大，同时又不能掩饰别人比自己强。于是，自董卓谋反以来，一批英雄开始了残酷的内部淘汰赛，袁绍、袁术、公孙瓒、吕布。这个阶段其实就是优中选优的阶段。如果你没有过硬的能力和运气，没有明确的目标并为之努力，你可能就要辞职了。
规范阶段:赤壁之战后，孙、刘、曹三足鼎立，震荡基本结束，中原进入微妙的平衡阶段。虽然刘璋、张鲁等势力还在，但他们的结局是可以预见的。孙、刘、曹等开始了巩固成果或加速扩张的阶段。此时，中原已经开始了回归秩序的进程。在此期间，团队成员开始发挥各自的长处，努力提升自身实力。
实施阶段:当其他所有势力都被消灭，只剩下三个的时候，统一世界的过程就开始了。团队成员已经开始朝着这个统一的目标前进。一个会大获成功，骨头都干了？虽然知道最后的赢家只有一个，但为了希望，孙、刘、曹谁都不会轻易放弃。
解散阶段:最后，幕后最大的赢家出现了。以司马懿为首的司马家族抓住机会一举一统天下，完成了近百年来无数英雄的终极梦想。之前的队员，因为最终目的达到了，没用了，退出了历史的舞台。
换个角度看三国，你会发现一个全新的三国。