简历上应该写什么？

1.名称:必需。这似乎是毫无疑问的。你得让HR的人知道你是谁，不然面试的时候不知道怎么称呼你。这一点我们做得很好，从来没有遇到忘记写名字的人。当然，对于一个忘记写名字的人，HR的人是绝对不敢录用他的。原因很简单。他连自己的名字都能忘，还有什么是他忘不了的？

2.性别:最好写。大部分女生不在简历上写性别，可能是怕被歧视，但大部分HR从名字就能看出性别。即使你的名字是中性的，在面试中还是会暴露的。如果用人单位会性别歧视，那么获得工作的几率会相对较小。所以还是注明性别比较好。

3.年龄:没关系，想写就写，不想写也没关系。一般来说，刚毕业的大学生年龄都不大。再说HR的人也不查户口，但是有些研究生毕业的时候可能年龄比较大，经常因为35岁而被年龄歧视。建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄而否定其他优势，甚至连面试的机会都没有。

4.学历、学位、专业:必须标注，这是HR们最关心的关键词之一。

5.政治观点:视情况而定。如果不是党员，一般不写；如果是党员，在送大型国企事业单位的时候，一定要注意，这些单位还是很看重是否是党员的。所以同等条件下，党员有绝对优势，但在给外企或私企送货时，影响不大。

6.身高体重:视情况而定，一般没必要写，除非你的身高体重能给你加分。找工作不是选美。大多数工作对在职者的身高和体重没有要求。而且对于一些身高体重不是很标准的人来说，过早的暴露一些无关紧要的信息，很可能会让你失去展示自己其他优点的机会。原因很简单。求职者无法清楚地知道HR的选择标准，所以尽量展示自己的优势，排除简历中的干扰。当然，如果工作要求明确注明身高体重要求，或者你找的是类似模特或者空姐的工作，就必须注明身高体重。

7.联系方式:一定要有。没有联系方式，HR的人联系不到你。他们怎样才能收到面试通知？现在手机已经基本普及了。所以在简历中留个人手机号码是可取的，注意保持手机通话畅通，以免错过HR的来电通知，关于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而HR建议可以放在后面，因为没有招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，所以重要信息放在前面比较好。

另外，有些毕业生的简历会写明自己的身体状况，往往是两个字:好，没必要。目前大部分企业在与员工签订正式合同前都会组织员工进行一些常规体检，这部分不需要在简历中体现。

二、求职意向

求职意向这一栏很难写，原因有二。一、应届毕业生没有参加工作，对工作没有深入的了解。很多毕业生在写简历的时候对自己能做什么、想做什么没有明确的概念。第二，应届毕业生的简历没有针对性。很多人的简历都是一条龙的，求职意向上写的职位数不胜数，有的职位跨度很大，没有任何联系。这其实是一种混淆视听的做法。看起来是个什么都能做的通才，却没有明确的目的。HR的人不知道你能做什么。求职者的这种心态可以理解。解决这个问题其实有两种方法。一种是明确自己的目的，可以看看兄弟姐妹是做什么的，有个大概的了解，然后根据自己的兴趣去选择。另一种方式是准备几份不同的简历，每份简历只有一个工作意向，简历的其他内容都围绕这个主题来写，这样简历看起来会更有意思。

毕业生也要记住一点，有理想有抱负是好事，但是一个公司往往会从基层招聘毕业生。所以不要写太大的工作意向，尽量选择一些基层岗位，一开始就写战略管理、经理之类的岗位，会让HR觉得你目标太高。这么大的事情还是交给那些领导或者有经验的人去做比较好。

此外，HR透露，很多大企业在招聘应届毕业生时，很少看求职者的求职意向。在企业看来，毕业生弹性极大。毕业生被录用后，企业会进行在职培训，在实际工作中把毕业生转化为企业需要的人才。所以他们一般很少关注毕业生的求职意向。

三。教育背景/学习经历

这个没什么好说的，就两点:第一，有些毕业生会写自己的中学学习，没必要，从大学开始就可以了，除非你的简历真的很空；第二，有些毕业生可能在学校参加过一些相关的技能培训，这些培训经历也要写进简历。

四。工作经历/社会实践

一般来说，应届毕业生的工作经验很少，所以在招聘过程中，HR的人并不是很强调这一点。至于社会实践，可以写下你在学校的实习或者其他经历，比如在学生会当部长，做过什么，做过什么，取得了什么成绩。在写作的过程中，你一定要以写细节为主，而不是只说大概，比如我是学生会的生活部长，在系里组织了一次辩论赛。这个不是很详细，但是你要简单说一下你都做了什么，在辩论赛中扮演了什么角色。

记住，简历的这一部分是不能随便编的。你觉得很完美，但面试官往往三言两语就把你揭穿了。

最常见的情况是有些毕业生会写自己是学生会干部，很少看到没去过的，会让HR怀疑真实性。然而，也有一些例外。有个HR曾经偶然看到一份简历，附上了一个学生会干部的任职证明。这并不是说这个证书的含金量有多高。至少学生会的印章比空谈可信多了。

另外，工作经历或者社会实践要以写作为主，而不是胡子眉毛一起抓。如果是事，就写下来，个人重要的要写在前面，有明确的轻重缓急。

动词 （verb的缩写）课程

毕业生往往只是罗列自己学过的课程，没有条理，HR的人看起来又乱又烦。建议毕业生对课程进行分类。比如管理系的学生，可以把自己的课程分为管理学、市场营销、会计学、金融学、经济学等等，让HR对你的课程一目了然，更有针对性。

另外，毕业生在列课程的时候，要把与所应聘岗位相关的课程挑出来，而不是把自己学过的课程都写下来。

六、计算机和外语水平

一般来说，企业不要求毕业生通过计算机水平。就算他们过了计算机等级，也不一定计算机有多好，更何况计算机等级考试的很多内容在工作中是用不到的。所以，只要在简历中列出一些常用的办公软件，包括WORD、EXCEL、PPT，就能熟练使用。

外语水平表示为英语四级或六级。很多毕业生写英语能力时，常用的词是良好的听说读写能力。其实这是一个很模糊的概念。如果可能的话，你应该说得更具体一些，比如能和外国人自由交流，或者在某项比赛中获得任何奖项，这样会让你更有竞争力，让HR的人更好的了解你有多优秀。

七。奖项/证书/科研成果

所有获得奖励的都要记下来，比如奖学金，优秀干部。

有些证书会增加获得面试的机会，这也是很多同学热衷考证的原因。有些证书可能不是一考就能拿到的，比如注会。有些同学认为没有取得证书就不能写在简历上。其实这是不对的。可以在简历上写上自己通过的科目，不要无意中抹去自己的优势。

科研成果，只列毕业论文或者发表的文章，企业一般不指望毕业生有什么科研成果。

八、是特长/爱好。

很多毕业生会在这里列出很多词汇，比如，性格开朗，为人热情，做事细心，工作效率高，工作努力，组织能力强等等。，来突出自己的优秀，但其实HR的人基本都不看这些特殊的词。如果你想引起HR们的注意，不妨随便挑几个词，在这些词后面举个简单的例子来证明。比如说你说你组织能力很强，你可以说你独立组织了某项活动，在部门得到了很好的反响，受到了学校的表扬。工作相关的专业一定要写。比如你说你的写作水平不错，HR的人可能会误以为你是写散文和诗歌的高手，对你的工作帮助不大，但如果你陈述你非常擅长写应用文和各种报告，就简单明了了；另外，最好不要写与职位无关的特长和爱好，比如各种球类运动和唱歌等。这些特长和爱好需要在以后的工作中展现出来，而不是在简历中。写多了简历就没重点了。

写完以上八个部分，基本就是一份完整的简历了。如果文字内容能够通顺、简洁、清晰、重点突出，也算是一份优秀的简历。以下部分可根据实际情况考虑是否有必要增加:

首先要附上英文求职信和英文简历。虽然不是所有单位对英语的要求都比较高，但也不至于被很多技能压垮。一份优秀的英文简历会比“良好的英语听说读写能力”更有说服力，更能展示英语能力。但是需要注意的是，很多毕业生的英文简历并不是很高明，只是简单的翻译中文简历，很多甚至是用翻译软件随便翻译的，很生硬。这样的英文简历不能给你加分，甚至不能及格。所以一份英文简历最基本的就是不能有拼写错误和语法错误。不要简单的翻译一份中文简历。最好找懂英语的人帮忙润色一下。

其次是学校推荐信和成绩单。很多HR认为推荐信无非就是一张白纸，盖着学校的公章。里面的内容基本都是学生自己写的，可信度不大。附不附都无所谓。当然，如果你的系导师愿意为你写一封真实的推荐信是最好的。成绩单可以让HR的人从侧面了解学生的学习态度和努力程度。如果他们在学习期间成绩好，绩点高，排名靠前，一定要在简历的显著位置附上并标注。如果他们成绩一般，可以附也可以不附。如果他们在大学期间有补考失败的历史，一定不能附上。

再次，各种证书的复印件。一般不需要附上，除非企业明确要求。一般企业会要求员工在面试后或报到时出示相关证明原件，比复印件更有说服力。

至于学校简介、专业介绍之类的其他就更不用说了。如果在北大清华这样的院校学习，一般都知道其他院校，HR不了解的话会在面试中问。如果你把自己的学校讲得很好，但是大部分人都没听过，你的演讲就很难让人信服，甚至可能会影响别人对你简历真实性的判断。

综上所述，写简历需要注意的事项总结如下:

1.简历要简单，一两页就够了，不要附上无关的东西，格式要有创新，不要让HR觉得是填表。

2.简历要突出重点，最想传达的信息一定要突出，让HR一目了然。

3.检查再检查，简历不要有明显的字和句子错误。

4.用事实说话，少写空话。