尊重历史事实

公司总是分阶段发展的，某个阶段可能会换领导。新领导上任后，将是“新官上任三把火”。

我可能会否认过去的很多事情，重新开始工作，证明自己的能力比以前更强。

所以经常会提出一些新的想法，导致公司管理的不连续性，使其无所适从。

我们还是应该尊重之前的历史发展过程，一个公司要有延续性。

包括一些问题，我们也要正视。很多领导因为问题被调走了。

所以，要承认目前的现实，肯定有各种情况，不能总是一棍子打死。

只有在这个基础上才能力挽狂澜，做一些开拓性的工作。

一上来就不能马上重写，一张白纸重新开始，不管不顾，效果会很不好。