事业单位面试和公务员面试有什么区别？

事业单位面试和公务员面试有什么区别？第一，考试形式的不同

公务员考试一般分为国考和省考，都是统考，统招。基于这个前提，公务员面试，即使是不同的职位，也是采用同样的面试程序和规则，基本上是正统的、结构化的、无领导的。其中，结构化面试是大部分地区采用的考核形式。

事业单位更多的是自招，自主性更大，所以面试形式会更灵活。从根本上说，院校也是以结构化面试为主，问题也是结构化面试大纲提出的。

而事业单位招聘的工作人员大多是面向专业人才的，所以往往会在结构的基础上增加专业的面试问题，有些事业单位也是以半结构化的形式进行考察。

第二，考查的重点不一样。

事业单位和公务员一样，都是以结构化面试大纲为基础，基础题包括综合分析题、计划与组织题、应急反应题、人际关系题、自我认知题和言语创新题。

公务员面试更注重行政综合能力的考查，各种能力要素的考查更加全面均衡。一般来说，他们倾向于考察综合分析(哲学话题、政策措施、社会现象)、计划与组织、应急反应等。，甚至考查漫画、演讲、相声批驳等新颖题型。

在事业单位面试中，强调的是我们的实践能力，所以题型偏向于适应性、岗位匹配性、综合分析能力(社会现象)和人际交往能力，而很少考察策划、组织协调能力、哲学主题综合分析题、演讲等题型。

第三，考试专业性的差异

对于公务员考试来说，很少有与具体职位相结合的内容。还有一些内容好像是和帖子结合在一起的。其实换个岗位换个名字还是一样的。

就像国税考试题目是“国税食堂发生了什么事，然后我问你怎么处理”，换了另一个岗位，又是某个食堂，又发生了同样的事，我问你怎么处理。

事业单位更注重实际操作，少部分岗位也可能涉及专业内容，大部分是医疗岗位和教师，医疗岗位可能在结构的基础上增加实际操作；教师岗位可能会增加试讲。

二、准备机构面试1。提高考试效率，训练快速答题。

在事业单位面试中，每道题的思考时间往往不到40秒，这就要求考生审题快速准确，简单思考后就能顺利作答。一方面要坚持“问什么，答什么”的原则，快速凝练主句。另一方面，要不断“压缩”思考时间，通过“由长到短”的方式，高速训练答题能力。

2.积累时事热点，提高政治素养。

一方面，事业单位面试会涉及一些时政话题。例如，去年我调查了我对李和维娅当选为中华全国青年联合会成员的看法。今年恰逢建党100周年，两个百年的交汇。脱贫任务已经完成，抗击新冠肺炎疫情也取得了阶段性胜利。这些时政热点可能在事业单位面试中直接提出来。另一方面，政治素养也会直接体现在哲学话题的讨论过程中。想要有话可说，有道理，就需要不断提高自己的政治素养。

3.深挖岗位特点，树立政府思维。

一方面，要在回答中体现与岗位的匹配程度——在明确自我认知的基础上，考生要深挖岗位的人才需求，充分利用自己的优势弥补自己的劣势，结合工作实际和工作要求进行回答。另一方面，也要在回答中体现政府思维——事业单位考生中应届毕业生较多，具体来说，要摆脱“学生思维”，树立“专业思维”；摆脱“功利思维”，树立“公共思维”；摆脱“自我思维”，树立“整体思维”