四五十岁的老员工都去哪了？
左:是银行业的旗手，几乎占据了银行业所有的领导岗位。虽然金融行业不乏才华横溢的年轻人，但在相对传统的银行业，论资排辈的潜规则还是相当盛行的。
我的领导出生于1978，正是题目所说的40-50岁的员工。她最早的岗位是柜员，和大部分银行家一样，后来做了财务经理，公司客户经理，再到分行经理，一步一步，慢慢的，稳扎稳打。五年前，她从一家国有银行跳到我们城商行，当上了总行管理部的老总。据说下一步有望升任总公司副总裁。
从最开始的她在前台，直接面对客户，到后来的她身居高位，运筹帷幄。对于她之前维护的客户，她消失了！但对我们来说，她一直都在，她走上了令人羡慕的管理岗位。
右:是银行业背后的安全力量。能像我这样的领导走管理之路的人真的很少，大部分还是隐形的。所有行业都是如此。另一方面，我们的银行、后勤部、党群部、保卫部，大部分都是老年人，年龄大多在45岁。另外，各分公司、各部门都有一两个年纪比较大的人，在做一些综合性的工作，比如会计、管理机具等。
银行里这些人的情况就是工资不高，工作不多。领导视而不见。就要求他们管好自己的一亩三分地，不要出问题。其实他们能按时上班就不错了。众所周知，这些人都是奔着退休去的。
几乎所有单位都有老年人，有些人的年龄显示了他们对企业的忠诚。有些人的年龄是为了宣示要养老。不同的人对自己的年龄有不同的态度，不同的单位对待员工老年的方式也不同。无一例外，年龄越大，对客户提供的直接服务越少，客户对此的感受也越少，以为一切都消失了。
银行研究僧，你研究，我跟着！
今天还看了一篇文章，说银行的员工拿着不再稳定的铁饭碗。
曾几何时，银行是很多毕业生向往的地方。如果他们是财经专业毕业，能进银行是莫大的荣幸。银行的工资也是出了名的高。别人拿三两千实习工资的时候，银行已经拿了五六千了。别人还在五千左右徘徊的时候，自己拿七八千好像是常事。
但如今银行员工的生活可能没有以前滋润了，银行还是很赚钱的行业，旱涝保收。但是，业绩压力也很大，甚至会落到每个员工头上。比如之前银行主推ETC，任务少不了大家。
应届毕业生没那么想去银行。之前认识一个女生，以前在中国银行做信贷员，出来后应聘了企业里一个普通的出纳岗位。在以前，像这样跳槽的大概很少。银行里还有四五十岁的员工，可能不是在柜台办业务，而是转到后台做管理。提前办理退休也是可以的。相对于私企，银行退休的福利待遇应该更好，通常包括团体商业保险和企业年金。那些年龄较大的员工，如果有条件，也可以申请提前退休。反正他们没有后顾之忧。
经常去银行的朋友可能会发现一个有趣的现象。对于大多数银行来说，营业厅的工作人员，比如柜员或者大堂经理，大多是年轻漂亮的男生或者小姑娘。
很多人可能会对此产生疑问。目前，许多银行已经成立了很长时间。他们一定有一些老人。那么这些老员工都去哪里了呢？
从实际情况来看，四五十岁的老员工主要有几个去向。
1，继续在一线岗位工作。去银行只看到年轻漂亮的少男少女，成立不久的银行都是如此。但如果你经常去四大国有银行，你会发现其实有很多一线工作人员都是四五十岁的老人，比如我就经常去我家附近的工行办理业务，大堂经理和一些柜员也是四五十岁。
而且类似的现象不仅存在于深圳，其他城市也有。
2、升任领导。虽然现在银行都很重视培养年轻人，但是对于那些大银行来说，要想晋升到领导岗位，其实还是要按照资历来排名的。
我们不排除银行的领导层中有一些年轻有为的年轻人，但银行的中层以上管理层大多以四五十岁的人为主。
所以对于那些四五岁的银行职员来说，如果有能力或者有一定的关系，晋升到领导岗位是最好的结局。
但总的来说，银行的领导岗位那么多，很多银行的员工都有几万甚至几十万，所以真正能被提拔到领导岗位的人其实很少。
3.退居二线。对于那些四五十岁的银行工作人员来说，一方面他们在一线工作比较累，另一方面可能会影响银行的形象，所以有些银行会把这些上了年纪的工作人员调到二线从事一些二线工作，比如党群工作、后勤工作、保卫工作、资料整理等等。
但这些后勤岗位毕竟有限，不是所有老年人都能退居二线的。如果大家能力一般，和领导关系一般，估计转二线的难度比较大。
4.跳槽。对于四五十岁的人来说，跳槽到其他行业或者其他银行的难度更大，但现实中不排除这种可能性。
尤其是对于能力比较强的人，或者说人脉资源比较多的人，有存款客户和理财客户的资源，即使是四五十岁的人，也是受到其他银行欢迎的，所以会有人从大银行调到其他小银行从事一些管理岗位。
5.内部退休。简单来说，内部退休就是内部退休，和退休是不一样的。内部退休主要是针对距离退休还有五年或者累计工作经验超过30年的人员。
目前我国男性退休年龄为60岁，女性为55岁，也就是说如果银行工作人员达到50岁，男性达到55岁，可以和银行协商内部退休。
这些银行的工作人员从银行退休后，会和银行协商工资。有的银行会按照基本工资发放，有的银行会按照当地社会最低工资1.2倍发放。但退休期间，银行要正常缴纳社保公积金和其他社会保险。
6.买断工龄。十几年前各大银行准备上市的时候，买断工龄是很常见的。当时四大国企都是为了上市要求而减员，减员的重要手段之一就是买断工龄。
买断工龄就是银行一次性付给员工钱，然后和员工解约。至于费用，不同的人差距可能会大。
但目前来看，买断工龄的现象在银行中比较少见。毕竟买断工龄需要双方协商。如果员工不同意，银行不能强制买断员工的工龄。
我是银行县支行的业务行长。我来告诉你银行的老员工都去哪了。
银行有很多种，包括中央银行、政策性银行、商业银行、农村信用社等。邮政储蓄之前是单独上市的，现在并入国有商业银行行列。央行和政策性银行的员工一般指公务员，但不在这个话题的讨论中。国有银行和很多城商行的管理模式和国企类似，可以归为一类；股份制银行和民营银行一般参照现代公司管理模式，可以归为一类；地方农商行和城商行处于国企和股份公司之间的模糊状态，又有区别。企业管理模式不同，银行对老员工的管理模式自然也不同。
我在国有银行、股份制银行、城商行都工作过。我简单说说我对各类银行的理解。当然，我平时在基层工作，就不说一把手了，只说基层员工。
国有银行:其实不管是国有银行还是其他银行，一般到了45岁还是普通员工或者基层干部，都是无法在岗位上有所进步的。基本上都是同一个岗位级别退休。国有大银行机构大，岗位多。一般普通员工老了可以办理提前退休的手续，比如男女年满55岁，有的女员工甚至可以直接退休。
我经常和同时来上班的女同事开玩笑说，她们退休了跳广场舞都跳累了，我还在上班。没退休或者退休的工人，45岁的时候很少在一线，一般都在内勤线。比如我在某国有银行的时候，第一批看到退休的老同志都回后勤管理食堂了。还有一些专业技能比较好的人，本来是管理部门的，一般都在管理部门工作到退休。有一些基层干部，年纪大了临近退休，工作量会少很多，所以都交给年轻人锻炼。当然也有45岁左右的同志被安排在客户经理或者柜员一线，50岁左右的不多见。
股份制银行:说实话，我在股份制银行的时候，除了领导，我从来没见过45岁以上的同事。股份制银行和城商行压力大，普通员工真的很难熬过退休。很多银行声称自己单位员工平均年龄低，极度恐惧。不过这是关于普通员工的，作为领导还是坚持一下比较好。
无论是国有银行还是信用社，我都见过年纪大的员工在临近退休的时候做ATM自助机维护。现在自动取款机越来越少了。不知道年纪大了会不会有这个职位。
2.银行的工作很多，水平也差很多。比如某银行员工级别高达24，工资96。各级员工都是搞岗位的，老了享受不同的福利。
一般银行都有退休制度，领导干部和普通员工退休或接近退休是有区别的。普通员工刚才也说了，都是去那些看似不重要的岗位，比如物流，ATM维护，其实都有点忙。领导干部可以安排一个技术管理岗位，比如风险经理，一般不会忙到退休，银行不一样。有的银行干部退休了还能继续享受待遇，有的不能。有的银行干部可以退休，享受待遇，有的银行要么退休，没有待遇，要么作为普通员工上班，照常享受一点领导待遇。
我说了很多。其实各行各业都有自己的特点，各种银行和企业也有自己的安排。如果你不能全部告诉他们，你应该吹牛。
最后，还有中年危机，中年焦虑，45岁的不说，35岁以下的也很焦虑。银行真的是弱势群体。不知道他们以后失业了还能不能靠吹牛谋生。
谢谢你邀请我带你去银行，实现财富增值。我是银行理财规划师——银行的学生。一般来说，你接触的银行员工基本都是柜员和客户经理。如果从专业上来说，这些岗位属于银行业务序列中的前台工作人员。我们在业务序列上也有中后台员工、技术岗、行政岗、领导岗。四五十岁的银行员工很少呆在前台。因为他们的节奏快，工作强度大，更适合刚入行的新手去做这些技术含量低，劳动强度大的工作。那么，这些被替代的四五十岁的员工都去了哪里？
总结一下，银行四五十岁的员工不在少数，只是不去柜台办理业务或者出去做客户经理做营销，与客户接触减少，从而造成银行没有老员工的假象！
我是银行职员，我来回答这个问题。你问四五十岁的老员工都去哪了？大部分都在这里。我会告诉你他们去了哪里。
1.经济衰退对银行的打击比其他任何行业都大。任务重，压力大，工资也没降多少，差不多十年没动了。四十岁，一个人正值壮年，经历、阅历、知识水平积累到一定厚度，有人选择跳槽。
2.银行工资有两档。一个叫技术订单；一个叫工单；一般员工都是按照技术单来的，技术单含金量很少。一般员工到了副总监的位置就会到顶。如果你35岁就到了这个位置，那么未来25年你就成了死工资，再也不会动了。岗位工资顺序也是如此。到那个级别，拿那个级别的工资。内部竞争也相当激烈。由于受教育程度低，很少有老年人退休后仍拿办事员的工资。
3.银行分前后台，老一点的不适合坐柜台。一般都是分流到后台，有的分配到所谓的机构检查指导下面的业务。
总之银行里四五十岁的员工不多，主要通过三个渠道:跳槽、升职、内部分流。
每个银行的情况都不一样。大家接触到的只是银行基层网点的一线工作人员，比如柜员、大堂经理、信贷客户经理、公司客户经理等。目前基本上有两个层次的分化。现在在我们当地的银行，工行、农行，前台柜员、大堂经理安排了大量中老年人，年轻人被安排在客户经理一线营销岗位；其他银行的前台和大堂的年轻人、中老年人大多在中后台。当然，所有银行都有一个共同点，高管职位都是中老年人。这几年优化了年龄结构，才提拔年轻人。
浅谈银行的岗位设置。
基层前台岗位:柜员、业务主管、大堂经理、财务经理、零售经理、信贷经理、公司客户经理。
中后台岗位:主要集中在部门和办公室，主要包括人力资源部、综合管理部、风险管理部、个人金融部、公司部、法律合规部、党群办、工会、会计运营部、渠道技术部、信贷管理部等。
了解了银行的岗位设置之后，再来说说问题的答案。银行的四五十对老员工在哪里？都在这里:中老年人的岗位主要集中在二级分公司和一级分公司的管理，以及所有的部室以上。
50 -60岁的人员主要集中在工会、财库级党群办等相对清闲的岗位。
这些银行也在做一些改革，逐步优化年龄结构，越来越多的年轻人走上领导岗位。我感觉工行和农行走在了时代的前沿，给年轻人安排一些重要岗位，给中老年人安排一些压力相对较小的岗位更合理。
楼主提到的四五十岁的员工，不知道去哪了。我猜他们指的是中小银行。因为国有大行四五十岁的老员工在网点还是比较常见的。
四五十岁的员工，现在在银行基本算是老员工了。因为长江后浪推前浪，这个年龄段的员工已经被年轻员工赶上了。
在一些大型国有商业银行，由于体制问题，这些员工还没到退休年龄，长期没有退休政策，只好正常上班。由于人员规模有限，年纪大的员工在没有退休的情况下，无法或无法补充年轻的员工。所以，在这些大银行里，很多四五十岁的老员工被用作新员工。前台有不少柜员和大堂经理。相对于客户经理，这个岗位可能更适合。
这个年龄段还有一部分人在中后台，或者在领导岗位。这种情况以中小银行为主。中小银行发展较晚，员工年轻化。随着业务规模的扩大，他们不断补充年轻员工，将中年员工调整到中后台。经常去中小银行办业务的人相信自己有经验。
四五十岁的老员工把年轻人带的差不多了。看来任务已经完成了。以后听得最多的应该是给年轻人让路。毕竟中国国情，什么都是要年轻的，放在银行里也不差。那些吃年轻饭的行业，人到中年就没那么吃香了。
我有时会在心里做一个计算。如果我真的实行延迟退休，六十多岁还在银行工作，会怎么样？客户说取钱，我们坐在柜台听不到。我们只能大声问:“你说什么？”
俗话说，家有老人如珍宝。这个年龄段的员工也要看在哪个银行，每个银行的具体情况不一样。四五十岁的银行老员工，应该分男女。如果是女同性恋，可能五十多岁就退休了，男人还能工作到六十岁。
老员工对一个银行的发展起着非常重要的作用，很多岗位会鼓励年轻人，但是没有一些精通流程和业务的老员工，在实际工作中会走更多的弯路，遇到更多的困难。我在现在所在的银行和部门都存在过，但是很多工作不知道怎么做。只能凭空想象，学着模仿，几乎和学别人一样有效。很多时候，我的工作成果很可笑，被领导批评。我多么希望有一个老同志来照顾自己。
具体到每个岗位，每个银行，真的差别很大。农村商业银行一般是女性员工47岁，男性员工52岁内部退休；工商、农业、建设、中国银行等领域许多四五十岁的老同志，仍在兢兢业业的一线岗位上不知疲倦地工作着。我们单位只有一个老同志还是一个支部的社长。他老的时候很努力，但是成绩很差。
大量老同志仍然“霸占”国有银行柜台的原因，首先是网点少，人员流动性不大，行政岗位同样多。其次，每年招聘的员工数量很少。比如我们县，工商和农业银行一年需要两个人，有的时候不需要，只能让老家伙们纠结。而农信社系统一般招聘人数较多，每年都是几十、几百人。当然，年轻的可以上，年老的可以下。
如果你想出人头地，无论你的年龄，还是你的业务和技能，银行都是不会让你养老的企业，能努力的人还是可以重用的。前不久有个领导跟我们说，我们第一任校长参加市技能大赛有个绝活——按答录机，市里没人能打得过她，所以一路高升。有一种特长，一种技能，是领导认为具备的。就算你很平庸，只要你还没到退休的年龄，就在柜台微笑服务吧！
很多人去银行，从柜台窗口到大堂，几乎都会看到清一色的俊男美女。太奇怪了。银行的员工是神仙吗？老员工呢？其实答案并不复杂，就来说说吧。
因为银行是一个特殊的企业，可以说属于金融行业，也可以说是窗口服务行业。所以作为前台人员，一般以40岁以下的员工为主，不仅前台工作量大，还涉及到整个行业的形象。所以四五十岁的员工一般有两种分流:
分流大龄员工最重要的方法就是跳槽，从前台转到中后台。我们经常去的银行网点，一般只从事存款、理财等业务机构。其实银行有很多中后台部门，只是我们不了解。
一是很多银行将信贷业务集中在一级分行，设立法人部门(公司信贷)和个人信贷部门(私人信贷)。因为老员工脾气大，营销能力强，熟悉业务，在基层工作几年后会调到这样的中层部门。一些银行如农商行也组建了庞大的贷款催收队伍，其中不乏老员工。
二是老员工转到后台部门，如风险管理部、行政人事管理部、安保部、金库现金管理等，包括现金分拣、ATM加钱等后勤保障工作。老实说，这种工作不算太紧张，节奏也慢，所以安排老年员工也是一种人性化的照顾。
第三，银行女员工在社保待遇方面，大多享受工人待遇，也就是说，到了50岁，就符合退休条件，安享晚年。还有一些四五十岁的男性员工，因为工作能力强，被提拔到了领导岗位。
当然，商业银行还有一种自然减员的现象，那就是辞职和跳槽。在银行业竞争越来越激烈的今天，一个校园毕业的年轻员工能顺利工作到四五十岁已经很不容易了，因为这里不是养老院，更不是度假村。服务是每日的，任务是每月的。什么白+黑，5+2都是老生常谈，能挺过来的，往往都有晋升的空间，或者被别人挖走。如果你做不到，你就得另找工作。
营地里有铁和自来水的士兵。银行业外表光鲜，工资高。很多人挤破头想进去。一旦他们上了船，船并没有他们想象的那么漂亮。所以，跳槽在今天的银行业已经相当普遍，“铁饭碗”和“专一”的概念已经不存在了。