华为激励体系

华为是中国股权激励最典型的代表，也是中国最早实现股权激励的公司。自1999起，实行完全股份制。

华为长期坚持“广财聚人”的理念。任仅持有65，438+0.4%的股份，无机构投资者。剩下98.6%的利益与员工分享，股份分成，把公司做大。

当然，华为的股权制度不是一蹴而就的，而是经过数次优化，发展成为全球最大的未上市公司员工股权激励成功案例。