退休是凭档案还是身份证？

退休年龄的确定应以员工档案中首次记载的出生时间为准。如果员工的身份证与档案中记载的出生日期不一致，根据劳动和社会保障部的相关规定，应当采用档案中最早记载的日期。这是为了规范退休审批程序，保证退休年龄的准确性。办理退休手续时，需要结合居民身份证和职工档案进行识别。严禁随意更改出生时间或编造档案。对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，提前退休的流程包括医学诊断、劳动鉴定委员会审查、向劳动保障部门提交相关材料。鉴定标准根据不同时间段不同，2002年4月5日前后按不同标准执行。

文件管理的作用:

1，法律效力:档案作为法律证明材料，对个人身份、资历、经历等具有法律效力。

2.信息资源:档案积累了大量的历史信息，是研究历史、文化、科学技术的重要资源。

3.政策依据:政府及相关部门制定政策时，会参考档案，保证决策的准确性和科学性；

4.社会管理:档案在人事管理、教育管理等社会管理领域发挥着重要作用；

5.个人兴趣:个人档案记录个人教育背景、工作经历等。，对求职、晋升、获奖等有重要影响。

综上所述，退休年龄应以职工档案中原始记载的出生日期为准确定，即使与身份证信息不一致，以保证退休审批的规范性和年龄准确性；同时，对于因病或非因工致残的职工，提前退休需要进行医学诊断、劳动能力鉴定和提交相应材料，鉴定标准按照2002年4月5日前后的规定进行区分，以保证过程的合法性和公平性。

法律依据:

中华人民共和国社会保险法

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时缴费不满十五年的，可以缴费满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。