无效的灵活就业协议

灵活就业协议无效。大学生毕业后一般选择灵活就业。灵活就业还要求签订毕业生灵活就业协议。当他们离职时，他们需要取消协议。让我们来看看灵活就业协议的失效。

灵活就业协议无效1 1。灵活就业劳动协议如何作废？

劳动协议无效的方式主要有:协商一致无效；工人自愿辞职；劳动者被迫使劳动协议无效；由于劳动者的过错，用人单位单方解除劳动协议的；用人单位无过错辞退的，提前30日通知或者额外支付1个月工资后，劳动协议可以失效；经济性裁员；用人单位单方违法解除劳动协议等七种。

劳动者要与用人单位解除劳动关系，一般需要提前30天书面通知用人单位；如果是试用期的员工，可以提前3天。如果用人单位有重大过错，那么就没有必要提前通知。如果是用人单位，那么劳动者达成协议之前，劳动协议需要作废。但如果劳动者有重大过失，可以单方面认定无效。

二、灵活就业劳动协议无效的途径

第一步:在招生就业办公室申请一张新的登记卡。

应提供以下材料:

1、报到证原件、户籍证明(应届毕业生出具的户籍协议书)；

2.聘用协议、录取通知书或协议(录取通知书或协议必须附有空白协议，空白协议如有遗失，必须出具书面承诺:承诺承担因遗失原协议或与其他单位签订原协议而造成的一切后果。);

3.原单位解除协议函(仅针对违约毕业生)。

第二步:去省教育厅审核盖章。

到省教育厅审核盖章，并提供以下材料:

1，招生就业处新发放的报到证；

2.由招生和就业办公室出具的调任申请报告。

3.注册卡原件。

第三步:将文件转发到学校档案馆。

需提供的材料:

由省教育厅盖章的报到证(即安百里《全国普通高等学校普通高校毕业生就业通知书》)转寄至学校档案馆，并告知详细转寄地址。

注:档案未留校的毕业生可以省略这一步，但必须出具书面保证，保证改派涉及的档案问题自行解决。

第四步:到户籍中心变更户籍。

需要提供的材料:原户籍证明、新登记证明。

注:户口、档案留校的毕业生，须到学校保卫处办理相关手续后，方可迁入户籍中心。

第五步:向签约单位汇报。

应提供以下材料:

新到卡；新账户转账证明。

无效灵活就业协议2灵活就业人员也需要签订劳动协议，可以有效维护用人单位和劳动者双方的合法权益。自愿协议是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。它是劳动者与用人单位依据劳动法建立劳动关系的书面法律文件。

劳动协议也是稳定劳动关系、用人单位加强劳动管理、保护劳动者权益、处理双方争议的重要依据。

扩展数据:

注意事项:

1.签订就业协议的当事人必须具有法律主体资格。一般来说，用人单位必须具备从事各种经营或管理活动的能力，单位要有用工指标和用工自主权。因此，毕业生在与用人单位签订就业协议时要谨慎，要仔细了解用人单位的基本情况，才能做出正确的判断。

2.按规定程序签订协议:毕业生就业协议应按规定程序签订。一般来说，毕业生应持用人单位的《录取通知书》到学校领取就业协议书，与用人单位签订合同后交由学校就业部门审核。应该说这个程序最终还是学校把关，更有利于维护学生的合法利益。

3.相关条款的内容必须明确:因此，毕业生和用人单位在签订合同时，应尽量采用示范条款。如果确实需要进行变更或者补充，也应当在内容上明确，避免歧义，特别是涉及福利待遇、工作期限、违约责任等方面。否则一旦产生纠纷，由于事先约定不明确，不利于自身合法权益的保护。

灵活就业协议无效。3学校在制定毕业生就业建议书时应完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生共同维护国家毕业生就业协议的严肃性。

毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就形成了合同关系(无论是否有学校盖章)。毕业生因故要与原签约单位解除协议，必须办理违约手续。

毕业生可以单方面反悔，但需要支付违约金。

违约后可以向学校索要新的空白三方协议。没有其他不良影响。

一般来说，对于想有一份有保障的工作，想寻求更好的工作的同学，可以先签。如果他们找到了更合适的工作，以后反悔的代价也不是很高。

灵活就业的简单理解就是一种非合同就业。学校希望你提供的灵活就业，主要是以学校向上级部门申报就业率时，就业率的初步统计为准。签不签对个人影响不大。

有的学校签字后才给派遣卡(常见于一些实际就业率低的学校)。但这是违反规定的。这个时候，选择就不一样了。如果态度强硬，可以拒签，拿派遣卡(因为学校无权单方面扣留)。

扩展数据

在规定期限内达成的建立聘用关系、明确双方权利义务的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实性、可靠性和接收毕业生的重要证据，也是高校管理毕业生就业、编制就业计划和为毕业生办理就业落户手续的重要依据。

毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。就业协议一般由教育部或省、市、自治区就业主管部门编制。